藝校個人所得稅：

很多朋友對于藝校個人所得稅：和藝校個人所得稅：不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

辦教育，50%毛利是否是過度逐利？

圖片來源：unsplash

幾何投資作為專注投資教育的私募股權機構，一直長期重視教育政策的研究，尤其重視新修訂的《民辦教育促進法》以及其他教育政策走向。國家鼓勵社會力量辦學，政策法規不斷完善修訂，我們看到了教育供給側的逐漸豐富，但也想站在資本的角度，客觀分析并解釋一些誤解，以更有利于市場對教育投資、民辦教育投資形成正確的認識。

問：如何理解 50%的毛利是過度逐利？

答：資本是否過度逐利，其實核心體現在投資回報率，核心指標關注的應該是ROE，并非毛利。我們通過數據分析來看看民辦教育舉辦人，他們辦學的投資回報率如何：以投資一個民**為例，預期目標在校生1萬人，按照《普通本科學校設置暫行規定》的本科建校要求，辦學模型是這樣的：

先看投入：

土地：學院建校初期的校園占地面積應達到500畝以上，假設每畝30萬的教育出讓用地價格，即1.5億元

建筑面積：普通本科學校的生均校舍建筑面積應達到30平方米以上。普通本科學校的生均教學科研行政用房面積，理、工、農、醫類應不低于20平方米，人文、社科、管理類應不低于15平方米，體育、藝術類應不低于30平方米。假設粗略按生均30平米匡算，1萬人即30萬平米，參考每平米建設成本2000元，即6億元

儀器設備：普通本科學校生均教學科研儀器設備值，理、工、農、醫類和師范院校應不低于5000元，1萬人即5000萬

其他：考慮圖書、實習實訓等額外支出，保守按5000萬估算

合計資本投入8.5億元。

再看回報：

總收入=人數：1萬人*（學費+住宿費）：1.8萬元=1.8億元

扣減：老師成本：師生比1:30計算，330個老師*12萬工資及社保=4000萬

扣減：折舊攤銷：8.5億投入按30年攤銷，每年2800萬

毛利率：62%

扣減：其他職工：假設粗按1:50計算，200個職工*10萬工資及社保=2000萬

扣減：日常支出：1000萬

所得稅：免

經營利潤=8200萬

上述投資回報率=7200萬/8.5億=9.6%。當然，資本投入可以舉債經營，但實際總回報率在10%以下的前提下，舉債成本很難更低，相對并不經濟。由于學校土地房產無法做抵質押，導致民辦院校辦學資金來源有限，基本來自于舉辦人股東的個人支出，甚至**借款。

我們認為民辦院校的舉辦人，其實飽含了對教育的熱情，越是投入教育，越希望辦好教育。如果過度逐利，就不會把資本投入在低于10%的資產對象上，而是選擇房地產或是其他。

問：民辦院校的舉辦人辦學初期承擔了巨大風險，我們看到是只是一面？

答：在民辦學校設立之初，民辦院校的舉辦人，承擔了巨大的投資風險，學校無法各屆同時招生，招生也是逐步上規模，初期幾年都是從幾百人，逐漸增加到兩三千人，再增加到上萬人，這個周期需要至少6-8年。在此期間，資本投入是既定的，但是回報卻遠不是上述按1萬人滿員測算的結果，過程中一般是虧損的，這是難熬的前6-8年。

民辦教育舉辦人在辦學初期承擔了巨大的資本壓力，靠各方籌集資金逐漸把學校辦出規模，中間的辛酸只有自己知道，往往在10年后才逐漸實現上述測算的投資回報水平，而我們還僅用50%的毛利來評判其過度逐利，是缺乏經濟常識的。

很多舉辦人當初打地鋪住在學校還沒建好的教學樓里，看著一期逐漸建成，再想辦法籌集資金新建二期。到學校有了模樣，又想如何再投入，如何再改善條件，如何提高辦學水平。

還有，民辦教育比起公辦教育，沒有充裕的資金，沒有師資編制和儲備?？康木褪敲褶k教育舉辦人的堅持和執著。幾何投資投資高校，看好的是民辦高校的市場化優勢，他們**在市場導向的職業教育，把握市場最前沿的人才需求，同時把教學服務做得更好，這些做不好，就沒有生源基礎，沒有其生存的空間和土壤。幾何投資高校，堅定看好民促法下民辦院校選擇營利**的前途，通過更市場化的辦學機制，更差異化的辦學**，更集中的資源投入，會辦出**最有特色的酒店管理學院、養老護理學院、數字藝術學院。

問：選擇營利**，是否意味著高收費？

答：當市場供需不平衡時，供給方在前期產生溢價收費的高盈利空間，這是市場客觀規律。我們應該更進一步鼓勵供給增加，供給增加帶來競爭加劇，從而在合理價格下優質服務勝出，這才是教育應有的發展過程。幼兒園如此，中小學，大學也是如此。

注：本文為投稿，不代表芥末堆立場。

大學校園里做起了慈善拍賣，所得還全捐了

“7號蘭花圖案大花瓶和9號竹子圖案的小口花瓶宋韻十足十分大氣，我一定要把這兩只瓷器拍下來。”

“我實在喜歡這樣的非遺物件，也能為學校思源基金力所能力及地貢獻點自己的力量。”

“這一套青花瓷蓋碗三才杯不錯，上面畫著高雅，忠貞的梅花，**風十足，非遺手工拉胚再加上傳統柴窯燒制，藝術品價值滿滿，我要競拍這套?！?/p>

在寧波職業技術學院藝術學院國際會議廳的拍賣活動現場，參與競拍的師生和校友們開心地討論著競拍物件。

為慶祝寧波職業技術學院辦學64周年，該校藝術學院聯合原寧波中專廣告98班優秀校友許敏健共同舉辦陶瓷藝術品拍賣會校慶專場。所有陶瓷成品畫作由藝術學院**師生繪制完成，瓷器原材料、燒制服務等均由校友許敏健的企業豐和院無償提供。拍賣會以線上線下相結合的方式進行，當天線上線下參與人數達400余人次。

拍賣會上，在師生們一次又一次舉牌報價競拍中，在主持人一次次的敲錘定拍中，由校友捐贈、藝術學院**師生參與繪畫的22件青翠濃艷、富有水墨意味和觀感十足的精美陶瓷被全部拍走，拍賣所得全部捐給學?！八荚椿稹保糜谫Y助家庭經濟困難學生。

捐贈陶瓷物件的校友許敏健在談及捐贈初忠時說：“送人玫瑰，手有余香。作為一名畢業多年的學生以這樣的方式回饋母校，自己倍感榮幸，希望能在給學弟學妹搭建更多實踐鍛煉平臺的同時，讓更多人走進非遺文化了解陶瓷制作的傳統工藝，不負作為藝術人的使命和擔當?！?/p>

參與了競拍的大二學生林茂泉說：“這個活動很有意義，以直播拍賣的方式將陶瓷手工藝品線上線下展示出來，給我們都帶來耳目一新的感覺。拍賣收入都捐給學校思源基金，大家積極**很高。好些同學都表示，第一次這樣近距離欣賞手工陶瓷，感受中華陶瓷文化的魅力，大家都被震撼到了?！?/p>

寧波職業技術學院**委副**馬苗金表示，“高校的根本任務是立德樹人，學校一直注重學生的德育和知識技能素養的培養，在學生不同學業階段匯集校友韜略、融合各界力量多方資源為學生搭建“五育并舉”的課堂和實踐鍛煉平臺，結合課堂教育和實踐鍛煉以潛移默化、潤物細無聲的方式落實“五育并舉”的教育理念，激發學生的內生動力，多途徑提升學生綜合素養，促進學生全面發展。下一步，學校將繼續深化推進多方資源的對接和聯系，為學生搭建更多“五育并舉”優質資源和平臺，促進學生成長成才。”

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月薪9萬離職后被查出學歷造假，公司**返還工資，**判決：員工退還工資30萬元

月薪9萬的總經理離職后，公司發現他的學歷和工作經歷都造假，這工資還能要回來嗎？近日，**裁判文書網公布一起勞動合同**案件。

陸云生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，擔任創意中心總經理職位。雙方于2019年3月18日簽訂《勞動合同書》，但公司未在該《勞動合同書》落款處簽字或蓋章，落款處僅有陸云生一方的簽名。

陸云生試用期的工資為稅后72800元/月，轉正后的工資為稅后91000元/月。

2019年9月12日，陸云生提出辭職，9月26日起未有出勤。

陸云生離職后，公司認為陸云生存在虛構的教育經歷以及工作經歷行為，不應該拿這么高的工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動合同無效，要求陸云生返還公司多付的工資款30萬元，案件歷經仲裁、訴訟。

公司的理由如下：

1、陸云生未按照我公司的要求提供芝加哥藝術學院**以及認證**，在陸云生入職時以及入職后我公司不斷要求提供**的情況下，但陸云生始終不予提供。我公司有理由認為依法可以推定陸云生存在隱瞞真實教育經歷、虛構教育經歷的行為。

2、鑒于后續陸云生不提供學歷證明，且工作表現極差，因此我公司對陸云生工作經歷進行了深入專項調查，發現其稱2010年8月至2014年9月供職過的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，給陸云生出具離職證明的公司是純內資公司，陸云生系該公司持股51%的股東、法人及執行董事。根據查詢，該公司的社保繳納人數為零，且沒有專門的辦公地址。

3、我公司基于陸云生虛構的教育經歷以及工作經歷而同意錄用陸云生，確認其試用期薪酬為稅后72800元/月，轉正后薪酬為稅后91000元/月，遠高于我公司公司其他同級別管理者。因陸云生的欺詐行為導致雙方簽署的勞動合同無效，且其入職后給我公司造成巨額經濟損失，故其基于無效勞動合同取得的超高工資的一部分，屬于欺詐所得，應予酌情退還。

員工理由如下：

1、我在品牌策劃創意領域已有10年以上的經歷，順利通過多輪面試，最后經公司總裁親自面試錄用，通過微信工作聊天截屏顯示，我完全勝任該職位。我的畢業證和學位證原件都丟失了，只有復印件。我雖然是持虛**和不實的任職經歷獲取了工作機會，但在實際工作中，我通過自身的努力，完全能夠適應工作環境和崗位的需要，完成工作任務，未使公司的利益受損。

2、公司對我進行了面試，其應當認真核查我的個人資料的真實**卻未予核查，故應承擔不利后果。

3、公司在最初我不能提供芝加哥藝術學院的**時，其完全可以決定不予錄用，也可以在試用期內的任意一個月認為我不具備錄用崗位的專業能力將我辭退。因此，若用人單位以勞動者學歷虛假問題主張無效，應當及時作出，而不能在此后隨意以此為由對勞動者進行處理。

綜上，盡管我存在虛構學歷及工作經歷的事實，但我通過自己的努力能夠勝任自身的職位，也得到了公司領導及同事的認可，公司的主張無法律依據。

一審判決：

一審**認為，公司未在勞動合同書上簽字或蓋章，該合同尚未成立，故對于公司主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動合同無效的訴訟請求不予支持，但因陸云生提供虛假學歷、虛構工作經歷，嚴重侵害了公司的知情權，嚴重違背了誠實信用原則，與社會價值取向背道而馳。因此，關于公司主張陸云生酌情返還工資款30萬元的理由正當，且數額合理，一審**予以支持。

二審判決：

二審**認為，公司上訴主張雖然其并未在勞動合同書上簽字蓋章，但雙方勞動合同事實上已經履行，勞動合同已經成立。因陸云生提供虛假學歷，故勞動合同應屬無效。對此，**認為，《中華****勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

本案中公司認可其并未在勞動合同書上簽字或蓋章，故一審**認定勞動合同書并未成立，符合法律規定，**予以支持。雙方存在事實上的勞動關系，勞動關系與勞動合同并非同一概念，故公司上訴主張勞動合同已經成立且無效，缺乏依據，**不予采納。

陸云生上訴主張其雖存在虛構學歷及工作經歷的情況，但其工作能力得到公司領導認可，完全能夠勝任工作，且公司共支付陸云生工資114193.5元，陸云生不應返還公司工資卡30萬元。對此，**認為，陸云生明確認可其存在虛構學歷及工作經歷的情況，違反了誠實信用原則，亦與誠信友善社會主義核心價值觀相違背，其應當返還相應的工資款。

關于工資款數額，陸云生一審明確認可實際收到公司424608.54元，其二審反言公司僅支付其工資114193.5元，但未作出合理解釋，故**對其上訴主張，不予采納。鑒于陸云生事實上為公司提供了勞動，故一審**酌情認定陸云生返還公司工資款30萬元，并無不當，**予以支持。

來源：檢察日報

廣州日報·新花城編輯 葉涵茜

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