法國個人就業法？
1. 勞動合同
最常用勞動合同形式是不定期勞動合同(CDI)，合同文本一般為法文(不一定需要書面形式)。勞動合同必須明確員工報酬、職位描述、工作時間和工作地點。企業雇主可變更員工勞動合同，但不管是實質性改變，還是工作環境細微變化，都需征得員工同意。企業管理人員不與企業簽訂勞動合同，他們的任命、報酬和罷免在公司章程中有明確規定。終止勞動合同可由員工主動提出(辭職)，或由雇主主動提出(開除)。除試用期以外，雇主解雇員工時必須提出真實嚴肅理由，且必須遵守法律程序。
2. 招聘外籍員工
(歐盟成員國、歐洲經濟區、瑞士除外)過程中，企業同時負有核查員工居留證和工作許可義務。
公司裁員可針對個人，也可針對集體。如針對個人，必須事先與員工商談。如裁員是集體性質，企業雇主必須通知員工委員會并與其協商。個人裁員或集體裁員2-9名員工只能在協商后7天進行，如果要裁減管理人員，必須在15天后進行。
3. 工作時間
法國企業員工法定工作時間為每周35小時。最長工作時間為每天10小時和每周48小時。12周時間跨度中，平均每周最多工作時間為44小時。
法定工作時間以外的工作時間為加班時間。法定每年最長加班時間為220小時，即每年47周，每周39小時。如員工和業主雙方都同意，并另有集體協議，工作時間還可再延長(自選工作時間制度)。
35小時工作制、夜間工作規定、每日和每周休息時間和節假日規定不適用于公司管理人員。
根據2007年10月1日實施的法律，對超時工作員工實行重要激勵機制，超時工資不需繳納社會保險金和個人所得稅，減免最多可達員工工資的21.5%。
帶薪假期可分開休息，法國員工每年可享受5周帶薪假期。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓……
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