退休年齡最新規(guī)定(退休年齡最新規(guī)定2022年新政策解讀男)
前沿拓展：
引言
在這樣的背景下，很多農(nóng)村家庭的子女人數(shù)達(dá)到五六個(gè)，我國(guó)也因此背上了巨大的人口增長(zhǎng)壓力，所以相關(guān)部門(mén)很快就推出了計(jì)劃生育政策。沒(méi)想到隨著時(shí)間的發(fā)展，計(jì)劃生育政策產(chǎn)生了很多后遺癥，人口老齡化問(wèn)題開(kāi)始加劇。
雖然很多西方國(guó)家也有著嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題，但這些國(guó)家的人口基數(shù)較小，所以國(guó)家的養(yǎng)老壓力并不大，甚至還可以提供非常不錯(cuò)的養(yǎng)老福利。
現(xiàn)在我國(guó)就面臨著一個(gè)難題，怎樣解決人口老齡化帶來(lái)的諸多問(wèn)題，成為了重中之重。如今，有一些人開(kāi)始討論，我國(guó)推行延遲退休政策已經(jīng)板上釘釘，具體的推行時(shí)間也已經(jīng)基本確定，從2027年開(kāi)始全面推行，具體有兩種方案出現(xiàn)，那大家又支持哪一種呢？
為什么要推行延遲退休政策？
很多人努力奮斗大半輩子，終于可以退休過(guò)上舒適的養(yǎng)老生活，這時(shí)候就可以做很多自己想做的事情。
但需要注意的是，有一些老人在到達(dá)退休年齡時(shí)，還具備工作能力，如果將這些老人的退休時(shí)間進(jìn)行推遲，那么勞動(dòng)力青黃不接的問(wèn)題很有可能得到改善。
因此，我國(guó)決定實(shí)施延遲退休政策，并且從2027年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行全面推廣，但現(xiàn)目前的問(wèn)題是，有兩種方案出現(xiàn)，具體要實(shí)行哪一種方案呢？
早在18年前，就已經(jīng)提出了延遲退休政策，相關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行不斷完善，并且時(shí)至今日，也在一些地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。對(duì)很多國(guó)家來(lái)說(shuō)，人口老齡化問(wèn)題都很難進(jìn)行解決，而想要提高人口出生率，也是一件非常困難的事情。
在推行延遲退休政策之后，勞動(dòng)力不足的問(wèn)題將會(huì)得到改善，而老年人也可以通過(guò)工作獲得更多的收入，來(lái)保障以后的養(yǎng)老生活質(zhì)量，有了工作之后，人的生活也會(huì)更加豐富多彩，不會(huì)給年輕人造成太大的贍養(yǎng)壓力。
在很多西方國(guó)家，老年人并沒(méi)有過(guò)早退出職場(chǎng)，并且不斷發(fā)揮著自己的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，直到70歲的時(shí)候，才開(kāi)始享受養(yǎng)老生活，所以相較而言，我國(guó)的退休年齡太早了。
在有些人看來(lái)，人們?cè)诘竭_(dá)一定歲數(shù)之后，身體機(jī)能將會(huì)出現(xiàn)退化，工作效率會(huì)因此大打折扣，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，效率代表著收益，如果不能創(chuàng)造價(jià)值，還不如更換血液，招聘更加年輕的新人。
這些職場(chǎng)新人有著十分活躍的思維，并且創(chuàng)新能力也較強(qiáng)，工作積極性較高，雖然有一些企業(yè)也希望能夠招聘到擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作者，但卻并不會(huì)過(guò)多考慮老年人。
我國(guó)的退休年齡相對(duì)較早，這些老人在退休之后，還會(huì)擁有幾十年的壽命，剩下的時(shí)間會(huì)十分枯燥，只有參加工作，才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
盡管有一些老年人年紀(jì)稍大，但在工作能力方面，卻十分出眾，畢竟現(xiàn)在醫(yī)療條件這么發(fā)達(dá)，很多人的身體素質(zhì)得到了很大增強(qiáng)，就算再在工作崗位上奮斗一二十年，也完全可以。
兩種方案
在這樣的情況下，相關(guān)部門(mén)推出延遲退休政策，想要改善我國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀。但不同群體對(duì)這項(xiàng)政策有著不同的看法。
對(duì)體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，本來(lái)已經(jīng)辛苦工作幾十年，好不容易熬到退休，不僅不能享受到美好的退休生活，反而還要繼續(xù)賣(mài)力，這件事情非常痛苦。所以針對(duì)這部分人群，相關(guān)部門(mén)還需要進(jìn)一步完善延遲退休政策，保障這部分群體的基本權(quán)益，讓政策更加人性化。
根據(jù)消息來(lái)看，目前有兩個(gè)方案擺在面前，第一個(gè)是男女的退休年齡設(shè)置成一樣，都為60歲，但這種方案顯然不太合理，女性群體承擔(dān)的壓力本來(lái)就大。
第二個(gè)方案是女性的退休年齡不變，讓男性的退休年齡延長(zhǎng)，這樣一來(lái)，女性群體可以盡早回歸家庭，而男性仍然是家里的頂梁柱，對(duì)女性群體優(yōu)待，讓很多人覺(jué)得欣慰一點(diǎn)。
其實(shí)不管哪種方案，都不是人們想要的，對(duì)大部分的老人來(lái)說(shuō)，他們還是希望能夠盡早進(jìn)入退休生活，這樣一來(lái)，能給年輕人留足發(fā)展的空間。
小結(jié)
相關(guān)部門(mén)對(duì)這一政策還在不斷完善，有一些人們關(guān)注的問(wèn)題會(huì)得到解決，所以大家可以敬請(qǐng)期待。
今日熱議：“延遲退休”時(shí)間敲定，預(yù)計(jì)2027年實(shí)施，2種方案你支持哪一種？
拓展知識(shí)：
退休年齡最新規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲，但其適用于參加工作年限滿十年的公民。另外，如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休；如果是因公致殘，導(dǎo)致完全失去工作能力的，沒(méi)有年齡和工齡限制，可以退休。目前，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，自2018年起，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
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