這篇文章給大家聊聊關于工齡滿多少年有療養費，以及個人所得稅捐贈支出稅前扣除標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

療養費如何扣個人所得稅

療養費是免征個人所得稅的福利費項目。

《中華****個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。

《中華****個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

國稅發（1998）155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。

我國個人所得稅的納稅義務人是在**境內居住有所得的人，以及不在**境內居住而從**境內取得所得的個人，包括**國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

在**境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在**境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

在**境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從**境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、**、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報紙形式出版、發表而取得的所得。這里所說的“作品”，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報刊方式出版、發表的作品；“個人作品”，包括本人的著作、翻譯的作品等。個人取得遺作稿酬，應按稿酬所得項目計稅。

特許權使用費所得，是指個人提供專利權、著作權、商標權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。作者將自己文字作品手稿原件或復印件公開拍賣（競價）取得的所得，應按特許權使用費所得項目計稅。

參考資料來源：百度百科-個人所得稅

福利費如何交個稅

1、問題一：哪些員工福利費需繳納個稅匯總一、可以免征個人所得稅的福利費項目。

2、《中華****個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。

3、《中華****個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

4、如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。

5、二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。

6、《國家**關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：

7、(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

8、(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

9、(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

10、如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業從福利費中發放給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業與飲食店結算，應當把餐費分解至每個職工名下并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。

11、另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。

12、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：

13、(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；

14、(2)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；

15、(3)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

16、問題二：員工福利費要不要繳納個人所得稅**關于企業加強職工福利費財務管理的通知

17、****有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，***總后勤部，**總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各**管理企業：

18、為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（**令第41號）等有關精神，現通知如下：

19、一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

20、（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。??

21、（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

22、（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

23、（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《**關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

24、（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

25、二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

26、企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

27、三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

28、四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

29、對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

30、五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使……>>

31、問題三：員工福利費需要交個稅嗎根據新的規定，福利費屬于個人所得，應該需要按規定征收個人所得稅，但是相關生育津貼，辭退待通知金及賠償等就不需要~！

32、問題四：進應付職工薪酬的福利費,要交個人所得稅嗎從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

33、詳情參考：國家**關于生活補助費范圍確定問題的通知dcetax/…%B5%C4

34、職工福利費的涉稅風險提示dcetax/ntax/apps/case/index.php/Article/displayArticle/ArticleID/7414

35、問題五：發放職工福利費都要繳納個稅嗎？哪些可以不用繳納員工福利補貼是需要繳納個人所得稅的，因員工補貼屬于個人所得稅法中征稅內容里其中之一的工資和薪金所得。

36、對于補貼相關而不需要繳納個人所得稅的補貼類型為以下幾類：

37、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；

38、差旅費津貼、誤餐補助（指按**門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準發給的誤餐費）。

39、問題六：企業發給職工的福利費需要交個人所得稅嗎根據新的規定，福利費屬于個人所得，應該需要按鄲定征收個人所得稅，但是相關生育津貼，辭退待通知金及賠償等就不需要~！

40、問題七：應付福利費也交納個人所得稅嗎把應計入應付職工薪酬的職工福利，計入管理費用

41、這樣應付職工薪酬的金額就不會增大。。這樣可以盡量少繳個人所得稅。

42、問題八：哪些福利費要納入工資計算個人所得稅？首先要清楚哪些費用可以從福利費列支，這樣就不會分不清楚了。

43、可以進“職工福利費”的內容在國稅函（2009）3號文件里，用列舉的方法，說明了職工福利費的列支范圍。（也可以查看對于（2009）3號文件的相關解讀，來進一步了解福利費的列支范圍）

44、另外，要清楚當地主管稅務機關對個別費用的處理要求。比如：通訊費的問題，有些主管稅務機關，允許直接進入管理費用，既不作為個人所得稅的計算基數，也能按實在企業所得稅前列支；而有些主管稅務機關，可以作為福利費列支，不需要作為個所稅的計算基數；但是有償主管稅務機關，必須作為工資薪金部分計算繳納個所稅的。

45、所以，不同的主管稅務機關是有不同要求的。請問一下稅收專管員就可以了，他們會告訴你的。

46、問題九：福利費要交個稅嗎福利費，即由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業、事業單位、國家機關、社會團體從其根據國家有關規定提留的福利費或者工會經費中支付給職工的臨時性生活困難補助，免征個人所得稅。

47、下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入工資、薪金收入計征個人所得稅：

48、①從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

49、②從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼；

50、③單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

51、按照國稅發（1994）089號文件規定，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

52、②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；

53、④差旅費津貼、誤餐補助（指按**門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準發給的誤餐費）。

54、問題十：現行制度中職工福利費是否需要繳納個稅一、目前都不允許計提福利費，而是在不超過工資總的14%限額內按實列支，發生費用時：借：應付福利費，貸：現金或銀行存款，月末分配計入對應的科目。生產線上人員的計入制造費用，管理人員的計入管理費用。二、在不超過工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調整。雞、按實列支的職工福利費，分具體情況：發放給個人的錢、物應該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。

職工療養費用個人所得稅

1、職工福利費不一定都要交個稅。要區分情況，有些福利是不計入工資薪金的，這種福利就是不用交個稅的，如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發（1998）155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅，規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

2、拓展資料：對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

3、法律依據：《****個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。

請問療養費可以稅前扣除嗎

為員工負擔療養費用屬于員工因任職或受雇而取得的所得，在支付時應合并到當月工資中代扣代繳個人所得稅。

根據上述規定，組織員工療養所發生的費用在賬務處理時可計入職工福利費，但在稅前扣除時應按照《國家**關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）所列舉內容依規定的標準扣除，該文件沒有列舉的，不能作為福利費在稅前扣除；

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企業發放職工4年1次的療養費扣個人所得稅嗎如何計算

1、《個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

2、（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

3、第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無

4、憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形

5、式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

6、《吉林省地方稅務局關于2011年度納稅評估工作有關問題的通知》

7、（吉地稅發[2011]52號）規定，是否存在發放的實物福利、為個人購買汽車、住房、組織職工旅游所發生的費用、以**報銷或現金形式發放的各種住房補

8、貼、過節費、防暑降溫費、誤餐補貼、加班費、休假補貼、療養補貼、先進獎、以油票、修理費、辦公費、飛機票等實物報銷形式發放的職工獎金等所得未代扣代繳

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