交個(gè)人所得稅不交社保，公司不交社保要交個(gè)人所得稅嗎

大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于交個(gè)人所得稅不交社保，公司不交社保要交個(gè)人所得稅嗎，交個(gè)人所得稅不交社保，公司不交社保要交個(gè)人所得稅嗎這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

靈活就業(yè)社保開(kāi)通了可是沒(méi)繳費(fèi)？

2019年開(kāi)始，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作將逐漸移交稅務(wù)部門(mén)。河北等一些省市在2019年1月1日就開(kāi)始了，由稅務(wù)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的**作。其他地區(qū)一般都是將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳工作以及事業(yè)單位的征繳工作移交了稅務(wù)部門(mén)。將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交稅務(wù)部門(mén)是大的趨勢(shì)，或許有一天我們的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”將變?yōu)椤吧绫６悺绷恕Ｃ绹?guó)等很多國(guó)家和地區(qū)都是將社會(huì)保險(xiǎn)納入了稅收的，美國(guó)**的支出中60%以上都是社保待遇指出。

稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以后，對(duì)于社會(huì)最大的影響是個(gè)人所得稅和社保繳費(fèi)基數(shù)終于可以對(duì)起來(lái)了。

社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

社保繳費(fèi)基數(shù)核定問(wèn)題一直是一個(gè)難題。按照2006年原**社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知 》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)就是1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）。

工資總額主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

社保繳費(fèi)基數(shù)的核定

社保部門(mén)一般按照用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核定。實(shí)際上，過(guò)去的時(shí)候用人單位向社保部門(mén)提報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)或者工資表較為隨意，社保部門(mén)也很難有專門(mén)的精力和專業(yè)知識(shí)去核定企業(yè)的工資是否準(zhǔn)確，是否通過(guò)調(diào)整賬務(wù)的方式來(lái)規(guī)避降低繳費(fèi)基數(shù)。

大家都知道很多企業(yè)尤其是個(gè)人或中小型企業(yè)，是按最低繳費(fèi)基數(shù)給參保人員繳納社保為的是降低用工成本。

社保費(fèi)移交稅務(wù)征收后的好處

社保費(fèi)移交稅務(wù)征收以后，將能夠有效避免個(gè)人所得稅和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)“兩張皮”的情況。尤其是稅務(wù)部門(mén)有更專業(yè)的人員能夠規(guī)避企業(yè)偷稅漏稅，自然也能夠核定出用人單位是否按照真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。尤其是對(duì)企業(yè)檢查以后，企業(yè)的運(yùn)行情況都會(huì)一目了然。

不過(guò)，國(guó)家為了維持穩(wěn)定期間，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核定工作仍然由人社部門(mén)完成。國(guó)家暫時(shí)不組織對(duì)企業(yè)歷史社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。但是，用人單位要想做大做強(qiáng)，必須要合法依規(guī)納稅并繳納社保。

為了降低企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，國(guó)家從2019年5月起，要求各地可以將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低至16%，比過(guò)去的最高20%降低了4個(gè)百分點(diǎn)。另外階段性降低工傷和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策繼續(xù)實(shí)施。同時(shí)統(tǒng)一使用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)職工社會(huì)平均工資核定繳費(fèi)基數(shù)上下限。有效降低了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

職工個(gè)人不繳社保怎么辦？

實(shí)際上，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，根本就沒(méi)有繳不繳納社保的選擇。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這是法律規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)，就跟企業(yè)不繳納社保一樣，勞動(dòng)者不繳納社保一樣是違法行為。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)力，也是規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒(méi)有按時(shí)繳納社保的滯納金。滯納金標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)每日萬(wàn)分之五。

所以，用人單位如果給職工繳納了社保，100%沒(méi)有責(zé)任。職工所謂的**，一樣站不住腳、沒(méi)有道理，人社部門(mén)也不會(huì)支持他們。

如果用人單位滿足了勞動(dòng)者的要求，不給職工繳納社保，很有可能進(jìn)入一個(gè)坑。勞動(dòng)者一般由于沒(méi)有繳納社保，會(huì)要求更高的工資待遇。勞動(dòng)者**的時(shí)候核定社保繳費(fèi)基數(shù)，會(huì)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)確定。這樣企業(yè)負(fù)擔(dān)就更高了。

而且，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

暖心人社觀點(diǎn)，遇到勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳納社保，用人單位還是小心一點(diǎn)好。主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手里，是不是坑？要看人家何時(shí)**了。

社保入稅不交社保有什么后果？

社保和入稅有什么關(guān)系呢？只能說(shuō)明企業(yè)之前一直不規(guī)范**作而已！那員工不愿意繳納怎么辦呢？

公司做為扣繳義務(wù)人，要宣導(dǎo)，更要有實(shí)際的方案！！

無(wú)論是基于公司的利益，還是員工未來(lái)的利益，公司都要無(wú)條件地進(jìn)行宣導(dǎo)！

我曾經(jīng)在一家上市公司的制造型企業(yè)，就是這個(gè)情況，公司足足用了半年時(shí)間才確保每個(gè)人都繳納社保！

開(kāi)始的時(shí)候，員工為了不繳納社保而離職，公司只能開(kāi)大會(huì)開(kāi)小會(huì)，先用小型會(huì)議說(shuō)服基層主管，然后開(kāi)幾百人的大會(huì)去和員工說(shuō)明！

然而，并不能解決問(wèn)題，員工紛紛離職，要知道，基層員工可以為了隔壁工廠每月多五十塊錢而離職，而公司為了降低離職率不得已而加薪！

本來(lái)應(yīng)該員工承擔(dān)的個(gè)人扣繳部分，硬生生地公司承擔(dān)了，只為了不違法！

過(guò)渡期采用較低基數(shù)也是個(gè)方式

社保只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，這是趨勢(shì)！

那怎么樣讓員工都繳納呢！降低繳納基數(shù)也是個(gè)權(quán)宜之策！

不繳和少繳都違規(guī)，那就選擇一個(gè)違規(guī)較輕的方式！

總有那部分人不愿繳納的，那就辦個(gè)手續(xù)

每個(gè)公司都會(huì)有這個(gè)情況！

不愿意繳納有稅后工資減少的原因，更有員工已經(jīng)在外地有繳納的情況！

針對(duì)在外地買的，開(kāi)個(gè)已參保證明即可，這是合法的！

針對(duì)不愿意買的，那就簽個(gè)自愿不參保的協(xié)議，這個(gè)協(xié)議雖然無(wú)效，但至少員工暫時(shí)認(rèn)可的，以后看情況再解決問(wèn)題就好了！

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