雙倍個人所得稅(個人所得稅如何申請免稅)
雙倍工資賠償怎么算？
在一些情形下，也就是要滿足了雙倍工資賠償的條件后，勞動者就可以申請雙倍工資或者雙倍賠償了。那么雙倍工資賠償怎么算呢?勞動法中是怎樣規定的呢?下面華律網小編為您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
雙倍工資賠償怎么算
一、主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。
二、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;
(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：
1、用人單位與勞動者協商一致，訂立無固定期限勞動合同的;
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、雙倍工資的性質雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現，不屬于勞動報酬，不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。
四、雙倍……
原創文章，作者：hello，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20231006568182.html
