大家好，個(gè)人所得稅綜合所得的稅率是相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅怎么算也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于個(gè)人所得稅綜合所得的稅率是和獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅怎么算的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅怎么算

一、根據(jù)《國(guó)家**關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào))第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎(jiǎng)金換算為含稅獎(jiǎng)金計(jì)征個(gè)人所得稅的具體方法為：

(一)按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

(二)含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

(三)按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎(jiǎng)金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。

三、根據(jù)企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個(gè)人獨(dú)資和合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

任職受雇的單位對(duì)職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎(jiǎng)金”，是個(gè)人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎(jiǎng)金，其計(jì)稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣。

政策差異根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，個(gè)人取得的不同類型的“獎(jiǎng)金”，個(gè)人所得稅計(jì)算方法不一樣。

1、對(duì)每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金（通常稱為“基本獎(jiǎng)金”）是職工工資的重要組成部分，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、對(duì)數(shù)月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金（簡(jiǎn)稱“數(shù)月獎(jiǎng)金”），應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月單獨(dú)作為計(jì)稅基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。但國(guó)內(nèi)人士和外籍人員適用這一規(guī)定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎(jiǎng)金（假如為800元），當(dāng)月的工資（假設(shè)為1000元）如果不足費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（如福建省扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎(jiǎng)金中先行補(bǔ)足后，剩余部分（800－100=700）再單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。

外籍人員取得的一次性數(shù)月獎(jiǎng)金，不考慮其當(dāng)月工資薪金是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不享受補(bǔ)差的優(yōu)惠，而直接以一次性獎(jiǎng)金為基數(shù)計(jì)征個(gè)人所得稅。

3、對(duì)實(shí)行“雙薪制”的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資（簡(jiǎn)稱“雙薪制獎(jiǎng)金”），實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，純粹是一種年終獎(jiǎng)的概念，其個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法與上述一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。

4、實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年終考核后取得的年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)收入（簡(jiǎn)稱“年薪制獎(jiǎng)金”），應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個(gè)月平均后按月計(jì)算個(gè)人所得稅。

5、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時(shí)給予的房屋、車輛等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（簡(jiǎn)稱“實(shí)物獎(jiǎng)金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個(gè)人所得稅計(jì)算基數(shù)時(shí)，允許將實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限（但高于5年的按5年計(jì)算）平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計(jì)算個(gè)人所得稅。

6、公司企業(yè)或事業(yè)單位在招聘人才時(shí)給予的認(rèn)購(gòu)股票權(quán)證，待個(gè)人實(shí)現(xiàn)認(rèn)購(gòu)股票后所得到的與股票實(shí)際價(jià)值的差價(jià)收入，實(shí)際是任職受雇單位給個(gè)人的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（簡(jiǎn)稱“股權(quán)獎(jiǎng)金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應(yīng)并入工資薪金計(jì)征個(gè)人所得稅，但由于這些收入一般價(jià)值過大，所以政策允許在具體計(jì)稅時(shí)，將這部分差價(jià)收入在最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間里平均攤?cè)牍べY薪金計(jì)算個(gè)人所得稅。

參考資料來源：國(guó)家**-國(guó)家**關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知

一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅率是多少

全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅率表如下：

1、全月應(yīng)納稅額未超過1500元的，按3%的稅率扣稅；

2、對(duì)1500至4500元的部分，按10%扣稅；

3、對(duì)4500至9000元的部分，按20%扣稅；

4、對(duì)9000至35000元的部分，按25%扣稅；

5、對(duì)35000至55000元的部分，按30%扣稅；

6、對(duì)55000至80000元的部分，按35%扣稅；

7、對(duì)超過80000的部分，按45%扣稅。

《中華****個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條

個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

1、工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

個(gè)稅年終獎(jiǎng)怎么單獨(dú)計(jì)稅

年終獎(jiǎng)個(gè)稅單獨(dú)計(jì)稅的稅率是多少居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家**關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（即3%至45%的超額累進(jìn)稅率），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)舉例：假設(shè)企業(yè)職工小王的每月工資扣除“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除后的應(yīng)稅收入額為7000元，允許扣除的專項(xiàng)附加扣除額為1000元，沒有其他收入和扣除項(xiàng)目，2019年12月，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金42000元。請(qǐng)問小王取得的這筆全年一次性獎(jiǎng)金選擇用哪種計(jì)稅方式？解析：1.選擇一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅：計(jì)算步驟：Step1：將全年一次性獎(jiǎng)金除以12，即42000/12=3500元。Step2：查找稅率，參照《按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表》，3500元適用的稅率為10%，速算扣除數(shù)為210元。Step3：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入*適用稅率－速算扣除數(shù)=42000*10%-210=3990元年度綜合所得應(yīng)納稅額=（累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除）*適用稅率－速算扣除數(shù)=（7000*12-0-5000*12-0-1000*12-0）*3%-0=360元。全年合計(jì)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額+年度綜合所得應(yīng)納稅額=3990+360=4350元。

年末將至，你們公司法年終獎(jiǎng)么?發(fā)了要扣稅嗎?相信很多勞動(dòng)者都想知道。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。財(cái)務(wù)專家稱要規(guī)避六個(gè)區(qū)間，也可以非年終獎(jiǎng)形式發(fā)放兩種方法計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅修訂后的《個(gè)人所得稅法》，年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法分兩種情況：第一種：取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)第二種：取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得低于費(fèi)用扣除額(3500元)的，計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)上述兩個(gè)計(jì)算公式中的稅率和速算扣除數(shù)，就是用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12(一年12個(gè)月)后得出的商，再對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。按照這個(gè)公式，如果某人年終獎(jiǎng)為96萬元，他繳個(gè)稅后可拿到629505元，如另外一個(gè)人年終獎(jiǎng)為96萬元并多1元錢，他繳個(gè)稅后可拿到541505.55元，最終會(huì)形成具有諷刺意義的結(jié)果：多得1元，稅后所得反而少87999.45元。數(shù)學(xué)問題致所得付出倒掛在我國(guó)，勞動(dòng)體現(xiàn)的是“按勞分配，多勞多得”的基本原則，而這個(gè)計(jì)算實(shí)際上導(dǎo)致了所得與付出倒掛。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的倒掛呢?據(jù)了解，針對(duì)工資薪金，我國(guó)采用超額累進(jìn)稅率，為了方便計(jì)算，就轉(zhuǎn)化用適用稅率和速算扣除數(shù)的簡(jiǎn)化算法，但這種方法卻在年終獎(jiǎng)的計(jì)算中出現(xiàn)問題。目前的年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法是，先將年終獎(jiǎng)除以12，以得出的商確定稅率和速算扣除數(shù)，再按規(guī)定計(jì)稅。據(jù)相關(guān)稅務(wù)專家解釋，產(chǎn)生上述問題的根源實(shí)質(zhì)是一個(gè)數(shù)學(xué)問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數(shù)”。發(fā)放年終獎(jiǎng)有稅務(wù)“規(guī)避區(qū)”據(jù)相關(guān)稅務(wù)人員介紹，按照新個(gè)稅法，我國(guó)目前的年終獎(jiǎng)發(fā)放存在六個(gè)“規(guī)避區(qū)”：即18000元年終獎(jiǎng)≤19283.33元、54000元相關(guān)財(cái)務(wù)專家告訴記者，企業(yè)在制定全年薪酬方案時(shí)，或者將處于“規(guī)避區(qū)”內(nèi)的實(shí)際年終獎(jiǎng)多出臨界點(diǎn)的部分，以非年終獎(jiǎng)形式發(fā)放，比如調(diào)整當(dāng)月工資，以過節(jié)費(fèi)形式等發(fā)放，并入當(dāng)月工資總額，適用工資薪金的計(jì)稅方法，不適用全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法。在2011的新稅法主要從4個(gè)方面進(jìn)行了修訂：一是工薪所得扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到3500元。二是調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，由9級(jí)調(diào)整為7級(jí)，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。三是調(diào)整個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和承包承租經(jīng)營(yíng)所得稅率級(jí)距。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅率表第一級(jí)級(jí)距由年應(yīng)納稅所得額5000元調(diào)整為15000元，其他各檔的級(jí)距也相應(yīng)作了調(diào)整。四是個(gè)稅納稅期限由7天改為15天，比現(xiàn)行政策延長(zhǎng)了8天，進(jìn)一步方便了扣繳義務(wù)人和納稅人納稅申報(bào)。年終獎(jiǎng)≤114600元、420000元年終獎(jiǎng)≤447500元、660000元年終獎(jiǎng)≤706538.46元、960000元年終獎(jiǎng)≤1120000元。

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