13薪如何計算個稅(13薪個稅怎么算)
前沿拓展：
13薪如何計算個稅
第一種，13薪2500元，補齊12月來自的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%
第二種，13薪發皮每手課加掌的缺再早眼3500元直接/12個月=291.67，稅率3%
一些小伙伴可能會遇到這樣的問題
單位不按時發工資
不繳納社保
各種加班還沒有加班費
特別是年底了
辛苦一年的農民工朋友
拿到應得的報酬了嗎？
……
這些情況該怎么辦？
從11月29日起，河北人社公眾號推出《勞動**寶典》欄目，向您介紹勞動保障法律法規、農民工依法**方法等內容。
年終獎
一個大家都在關心的話題
讓小編猜猜你都想知道點啥
年終獎必須發嗎？
延期發年終獎違法嗎？
年終獎可用實物抵發嗎？
離職以后還能拿年終獎嗎？
新個稅法實施后年終獎怎么發？
來來來~答疑解惑時間到~
年終獎，一定要發嗎？
不一定！
年終獎的發放大致有三種類型：
一類是勞動合同約定，
一類是規章制度規定，
還有一類是由企業老板自行決定的。
也就是說，年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自**。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
企業延期、分期發放年終獎，是否違法？
違法！
在勞動雙方對年終獎發放的具體時間、計算標準或金額有明確約定或規定的情況下，年終獎就屬于雙方約定的勞動報酬，也是員工工資性收入的一個組成部分。
企業延期或分期發放年終獎的，可視為拖欠勞動報酬的違法行為。
可否從工資中扣除作年終獎？
不可以！
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。
是否可以實物方式抵發年終獎？
不可以！
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
13薪可以當作年終獎嗎？
不可以！
很多企業，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月后再計算。
離職后，年終獎能不能拿？
按比例發放
若勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或**一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，新進員工也可得到一定比例的年終獎。
新個稅法實施后，年終獎怎么發？
這樣發！
在2018年12月31日前（包括當日）發放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，且不計入2019年度綜合所得。
在2019年1月1日后（包括當日）發放，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合并納稅。（注：計算方法以獎金實際發放日生效法規為準，如有疑問可咨詢12366納稅服務熱線）
來源：**日報微博、工人日報等
拓展知識：
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