個人所得稅中的工資薪金和勞務報酬的怎樣籌劃？
有時候稅收籌劃這個詞往往被過度使用了。
尚且沒有說明工資薪金和勞務報酬的具體情況，那就談不上籌劃。特別是在今年，個稅改革，對于取得工工資薪金的朋友很可能在進行基本扣除、專項扣除，專項附加扣除和其他的扣除之后無需納稅或者只需交納一小部分的稅，那么這種情況下，也無需進行過多的籌劃。
對于領取勞務報酬的人來說，由于年終匯算清繳是適用綜合所得的稅率，很有可能在考慮各項扣除之后，比勞務報酬預繳的稅率低，那么在匯算清繳環(huán)節(jié)還要進行退稅，所以很有可能也無需進行過多的籌劃。
因此，談稅務籌劃，我們一定要了解具體的情況。
當然在具體納稅的時候，也有一些需要著重考慮的問題:
用好各項扣除。
今年的個稅當**別增加了扣除項，那么我們要充分的運用好這些扣除的項目。具體的扣除項目有：
60000/年的基本費用扣除；6項專項附加扣除以及一些法定的其他扣除項目，包括：符合規(guī)定的商業(yè)健康保險、國家有關政策規(guī)定繳付的年金、各類補助津貼、符合規(guī)定的公益捐贈等。
舉個例子：
收入相同，最后的納稅卻相差甚遠。原因就是我們充分運用了各項扣除，節(jié)省了稅費。
2. 用好其他的政策。
像今年我們還可以用年終獎的單獨計稅，這也有助于降低綜合的稅率。所以，在總收入確定的情況下，那么要合理的確定工資薪金和年終獎的比例，以降低綜合稅負。
舉個例子：
不同的分配比例，可以使得稅負產生不同。因此，需要根據具體的情況來確定。
當然，適當分配的時候，要注意避開年終獎的“雷區(qū)”，在這些點上面，稅收是不劃算的。
（3.6萬，3.857萬]、（14.4萬，16.05萬]、（30萬，31.83萬]、（……
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