大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于9月份個(gè)稅比8月份多一倍，1萬(wàn)一個(gè)月扣多少個(gè)稅這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

九月份個(gè)人所得稅什么時(shí)間調(diào)整

1、只要是9月后實(shí)際發(fā)放的，就可以扣，不管是9月的還是8月的工資。

2、**日?qǐng)?bào)：下月起實(shí)際收入按新標(biāo)準(zhǔn)征個(gè)稅

3、國(guó)家**網(wǎng)站今天發(fā)布《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的公告》，公告對(duì)貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行明確。

4、公告稱(chēng)，納稅人2011年9月1日（含）以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

5、公告還稱(chēng)，納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無(wú)論稅款是否在2011年9月1日以后入庫(kù)，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

6、公告指出，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得項(xiàng)目應(yīng)納稅額的計(jì)算問(wèn)題如下：

7、個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的投資者（合伙人）2011年9月1日（含）以后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表。按照稅收法律、法規(guī)和文件規(guī)定，先計(jì)算全年應(yīng)納稅所得額，再計(jì)算全年應(yīng)納稅額。其2011年度應(yīng)納稅額的計(jì)算方法如下：

8、前8個(gè)月應(yīng)納稅額＝（全年應(yīng)納稅所得額×稅法修改前的對(duì)應(yīng)稅率－速算扣除數(shù)）×8/12

9、后4個(gè)月應(yīng)納稅額＝（全年應(yīng)納稅所得額×稅法修改后的對(duì)應(yīng)稅率－速算扣除數(shù)）×4/12

10、全年應(yīng)納稅額＝前8個(gè)月應(yīng)納稅額＋后4個(gè)月應(yīng)納稅額

11、納稅人應(yīng)在年度終了后的3個(gè)月內(nèi)，按照上述方法計(jì)算2011年度應(yīng)納稅額，進(jìn)行匯算清繳。

十月工資可以九月發(fā)怎么做賬、扣個(gè)稅

金秋已過(guò)，十月國(guó)慶長(zhǎng)假即將到來(lái)！按照《工資支付暫行規(guī)定》，國(guó)家允許用人單位在九月的發(fā)薪日提前發(fā)放十月份的工資，如此一來(lái)，員工除了正常收到九月份工資，還能提前領(lǐng)到十月份工資。盡管在實(shí)際**作中，只有部分用人單位選擇這樣做，但我們?nèi)孕枰私馓崆鞍l(fā)工資如何做賬，如何扣除個(gè)人所得稅等問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5號(hào)發(fā)工資，正好碰上國(guó)慶假期，就會(huì)提前到上個(gè)月底一起發(fā)放。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

一個(gè)月發(fā)放兩次工資怎么做賬？怎么申報(bào)？

如果是9月底再發(fā)一次工資，那么9月就相當(dāng)于實(shí)際發(fā)放了兩次工資，財(cái)務(wù)人首先想到的是個(gè)稅要怎么扣？賬要怎么記？要回答這個(gè)問(wèn)題，就必須搞清楚這四個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

工資薪金所屬時(shí)間是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行確認(rèn)的，在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用，不論其款項(xiàng)是否收到貨付出，都應(yīng)作為本期的費(fèi)用處理，也就是說(shuō)，工資是哪個(gè)月的，就是哪個(gè)月的費(fèi)用，而不管是否實(shí)際支付。

比如，工資薪金所屬時(shí)間是8月，那么公司在8月就應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬，會(huì)計(jì)分錄如下：

工資薪金所得時(shí)間就是收入發(fā)放的月份，而工資薪金支付的當(dāng)月，扣繳義務(wù)人就應(yīng)該代扣個(gè)稅，所以工資薪金所得時(shí)間就是稅款的所屬期，這一點(diǎn)在個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表中也有注明。

個(gè)稅代扣（應(yīng)稅）時(shí)間遵循現(xiàn)金收付制原則，支付工資時(shí)產(chǎn)生義務(wù)，不支付就不產(chǎn)生，會(huì)計(jì)分錄為：

個(gè)稅代繳（申報(bào)）時(shí)間為代扣（應(yīng)稅）時(shí)間次月15號(hào)前，也就是說(shuō)，只有應(yīng)發(fā)工資，沒(méi)有實(shí)發(fā)工資，員工沒(méi)有義務(wù)納稅，企業(yè)應(yīng)代扣的個(gè)稅為零，次月個(gè)稅申報(bào)也為零。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工資在哪個(gè)月實(shí)際發(fā)放，就在哪個(gè)月扣個(gè)稅，然后在次月15日之前申報(bào)。如果屬于補(bǔ)發(fā)以前月份工資的情形，要攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個(gè)稅。

九月份的工資十月份發(fā)怎么扣稅

1、九月份的工資十月份發(fā)的扣稅方式如下：

2、根據(jù)新個(gè)人所得稅法和《**、**關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕98號(hào)）的規(guī)定：

3、納稅人10月1日后實(shí)際取得的工資薪金所得，適用5000元基本減除費(fèi)用和新的稅率表。納稅人9月份工資在10月份實(shí)際取得，可以享受5000元的基本減除費(fèi)用和新稅率表。

4、但是需要提醒的是，工資薪金所得是按月計(jì)稅，如果10月份再發(fā)放第二次工資，需要與第一次工資所得合并計(jì)稅，不能再扣減一次5000元。

5、10月1日后取得工資薪金的納稅人，可以扣除5000元/月的基本減除費(fèi)用并適用新稅率表，大部分納稅人都有不同程度的減稅，特別是中低收入者減稅幅度更為明顯。

6、《中華****個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

7、居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱(chēng)綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

8、《中華****個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：

9、（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

10、（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

11、（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

10月發(fā)9月工資個(gè)稅申報(bào)在哪個(gè)月

1、首先我們大家都清楚關(guān)于10月份發(fā)放9月份的工資是可以按5000的標(biāo)準(zhǔn)扣除,但是大家又不明確,如果10月份發(fā)放9月份的工資可以按5000的標(biāo)準(zhǔn)扣除,那10月發(fā)放8月、7月的工資又是否也可按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)扣除,而申報(bào)個(gè)稅時(shí)又應(yīng)如何申報(bào)?

2、對(duì)于以上的問(wèn)題我們先看一下相關(guān)的配套政策

3、計(jì)算個(gè)人所得稅,是以實(shí)際拿到錢(qián)的時(shí)間來(lái)劃分,2018年10月1日(含)以后拿到工資的,無(wú)論屬于哪個(gè)月的勞動(dòng)所得,都按5000的扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

4、如果這樣想,那你可能忽略另外一個(gè)重要的問(wèn)題,如果將8月和9月的工資一起在10月發(fā)放的話,屬于一次性發(fā)放數(shù)月工資薪金。

5、雖然是2個(gè)月的工資,但是不能按照分月計(jì)算個(gè)人所得稅需要把數(shù)月的工資薪金合并繳納個(gè)人所得稅,只能扣除一個(gè)5000元基本減除費(fèi)用。

6、這樣做,企業(yè)不僅沒(méi)節(jié)稅反而增加了稅負(fù),因?yàn)?個(gè)月的工資基數(shù)變大了。

7、但是接下來(lái)你們可能還會(huì)遇到這樣的問(wèn)題,比如10月1日后發(fā)放9月份的工資,在10月15日申報(bào)個(gè)稅時(shí),系統(tǒng)里是按5000還是3500的扣除標(biāo)準(zhǔn)?

8、其實(shí)這個(gè)問(wèn)題癥結(jié)在于工資薪金所得的個(gè)人所得稅到底是什么時(shí)間進(jìn)行扣繳和申報(bào)?

9、把這個(gè)問(wèn)題弄清楚,你就知道在10月申報(bào)9月份的工資到底是按5000還是3500的扣除標(biāo)準(zhǔn)?

10、接下來(lái)我們了解一下個(gè)稅是什么時(shí)候申報(bào)并扣繳?

11、比如9月1-30日結(jié)束后,部分人就會(huì)計(jì)提工資,他們認(rèn)為工資計(jì)提后,在10月份申報(bào)9月份計(jì)提的工資時(shí),就應(yīng)該申報(bào)個(gè)稅,進(jìn)行扣繳。

12、但是實(shí)際上并不是這樣做的,稅法規(guī)定并不是在工資產(chǎn)生的時(shí)間進(jìn)行扣繳而是在工資發(fā)放的時(shí)間進(jìn)行扣繳。

13、9月份的工資,雖然產(chǎn)生但并沒(méi)有實(shí)際支付給員工所以這個(gè)時(shí)候是不需要申報(bào)和扣繳個(gè)稅,只有企業(yè)真正把工資發(fā)到員工手里的時(shí)間才是應(yīng)該申報(bào)和扣稅的時(shí)間。

14、在10月份申報(bào)9月份工資時(shí)到底按5000還是3500的扣除標(biāo)準(zhǔn)?咱們接著看下圖!

15、此時(shí)個(gè)稅系統(tǒng)仍按修改前的稅法計(jì)算繳納稅款,基本減除費(fèi)用為3500元。

16、正常情況下工資的產(chǎn)生和申報(bào)有兩個(gè)月的間隔期,比如9月的工資雖然計(jì)提了,但是在10月份才發(fā)放,而在11月份才進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。

17、而部分人是提前一個(gè)月進(jìn)行申報(bào)的,9月的工資先計(jì)提,10月15日才發(fā)放工資,但是10月就把9月的工資進(jìn)行申報(bào)了,相當(dāng)于提前1個(gè)月繳納個(gè)稅,如果這樣**作的話就只能按3500的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

18、在這種情況下,如何更正呢?我們接著往下看

關(guān)于本次9月份個(gè)稅比8月份多一倍和1萬(wàn)一個(gè)月扣多少個(gè)稅的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。