大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于9月份個稅比8月份多一倍，1萬一個月扣多少個稅這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

九月份個人所得稅什么時間調整

1、只要是9月后實際發放的，就可以扣，不管是9月的還是8月的工資。

2、**日報：下月起實際收入按新標準征個稅

3、國家**網站今天發布《關于貫徹執行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》，公告對貫徹執行修改后的個人所得稅法有關問題進行明確。

4、公告稱，納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

5、公告還稱，納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

6、公告指出，個體工商戶的生產、經營所得項目應納稅額的計算問題如下：

7、個體工商戶、個人獨資企業和合伙企業的投資者（合伙人）2011年9月1日（含）以后的生產經營所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表。按照稅收法律、法規和文件規定，先計算全年應納稅所得額，再計算全年應納稅額。其2011年度應納稅額的計算方法如下：

8、前8個月應納稅額＝（全年應納稅所得額×稅法修改前的對應稅率－速算扣除數）×8/12

9、后4個月應納稅額＝（全年應納稅所得額×稅法修改后的對應稅率－速算扣除數）×4/12

10、全年應納稅額＝前8個月應納稅額＋后4個月應納稅額

11、納稅人應在年度終了后的3個月內，按照上述方法計算2011年度應納稅額，進行匯算清繳。

十月工資可以九月發怎么做賬、扣個稅

金秋已過，十月國慶長假即將到來！按照《工資支付暫行規定》，國家允許用人單位在九月的發薪日提前發放十月份的工資，如此一來，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領到十月份工資。盡管在實際**作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們仍需要了解提前發工資如何做賬，如何扣除個人所得稅等問題。

根據勞動部印發的《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號發工資，正好碰上國慶假期，就會提前到上個月底一起發放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當延長。

一個月發放兩次工資怎么做賬？怎么申報？

如果是9月底再發一次工資，那么9月就相當于實際發放了兩次工資，財務人首先想到的是個稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個問題，就必須搞清楚這四個時間點。

工資薪金所屬時間是按照權責發生制原則進行確認的，在本期內已經收到和已經發生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到貨付出，都應作為本期的費用處理，也就是說，工資是哪個月的，就是哪個月的費用，而不管是否實際支付。

比如，工資薪金所屬時間是8月，那么公司在8月就應該按照權責發生制記賬，會計分錄如下：

工資薪金所得時間就是收入發放的月份，而工資薪金支付的當月，扣繳義務人就應該代扣個稅，所以工資薪金所得時間就是稅款的所屬期，這一點在個人所得稅扣繳申報表中也有注明。

個稅代扣（應稅）時間遵循現金收付制原則，支付工資時產生義務，不支付就不產生，會計分錄為：

個稅代繳（申報）時間為代扣（應稅）時間次月15號前，也就是說，只有應發工資，沒有實發工資，員工沒有義務納稅，企業應代扣的個稅為零，次月個稅申報也為零。

簡單來說，就是工資在哪個月實際發放，就在哪個月扣個稅，然后在次月15日之前申報。如果屬于補發以前月份工資的情形，要攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準后分解到所屬月份代扣個稅。

九月份的工資十月份發怎么扣稅

1、九月份的工資十月份發的扣稅方式如下：

2、根據新個人所得稅法和《**、**關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔2018〕98號）的規定：

3、納稅人10月1日后實際取得的工資薪金所得，適用5000元基本減除費用和新的稅率表。納稅人9月份工資在10月份實際取得，可以享受5000元的基本減除費用和新稅率表。

4、但是需要提醒的是，工資薪金所得是按月計稅，如果10月份再發放第二次工資，需要與第一次工資所得合并計稅，不能再扣減一次5000元。

5、10月1日后取得工資薪金的納稅人，可以扣除5000元/月的基本減除費用并適用新稅率表，大部分納稅人都有不同程度的減稅，特別是中低收入者減稅幅度更為明顯。

6、《中華****個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

7、居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

8、《中華****個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：

9、（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

10、（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

11、（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

10月發9月工資個稅申報在哪個月

1、首先我們大家都清楚關于10月份發放9月份的工資是可以按5000的標準扣除,但是大家又不明確,如果10月份發放9月份的工資可以按5000的標準扣除,那10月發放8月、7月的工資又是否也可按這個標準扣除,而申報個稅時又應如何申報?

2、對于以上的問題我們先看一下相關的配套政策

3、計算個人所得稅,是以實際拿到錢的時間來劃分,2018年10月1日(含)以后拿到工資的,無論屬于哪個月的勞動所得,都按5000的扣除標準計算繳納個人所得稅。

4、如果這樣想,那你可能忽略另外一個重要的問題,如果將8月和9月的工資一起在10月發放的話,屬于一次性發放數月工資薪金。

5、雖然是2個月的工資,但是不能按照分月計算個人所得稅需要把數月的工資薪金合并繳納個人所得稅,只能扣除一個5000元基本減除費用。

6、這樣做,企業不僅沒節稅反而增加了稅負,因為2個月的工資基數變大了。

7、但是接下來你們可能還會遇到這樣的問題,比如10月1日后發放9月份的工資,在10月15日申報個稅時,系統里是按5000還是3500的扣除標準?

8、其實這個問題癥結在于工資薪金所得的個人所得稅到底是什么時間進行扣繳和申報?

9、把這個問題弄清楚,你就知道在10月申報9月份的工資到底是按5000還是3500的扣除標準?

10、接下來我們了解一下個稅是什么時候申報并扣繳?

11、比如9月1-30日結束后,部分人就會計提工資,他們認為工資計提后,在10月份申報9月份計提的工資時,就應該申報個稅,進行扣繳。

12、但是實際上并不是這樣做的,稅法規定并不是在工資產生的時間進行扣繳而是在工資發放的時間進行扣繳。

13、9月份的工資,雖然產生但并沒有實際支付給員工所以這個時候是不需要申報和扣繳個稅,只有企業真正把工資發到員工手里的時間才是應該申報和扣稅的時間。

14、在10月份申報9月份工資時到底按5000還是3500的扣除標準?咱們接著看下圖!

15、此時個稅系統仍按修改前的稅法計算繳納稅款,基本減除費用為3500元。

16、正常情況下工資的產生和申報有兩個月的間隔期,比如9月的工資雖然計提了,但是在10月份才發放,而在11月份才進行個稅申報。

17、而部分人是提前一個月進行申報的,9月的工資先計提,10月15日才發放工資,但是10月就把9月的工資進行申報了,相當于提前1個月繳納個稅,如果這樣**作的話就只能按3500的標準扣除。

18、在這種情況下,如何更正呢?我們接著往下看

關于本次9月份個稅比8月份多一倍和1萬一個月扣多少個稅的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。