工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽表(工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽表八級工傷)
前沿拓展：
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽表
法律分析：1、工傷認(rèn)定決定作出后，職工在接受治療過程中新發(fā)現(xiàn)受傷部位的，米圓很評也順怎用人單位、職工或其直系親屬可以向作出工傷認(rèn)定決定的勞動保障行政部門提出補充受傷部位申請，并提邊里但朝裂超話官備供以下材料：
(1)書面申請(2)原工傷認(rèn)定決定(3)醫(yī)療診斷證明。
申請人提供材料不完季誰烈站踐次夠反合整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
2、勞動保光點障行政部門受理用人單位、職工或其直倒面系親屬的申請后，應(yīng)當(dāng)對事故傷門害進行調(diào)查核實調(diào)查屬實的，撤銷原工傷認(rèn)定決定并重新作出工傷認(rèn)定決定，同時將原工光可雷素厚傷認(rèn)定決定文書收回并存檔。重新作出的工傷認(rèn)定決定應(yīng)保持原文號不變，并在備注欄中注明：“因治療過程中新發(fā)現(xiàn)受傷部位，原工傷認(rèn)定決定撤銷，重新認(rèn)定”字樣。
3、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定決定 通曲盡，并書面通知用人單位、職工或其直系親屬。
法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》 第二十六條 本辦法中的《工傷認(rèn)定土申請表》、《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
申請工傷認(rèn)定，需要提交哪些材料？
這篇給您講明白
01
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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02
申請工傷認(rèn)定，
需要提交哪些材料？
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《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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03
提交工傷認(rèn)定材料
有時間限制嗎？
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《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)按規(guī)定和前述時限提交相應(yīng)材料，但當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁或提起民事訴訟的情形不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。
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04
外地出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任
的交通事故，算工傷嗎？
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
關(guān)于在外出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的情形，主要是看職工外出是否屬于用人單位指派的因工外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
因工在外地出差發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故時，如發(fā)生交通事故是與工作有關(guān)，因工作原因所致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，與事故責(zé)任無關(guān)。
職工因工外出期間從事與工作無關(guān)的個人活動受到傷害，則不能認(rèn)定為工傷。
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05
參加單位在工作日組織的團建受傷，
算工傷嗎？
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認(rèn)定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團建活動和工作有無關(guān)聯(lián)。《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題意見（二）》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。
實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。
轉(zhuǎn)自：人力資源社會保障部政務(wù)微信
來源： 人力資源和社會保障部
拓展知識：
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽表
根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，工傷范圍如下：在工作時間和場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)遭受事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，由于與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作遭受事故傷害；在工作時間和場所內(nèi)，由于完成工作遭受暴力等意外傷害；職業(yè)病；因公外出，工作原因造成的傷害或者發(fā)生事故下落不明；上下班路上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。法律依據(jù)：《中華****社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意**(二)醉酒或者**(三)自殘或者**(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221201515264.html
