本篇文章給大家談談高溫費要交稅嗎，以及高溫補貼個人所得稅計算方法對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

防暑降溫費需要繳納個人所得稅嗎

1、企業發放的冬季取暖費、防暑降溫費應屬于與任職或受雇有關的其他所得，且不屬于免征范圍，理應按工資薪金所得標準繳納個稅。所以，防暑降溫費是需要繳納個人所得稅的。

2、許多納稅人對防暑降溫費、冬季取暖費是否應繳納個人所得稅存有疑問，不少企事業單位會計認為，企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降溫費和勞動保護費不用繳納個人所得稅，這樣的理解是錯誤的。首先，上述費用不計入企業應付工資總額應理解為在限額以內發放的部分可以在企業所得稅前扣除，而并不是說不計入個人所得稅應納稅所得額。其次，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關所得。從福利費和工會經費中支付給本單位職工人人有份的補貼、補助不屬于免征個人所得稅的范圍。

3、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放高溫津貼。不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標準發放。發放人群常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調的公交車司機、露天環衛工。防暑降溫費發放時間由各省市自行制定。

高溫津貼是否繳納個人所得稅,用飲料代替高溫津貼是否可以

1、根據國家**發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條關于職工福利費扣除問題明確規定：《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

2、《個人所得稅法》第四條規定按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。福利費是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

3、根據上述規定，夏季高溫津貼（職工防暑降溫費）屬于企業所得稅福利費的范圍，企業按標準支付的夏季高溫津貼允許企業所得稅前扣除。而在個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

4、高溫津貼必須現金發放，不得以飲料等實物代替。

國家規定的高溫補貼標準是什么 高溫津貼要交納個稅嗎

導語：隨著炎炎夏日的到來，防暑降溫問題又引起了人們的關注。最近有些朋友在關心高溫補貼的相關內容，那么，國家規定的高溫補貼標準是什么？高溫津貼要交納個稅嗎？一起來看看。

高溫補貼標準是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

在已經明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經多年未漲。例如，河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準是2008年就已制定的。

天津高溫津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。

2021年，廣東省將高溫津貼標準調整為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

人社部、全國總工會等部門曾多次要求用人單位，要“按時、足額”發放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料來充抵津貼發放。然而，仍有部分地區和單位沒有按規定執行，更有大量建筑工、環衛工、快遞員等等，終日在炎炎烈日下工作，卻不知“高溫津貼”為何物。

高溫時段縮減工時，高溫津貼不能減少

小王來在一家生物制藥公司工作。每到夏季高溫時段，為節省開支，公司都會以公告形式通告員工：自7月1日至9月31日期間，每天工作6小時，不減少工資，不另行發高溫補貼。

對此，小王來曾提出質疑。他認為，高溫津貼已經成為法定的一種福利，公司無權隨意扣減。而公司的回答是，員工減少工作時間就應當減少工資，公司未減少工資并以此頂替高溫津貼，二者之間算扯平了，誰也不欠誰。

小王來不認同公司的說法。他認為，公司在高溫時段減少工時與減少工資之間不能劃等號，二者在性質上是不一樣的，但他又不確信自己的認知是否正確？

按照相關法律規定，高溫補貼已經不再是可給可不給的企業福利，而是一項按照法律規定必須強制支付的法定待遇。

對此，《防暑降溫措施管理辦法》第八條（四）項明確規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項則規定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

由此來看，用人單位減少高溫時段作業工時不能減工資已經成為法律的硬性規定。本案中，小王來對公司的質疑是有法律依據的，公司應當向員工給付高溫津貼。

《中華****個人所得稅法實施條例》第八條第一項關于工資薪金所得的界定：是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。“高溫補貼”就屬于《條例》中的“津貼、補貼”。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收的比例則歸入工資總額計算。

不過，為了更好地關懷勞動者，有些省市也出臺相關辦法，將高溫津貼列為稅前扣除。”2011年上海的規定，就將高溫津貼列入“勞動保護的各項支出”，這樣則不計入工資總額不扣個稅。

綜上所述，關于高溫補貼國家標準是怎樣的我已經為大家解答了，高溫補貼的設置是為了更好的保護勞動者的合法權益，根據法律的規定，企業在高溫的天氣下面是必須為勞動者發放高溫補貼的，當然高溫補貼要不要繳納個人所得稅，根據有關的規定是需要繳納所得稅的。

高溫津貼和防暑降溫費是否交個稅

高溫津貼和防暑降溫費是否交個稅?

答：防暑降溫費不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入員工當月的工資薪金，計算繳納個人所得稅。而高溫津貼屬于工資，也應繳納個人所得稅。

1、“津貼”已列入工資總額范圍——《關于工資總額組成的規定》(國家統計局1990年)(第四條);

2、“津貼”中包含“高溫作業臨時補貼”——《關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》(國家統計局1990年(第三條);

3、高溫天氣下，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額——《防暑降溫措施管理辦法》(安監總局等4部委2012年)(第十七條);

4、工資薪金所得要依法繳納個人所得稅——《個人所得稅法》第二條;

5、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得——《個人所得稅法實施條例》(第六條);

6、按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免征個人所得稅-《中華****個人所得稅法》(第四條)。

7、按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的**特殊津貼、院士津貼，以及國務院規定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。-《中華****個人所得稅法實施條例》(第十條)

因此，防暑降溫費不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入員工當月的工資薪金，計算繳納個人所得稅。而高溫津貼屬于工資，也應繳納個人所得稅。

個別地區有免稅規定《河北省地方稅務局關于個人所得稅若干業務問題的通知》(冀地稅發[2009]46號)第三條規定，各單位按照當地**(縣以上)規定標準向職工個人發放的防暑降溫費暫免征收個人所得稅，超過當地**規定標準部分并入當月工資薪金所得計算征收個人所得稅。

關于本次高溫費要交稅嗎和高溫補貼個人所得稅計算方法的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。