人力資源是做什么工作的(人力資源是做什么工作的開(kāi)發(fā)區(qū)有嗎)
前沿拓展：
人力資源是做什么工作的
就是解決簡(jiǎn)單人事問(wèn)題的一種客服人員吧
**是世界上最大的發(fā)展**家
人口紅利是我們快速發(fā)展的重要前提
當(dāng)今社會(huì)，人才濟(jì)濟(jì)
如何發(fā)現(xiàn)并讓這些人才在自己合適的領(lǐng)域放光
這就是人力資源管理師的任務(wù)
把握身邊的每一個(gè)人力資源
把他們放到合適的領(lǐng)域
為**的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的一份力
什么是人力資源管理師？
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
人力資源管理師的工作內(nèi)容是什么？
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的人力資源管理體系。
2.定期收集公司內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫(kù)。
3.負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)劃的制定、實(shí)施和修訂，**公司薪酬。
4.負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤和績(jī)效考核，辦理人事手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)內(nèi)外部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。
6.負(fù)責(zé)制定公司的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部的工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃。
7.完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理師的報(bào)考條件是什么？
年滿(mǎn)十八周歲
高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷即可報(bào)名
人力資源管理師證書(shū)有什么用途？
失業(yè)補(bǔ)貼:據(jù)了解，取得人力資源管理師證書(shū)后，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，可以領(lǐng)取補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。
退休補(bǔ)貼:目前部分地區(qū)取得人力資源管理師證書(shū)的員工，退休后每個(gè)月都會(huì)額外領(lǐng)取補(bǔ)貼。
拓展知識(shí)：
人力資源是做什么工作的
人力資源工作具體是做：
1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說(shuō)明書(shū)，招聘渠道開(kāi)發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等；
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)。
4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；
5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。
6、員工關(guān)系：側(cè)重開(kāi)發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。
很多時(shí)候把人力資源分為六大模塊：招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、福利、績(jī)效、培訓(xùn)，當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊的定式。還有的公司會(huì)把行政人事合在一起管理。
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人力資源是做什么工作的
人力資源說(shuō)白了，就是負(fù)責(zé)招人的！
主要工作內(nèi)容：工作信息發(fā)布，人員簡(jiǎn)歷篩選，接待面試，選擇合格人員進(jìn)行上崗，崗前培訓(xùn)，薪資調(diào)整，工資發(fā)放，績(jī)效考核，年終評(píng)定，獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
人力資源是做什么工作的
人力資源的范圍很廣 狹義的講是指單位負(fù)責(zé)招聘面試，薪酬管理，組織結(jié)構(gòu)變革，培訓(xùn)等內(nèi)容。其實(shí)國(guó)家和地區(qū)也設(shè)有人力資源部 主要是調(diào)節(jié)人們工資收入 養(yǎng)老保險(xiǎn) 退休等一系列問(wèn)題的 如果你想做這方面的工作 先要選好具體的崗位 了解崗位職責(zé)。還可以參加一些人力資源方面的培訓(xùn)。
人力資源是做什么工作的
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
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