個人所得稅流水截圖：個人所得稅流水截圖怎么截

大家好，如果您還對個人所得稅流水截圖：個人所得稅流水截圖怎么截不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享個人所得稅流水截圖：個人所得稅流水截圖怎么截的知識，包括個人所得稅流水截圖：個人所得稅流水截圖怎么截的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

HR現身揭秘求職、面試打假：摻假可以，但請遵守“2絕不3適度”

作為一個干了15年+人事工作，參與公司招聘、面試、進人即便沒上千也有大幾百人的底層HR搬磚者，先說我自己在實**中自己遇到的以及和諸多同行交流后得出的結論：現如今簡歷摻假很普遍，沒必要大驚小怪。

所以我們真的不會說因為簡歷摻假了，就給求職者扣上什么誠信、人品有問題的大帽子。而是會結合摻假的情形具體看的。

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那所謂的“具體情形具體看”指的是什么？在實**中又該如何去理解和**作呢？我們今天就圍繞著這個問題和大家重點聊一聊。總結起來大原則就是在簡歷摻假時，一定要遵守“2絕不3適度”的原則。

2絕不：學歷、工作履歷不能虛假

1、學歷絕對不能造假。這個問題屬于老生常談了。之所以絕對不能虛假，一是因為現在互聯網讓信息變得非常的透明，真假動動手指就可以查詢到，你想做也做不了假；

二是官方在這方面已經明確出臺了相關的指導意見，提供虛假學歷與公司建立勞動關系的行為，企業是有權0賠償解除勞動合同的！

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2、工作經歷絕對不能造假。我們得承認一個事實，有大廠背景的求職者，就是比沒進過大廠的求職者有競爭力。在這種情況下，有些人為了讓自己的簡歷更“吸睛”，就會無中生有的寫上一份大廠的工作經歷。這種情況也是絕對不可以的。

一是千萬別忘記公司進一個人，除了面試，還會有背調這一環節。小公司即便不會專門花錢接住第三方的專業機構去做，也是可以輕易通過其他渠道（比如通過HR之間的圈子、身邊同事、朋友的圈子）核實這些信息的。

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因為坦白說，無論你是從事什么行業，就業的圈子并不大，大家七拐八拐總能扯上那么一點點關聯的。

3適度：工作成果夸大、工作經歷美化、薪資虛高要適度

1、 工作成果夸大。其實說的就是大家在簡歷中、面試中，將自己的重要**、所取得的工作成果夸大描述。

比如自己在項目中做的是一些執行**工作，說成自己是全面負責，比如當團隊取得了某項重要成果，說自己的貢獻最大等等。

像這種夸大其實是可以理解的。但是一定要注意的是，你的夸大，是基于你真的了解并做了，是基于事實基礎上的一種夸大，而不是完全憑空想出來的。道理其實也很簡單：就是你可以從1到3去夸大，但絕不能從0到1去捏造。

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2、 工作經歷美化。具體表現為短工作經歷合并、將自己在某家公司的供職時間拉長來覆蓋空窗期等行為。這么做的目的無非就是避免讓HR覺得自己不穩定、嫌棄自己的空窗期。

在**作這點時，一定要盡量確保最近的1-2份工作盡可能的100%真實。

因為在背調時，最近一家公司可是重點中的重點。如果最近一家公司時間過短，可能還會在往上倒一家背調。如果不得不合并一下的話，可以將早期的履歷進行合并，‘安全系數“會大很多。

3、 薪資虛高。近年來，跳槽新公司要求提供薪資流水或者個稅app截圖作為入職資料的情形越來越多。在這種情況下，當HR再問你“你上家公司薪資待遇”時，你在虛高工資時，就一定要適度了。

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我的建議是在原有基礎上別虛太多還是可以的（畢竟一旦進入公司，指望著內部漲薪的想法太過奢望）。一般來說虛個20%左右問題不大，但你一定要提前想好怎么解釋：比如你說的是平均收入，因為你們還有補貼福利、不定期項目獎金等等。

以上呢，就是我自己以及和諸多HR同行交流大家在實**中對“求職面試打假”怎么看的一些總結。我知道肯定會有人說你說的不對，這我不和你犟。

因為這種本身就是打擦邊球的情形，完全是由個人去把控的。說白了，就看**作的人怎么看，怎么做了。這還真沒有統一的標準，所以我們只能說普遍情形下，您說是不是這個理？

還有一點提示勞動者，如果你通過簡歷摻假得到了工作機會，記得千萬別得瑟。作為既得利益者，悄沒聲的既得利益就好了。

因為有時候你的造假HR不是不知道，只是他裝作不知道而已。也許是因為當前公司真的需要你出力，也許他為了自己的KPI，所以選擇了視而不見。

你可別忘了，在應聘登記、入職登記表上，你在表末“承諾所提供的所有信息完全真實有效，如有虛假，公司可隨時解除勞動合同”處的簽字！

#315全民季#

瘋傳！券商女首席疑網曬收入，年薪高達225萬，納稅超62萬，同行都表示羨慕！本人及公司回應來了

1月6日晚間，一則“券商非銀首席分析師小紅書上曬出稅前224萬年薪”的消息在社交網絡上瘋狂流傳。

6日晚間，這名分析師在朋友圈發文辟謠稱，“今天碰到大無語事件”，她完全不認識爆料人，也沒有小紅書賬戶。“有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

記者與該分析師所在的券商聯系，公司人員回應稱：公司及研究所方面已經內部核實，該收入確實不是分析師本人所發，并且該分析師本人也沒有小紅書賬號。

年薪稅前224.67萬？小紅書疑現券商首席曬收入

6日晚間，在微信群及微博上，一份券商非銀分析師在小紅書上曬年薪的截圖飛速流傳。

截圖顯示，一個博主曾在小紅書多次曬出其工資收入及納稅證明。其中，個人所得稅APP截圖顯示，截至2021年11月，該人士當年稅前收入高達224.67萬元，其中已申報稅額就達到62萬余元。

另一份該博主曬出的銀行流水顯示，2021年11月，該博主拿到了當年最低的一個月工資——實際到手60795.61元，并且銀行摘要露出“XX證券股份有限公司”字樣。

有人在微信群傳播該份截圖，并稱該小紅書博主為某中型券商研究所的非銀金融首席分析師。

該事件能引起網友快速傳播，一方面是由于券商分析師收入高確實吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是許多企業的紅線，此前也并沒有太多從業人員在社交網絡上公然曬出收入。

不過很快，這名分析師就在朋友圈發文辟謠稱，“今天碰到大無語事件”，她完全不認識爆料人，也沒有小紅書賬戶。“有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

有同行在該名分析師朋友圈下留言稱：“首席薪資太讓人羨慕了。”

該分析師回復稱：“假的”，并表示，“傳播的人完全沒有公德心和法律意識，就利用互聯網的某些偏好大肆鼓吹某種風氣，請出來道歉。”

記者與該分析師所在的券商聯系，公司人員回應稱：公司及研究所方面已經內部核實，該收入確實不是分析師本人所發，并且該分析師本人也沒有小紅書賬號。

券商分析師收入有多高？

此次分析師小紅書曬收入事件，盡管所在券商證實是造謠，但也為吃瓜網友揭開了券商分析師高收入的冰山一角。

券商首席分析師的收入高對于行業來說已經不是什么秘密，尤其是新財富上榜的分析師，年收入更是高達數百萬元，個別頂級的能夠達到千萬元級別。

舉例而言，去年11月，某中型券商原銀行業首席分析師廖某某與其前公司的勞動爭議在網絡流傳。據該廖姓分析師稱，他離職后前司總計約207.8萬元獎金未向其發放，因此提出勞動仲裁申請，但仲裁請求最終被駁回，因其曾簽署相關文件，承諾“不再向公司主張任何權利”。其中，根據裁決書內容，廖姓分析師要求的2020年剩余未發獎金就高達135.1萬元。

客觀而言，券商首席分析師的高收入有一定合理**，不僅其研究能力能夠為機構的股票投資提供建議，還自帶銷售屬**，能夠通過客戶傭金直接帶來收入。

記者在獵聘網上搜索發現，有多家券商或券商研究所掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。比如北京某知名券商研究所，對于3-5年經驗的分析師開出的待遇高達144萬元-216萬元區間內。

券商分析師頻頻跳槽

人才常常被看作是證券行業最大的財富。但是券商研究所頻頻出高薪招攬人才的同時，也無形中提高了券商分析師的流動**。僅2021年12月以來，就有多家券商的所長、首席分析師頻繁官宣跳槽。

1月5日晚間，原中泰證券研究所副所長、新能源行業首席分析師蘇晨在其微信公眾號上官宣：“我已加入國金證券，擬任研究所所長一職。”

蘇晨表示：“十年磨礪寶劍成，須知還有更高層，十年滿志，研究新興產業快速飛躍；十年躍遷，所處行業爆發躬身入局；2022年開新篇，我將在國金證券這個新的平臺上繼續帶領著國金研究的伙伴們，立新，奮斗！”

今年1月1日，原興業證券策略分析師李美岑，也在朋友圈官宣加入財通證券擔任首席策略分析師一職。李美岑表示：“2022年，從擔任財通證券首席策略分析師開始。不忘初心，感恩前行。”

就在2021年12月31日，原新財富明星分析師李躍博在朋友圈高調官宣加入財通證券擔，履新研究所所長，“在這辭舊迎新的日子里，我也在今天完成了職場的轉變，重回賣方研究。”

去年12月中旬，原安信證券首席策略分析師陳果，官宣加盟中信建投研究所，擔任首席策略分析師和副所長。

去年12月，開源證券原首席經濟學家趙偉官宣加盟國金證券，擔任國金證券首席經濟學家、研究所執行所長、總量研究中心總經理，由此也填補了該公司研究所長達11年首席經濟學家職位的空缺。

12月4日，開源證券原首席策略分析師牟一凌在個人公眾號發文稱，已正式入職民生證券，策略團隊成員也將陸續到崗。

“要辯證看待賣方研究人員的高流動**，人員流動是正常的現象，畢竟人往高處走。更值得我們思考的是為什么有那么高的流動**？高流動**有兩種：一是它能培養人才，良**對外輸出人才；第二種是惡**流失人才，后者是需要反思的。”浙商證券研究所所長邱冠華曾在接受券商**記者專訪時表示，“一般而言，人員流動也是有成本的，大家萬不得已才會動。想要留住人才，就要尊重人才。”

責編：汪云鵬

買賣個人信息，21人被判刑！多人被重罰

累計6萬多條

公民車輛檔案信息

一方敢賣，另一方也敢買

近日

經十堰茅箭**審理

涉嫌侵犯公民個人信息的

21名被告人全部被判刑

簡要案情

經審理查明，2019年6月至2020年6月期間，被告人董某、馬某等人利用職務上的便利，違規獲取多人車輛檔案信息，違法販賣給被告人劉某、譚某、張某等人。

被告人部分轉賬流水截圖

為牟取利益，劉某、譚某等人通過一層層加價等形式從線上線下各種渠道販賣6萬余條公民車輛檔案信息給下家，違法所得共計300余萬元。

審理結果

茅箭**認為，被告人劉某、譚某、李某、冉某、張某等16人違反國家有關法律規定，獲取或者出售公民車輛檔案信息500條以上，情節特別嚴重；被告人孟某、雷某等5人違反國家有關法律規定，獲取或者出售公民車輛檔案信息50條以上，情節嚴重。21名被告人的行為均構成侵犯公民個人信息罪，公訴機關的指控成立。

其中，被告人董某、馬某等人違反國家有關規定，將在履行職責過程中獲得的公民個人信息出售或者提供給他人的，依前款的規定從重處罰；被告人張某被判處**以上刑罰，在刑罰執行完畢后，在五年以內再犯應當被判處**以上刑罰之罪，系累犯，應當從重處罰。

21名被告人認罪態度良好，且積極退繳非法獲利，依法可從輕處罰。

最終判決

根據有關法律規定，判決張某等21名被告人拘役兩個月至**三年不等刑期，并處相應罰金，責令21名被告人徹底刪除所有非法獲取的公民個人信息，并在市級媒體上公開賠禮道歉；對侵害個人信息權益造成的損害承擔賠償責任。

再次提醒

公民個人信息受法律保護

非法買賣、提供或者

公開他人個人信息

都是違法！

來源：茅箭**

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