機關事業單位工資改革最新消息(機關事業單位工資改革最新消息公告)
前沿拓展：
機關事業單位工資改革最新消息
一、公務員工資調整：
部似包差住她1、職務工資標準由現行的340元—4000片腳實形石法管歡元分別提高到510元—5250元;
2、級別工資各級別起點標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高傳且已羅證松西晶息興液。
二、事業單位工曲移阻讀法宣作人員
從2018年10月1日起，調整事業單位聲注提式占工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資失跳的，從應納入績效工資的項目什友委圓印中納入。
三、調整后的崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
機關事業單位等在編人員的薪資有相對完善的調整機制，個人職務（崗位）職級變動、正常的工資晉級晉檔、基本工資的普調，都會帶來收入的上漲，其中基本工資普調往往遵循“兩年一調”的原則，特殊情況向后順延。
機關事業單位在編人員的工資，分別在2014年、2016年、2018年進行了上調，2020年遭受**沖擊，國家財政收入縮水，工資調整計劃被擱置，隨著經濟的穩健恢復，2021年工資普調如期而至，工資調整從2021年10月份開始，各地已經在春節之前，將上調的工資補發到位。
也有網友留言提問，為什么有人補發4個月，有人補發5個月？由于2022年春節是1月31日，為了緩解職工的經濟壓力，部分地區已經提前將2月份的工資發放到位，所以會補發10、11、12、1、2月累計5個月的工資；對于工資發放到1月份的在編人員，則是補發4個月工資，并從2月份開始，就能按照提高的標準領取工資了。值得注意的是，這次工資普調僅針對在職人員，退休人員無法享受這項福利。
不過，除在編人員工資迎來普調之外，2022年，另外這3類人也能多漲錢：
第一，2022年之前辦理退休手續的職工
養老金上調的官方文件是由**和人社部聯合發布，**作為其中的重要參與者，已經官宣了養老金上調的好消息。1月21日，**官網發布《在全國財政工作會議上的講話（節選）》，此次會議的目的是總結2021年財政工作，研究部署2022年財政工作。其中明確提及要適度上調退休人員基本養老金。2022年養老金十八連漲已經毫無懸念，按照慣例，享受上調待遇的人員范圍是2021年12月31日之前辦理退休手續，且已經開始按月領取基本養老金的企事業單位退休職工，換言之，2022年新退休、2022年1月首次領取養老金和城鄉居民待遇領取人員，不再此次上調范圍之內。
第二，城鄉居民待遇領取人員基礎養老金上調
城鄉居民待遇領取人員不能跟退休職工享受同等條件的上調待遇，這不意味著這類人的養老金不能增加，截止目前，已有至少5個地區宣布要上調城鄉居民基礎養老金，其中寧夏決定在2022~2025年期間，逐年上調基礎養老金5元；長沙在未來5年，每年1月1日都會上調城鄉居民基礎養老金標準10元；**將城鄉居民基礎養老金標準由205元提高至215元，江蘇從2022年1月1日起，將省定城鄉居保基礎養老金最低標準由每人每月173元提高到187元；貴州今年將城鄉居民基礎養老金最低標準由每人每月98元提高到113元。
城鄉居民養老保險發展周期短，尚未建立全國統一的調整機制，各地調整時間和調整幅度差異很大，但是由于經濟發展，物價上漲，以及人社部在未來五年發展規劃中的目標來看，未來城鄉居民基礎養老金上調的省份以及城市名單還會不斷拉長，越來越多城鄉居民待遇領取人員到手的錢將切實增加。
第三，最低工資上調帶動部分人收入增加
2022年1月14號，人社部官網公布了全國各地區最低工資標準情況（截至2022年1月1日），其中第一檔最低工資標準超過2000元的省市共有10個，分別為北京、天津、上海、江蘇、浙江、山東、河南、湖北、廣東、深圳。
其中2022年開始上調最低的工資標準的是河南、深圳、重慶、福建四個地區，對于老百姓來說，最低工資上調，不僅是低收入者增加了數百元的工資，與最低工資標準掛鉤的試用期工資、加班工資、失業保險金、單位停工停產期間的最低生活補助、公積金繳存額度也將跟著上調，最低工資標準也保障了銷售人員在業績慘淡時的收入水平。此外，最低工資上調也意味著收入增加，對于養老金持續上調更有利。
拓展知識：
機關事業單位工資改革最新消息
2022年退休漲工資的政策標準如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續采取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關于退休金的調整辦法。2020年退休漲工資的政策標準如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續采取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關于退休金的調整辦法。2020年退休漲工資的政策標準如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續采取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關于退休金的調整辦法。
法定退休工資漲工資標準：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
法律依據：《人力資源社會保障部、**關于調整退休人員基本養老金的通知》
第一條1、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員；2、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定；3、調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
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