13薪個人所得稅：13薪怎么扣個人所得稅

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年底13薪，竟然是真的

雙十一“激戰”正酣，播報的數據顯示了這次戰場是多么的‘慘烈’，幾大平臺戰場波及億萬人口。就**場邊緣的小編現在已經只能單手吃土了，更別說戰場**那些“勇士”，可能吃土都要成為奢求了。

本想拖此“殘軀”過完19年，奈何卻聽到財務姐姐們在討論“13”薪要怎么發時，瞬間感覺這土有那么一絲絲甜了。

第13月工資是這么來的~

13薪其實是跟國際化接軌的一種方式。國外，因為有圣誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。

在我國，“13薪”就是我們通常所說的“年底雙薪”。實行“13薪”在我國很多效益好的企業中其實是普遍存在的。

和國外不同的是，企業會在簽訂用人合同時跟職工約定，如果員工干滿12個月，或者到年底時，員工才可以享受“13薪”;而有的企業則是在效益好的時候才給員工發放“13薪”。

因為沒有“13薪”發放的相關規定，所以其給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業和員工的約定，或者是企業薪酬福利政策的規定來確定。

第13月工資要如何繳稅~

1、如果企業在年底只發放“第13個月工資”不發放其他**質的一次**獎金：“第13個月工資”應依據國稅發〔2005〕9號文的規定，將“第13個月工資”除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。　

2、如果企業在年底既發放“第13個月工資”也發放一次**獎金：根據國稅發〔2005〕9號文第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次。

同時結合第五條的規定，我們認為，對于企業既發放“第13個月工資”也發放一次**獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次**獎金的關系，法律上也沒有明確定義，企業可以在“第13個月工資”和全年一次**獎金中任選一個，按國稅發〔2005〕9號文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次**獎金都按國稅發〔2005〕9號文規定的方法來計算。

如果選擇一次**獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算，“第13個月工資”就必須和當月發放的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發〔2005〕9號文計算，則年終一次**獎金就必須和當月發放的工資合并計算繳納個人所得稅。

所以說，13薪的繳稅方式可以有二種選擇方式：

方式一：按全年一次**獎金計算：
無論當月工資是多少，先將全年一次**獎金除以12得到商數，用這個商數作為應納稅所得額先在稅率表中找到對應的稅率和速算扣除數。其公式為：應納稅額＝全年一次**獎金收入×適用稅率－速算扣除數。

舉例：

假設，將“13薪”以年終獎發放，2019年的“13薪”為24000元。以年終獎來算：

24000÷12=2000，對應稅率表的稅率是3%，速算扣除數是0。

24000*3%-0=720元。

其“13薪”繳稅為720元。

方式二：并入綜合所得：
假設1月發放年終獎，年終獎+1月工資作為1月工資收入計算個人所得稅：1月應納稅所得額=年終獎+1月應發工資-1月免稅收入-（起征點）5000*1-1月個人負擔三險一金-1月專項附加扣除-1月其他扣除，最后按累計預扣預繳算法計算工資的個人所得稅。

舉例：

2019年13薪為24000元，1月工資3000元。個人負擔的三險一金500元，專項附加扣除2000元。

由計算可得，應納稅所得額=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，對應稅率表的稅率是3%，速算扣除數是0。

則13薪繳稅為19500*3%-0=585元。

對部分中低收入者而言，如將全年一次**獎金并入當年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除后，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。

如此看來，我要找財務姐姐聊一下了，稅是要交的，能少些~還是可以的。

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年終獎和“13薪”是一回事嗎？獎金怎樣繳個稅，來算算賬

年終歲尾，年終獎又成了一個人人關心的熱門話題。年終獎能發多少，各行各業千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的。公司發了“13薪”，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關“錢”途，而且還是一筆不小的金額，職場人對于這些問題可不能含糊。

年終獎和年底雙薪能一起發嗎？

小高在外企工作，他的公司每年年底會多發一個月的工資，作為給員工的年終獎，大家都管這叫做“13薪”。而他的朋友們，大多數都是領一筆固定數額的年終獎，少則幾千元，多則幾萬元。小高一直很疑惑——這個“13薪”跟年終獎到底是不是一回事？公司發了“13薪”是否就可以不發年終獎了呢？

**人力資源開發研究會人力資源服務業分會常務理事、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司副總胡爽雨表示，年終獎和年底雙薪都屬于年底的一次**獎勵。一般來說，對于業務人員，由于有業績等量化指標進行評估，企業會根據業績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業績成績，所以很多企業或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發一個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況。

年終獎是否需要繳納個稅？

年終獎高固然是件可喜的事，但由于涉及到納稅，這里面也有很多門道值得研究。

胡爽雨表示：對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次**獎金，可以不并入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數額，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次**獎金并入綜合所得后提高適用稅率。

根據規定，居民個人取得全年一次**獎金的，可以自行選擇計稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次**獎金并入綜合所得計稅。

幫您算賬

北京的應屆畢業生曉明月工資8000元。2019年7月1日入職A公司，年底取得年終獎金12000元。這種情況下，曉明每月不用預繳個稅，還“積累”有扣除費用。對于這類情況而言，將年終獎并入綜合收入會更劃算。

將年終獎并入年度收入計稅，適用綜合所得稅率表。

即曉明的全年應納稅所得額=48000（年度工資薪金所得）+12000（年終獎）-30000（基本減除費用，即起征點5000元/月）-12000（社保、公積金等專項扣除，按照個人繳費比例25%）-9000（專項附加扣除，即房租項1500元/月）=9000元，全年個稅納稅金額=9000×3%=270元。

如果將年終獎單獨計稅，適用全年一次**獎金過渡政策，即以全年一次**獎金收入除以12個月得到的數額，按照如下“按月換算后的綜合所得稅率表”，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算。

即曉明的12000元年終獎（按月換算后對應“不超過3000元”的級次）稅率為3%，年終獎應納稅額=12000×3%=360元。

年底前辭職了 還能領到年終獎嗎？

年終歲尾應該是職場跳槽旺季，可很多職場人卻被年終獎牽絆住，不敢跳槽。企業為了留住人才，也是絞盡腦汁，甚至想出了延后、分期發放年終獎的辦法。

沒干滿一年就辭職，還能領到今年的年終獎嗎？

勞動法專家、北京如佑律師事務所律師劉建波表示，關于年終獎，法律并無具體規定。對于年終獎能否分段計算的問題，通常司法實踐中認可用人單位在年終獎方面享有較大自主管理權，即用人單位和勞動者可以通過規章制度或者勞動合同對年終獎的發放條件、發放時間、發放范圍以及不予發放條件等進行約定。

大部分地區的司法案例是支持企業與員工的這種約定的，比如《浙江省高級****民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》就明確規定：用人單位依法制定的規章制度規定，在發放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的，不予發放年度績效獎金。該規章制度未違反法律、法規的強制**規定，應屬合法有效。在發放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。

一般來說，年終獎發放日會滯后于考核年度。用人單位需要根據員工全年表現以及公司全年效益等數據進行計算，最終確定年終獎的發放。

“年底離職通常是指過完自然年，在農歷年底前，如果雙方沒有任何的書面約定或者規章制度規定，按照大部分地區的司法實踐，通常會認為員工已經完整地工作滿一年，可以參加全年考核，不能因為在獎金發放日之前離職而不予發放年終獎。如果員工是在農歷年結束之前離職，通常**會認為員工服務不滿年，用人單位無法對其進行年度考核，不予支持年終獎訴求，自然也不會支持員工按月折算的請求。”劉建波表示。

另外還有一種情況即企業是根據企業財年計算企業效益、考量員工績效，并據此決定年終獎發放問題。這種財年一般會與自然年存在較大的差異，有些企業的財年周期可能是上年四月到今年三月，也可能是上年七月到今年六月。在企業以財年為周期發放年終獎時，則**審核的重點也會隨之變為員工是在企業財年內還是財年后離職。

劉建波說，勞動爭議訴訟具有地區明確規定，即便公司與員工之間無任何約定，員工未服務滿一年離職，用人單位也需要按照實際工作時間折算計發年終獎。

我們常說的13薪、15薪能百分之百發下來嗎？它和年終獎有什么區別

大家在跳槽談薪的時候，經常會聽到公司說發十三薪、十五薪，這種薪資能百分之百發下來嗎？它和年終獎有什么區別？來看下網友們怎么說吧！

有人說，它們就是年終獎，十三薪是年終獎發一個月工資，十五薪就是年終獎發三個月工資。當然，也不一定百分之百發放，可能和績效掛鉤。比如十四薪，考核拿到b能拿全2個月工資，考核結果是c的話，仍然會有年終獎，但會低于2個月工資。

也有人說，這兩者不一樣，十三薪是指年底那個月雙薪，年終獎額外算。年終獎跟公司經營情況和績效掛鉤，可有可無，或多或少。

有人說，十三薪是12個月工資+年底多發一個月工資，寫在合同里的。十五薪是十三薪+上限兩個月工資的年終獎，也是寫在合同里的。一般十三薪是能拿到的，十五薪可能實際就十四薪。

有人說，十三薪的標準做法是無論公司業績如何，一年保底也有13個月工資發。年終獎發多少取決于公司給多少預算，各部門怎么分餅，部門老大爭取多少，自己績效考評成績，同理可證十五薪。

有人說，合同上寫的就100%發，合同沒寫的話，看公司心情，獎金不在合同內。

有人說，干脆一律按照十二薪算好了，高出來的全當公司畫餅。

一位網友總結了大多數企業的不規則做法、少數企業的規范做法，區別就是把多出12個月工資的部分放在工資里，還是放在年終獎里。工資是固定的、必須發放的，年終獎是不固定的、與公司盈利情況和個人績效相關的。

薪資是求職者最關注的部分，所以十三薪、十五薪這種東西到底是什么？

正常情況下，十三薪應該是指年底雙薪，年底雙薪是工資的一部分，應該固定發放，與員工績效高低沒有關系。同理，十五薪是公司多給員工三個月薪資。它們與年終獎不同，年終獎的發放不固定，與公司的經營情況、員工績效高低掛鉤。

但十五薪超過了《勞動法》的范疇，所以公司是否發、如何發十五薪，勞動監察部門無法強制，主要還是看公司和員工簽訂的合同內容。

職場多陷阱，尤其涉及到利益的時候，更容易發生**。大家不要想當然地覺得公司一定會履行自己的薪資諾言，入職前要看清合同內容，避免自己被坑。

OK，關于13薪個人所得稅：13薪怎么扣個人所得稅和13薪個人所得稅：13薪怎么扣個人所得稅的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。