養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么意思(養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎么算的)
前沿拓展：
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么意思
法律分析：養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)指的是國家專門設(shè)定的一個社保繳納參考值。如果養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)越高，那么職工退休之后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會越多，養(yǎng)老保險繳費的基數(shù)是按照社會平均月工資來進行計算的，養(yǎng)老保險基數(shù)是國家為了方便社保的繳納和管理設(shè)定的。如果你的工資比社會來自平均工資高，那么繳費基數(shù)也會高，高出倍數(shù)以上的就不會算作繳費基數(shù)。
法律依據(jù)：《中華****社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社球堅束兒很極菜會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。
《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》 第七條 職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù)，下同)。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)達護驗然計的項目計算，包括工資、資金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資也課溫協(xié)象倍已介低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ず退疾烧Z月平均工資的60%繳費呀誰損連承激千似；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄┪龀＜t離工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)材損延高。
確實很多人發(fā)現(xiàn)，用人單位給職工繳納的社會保險多是按60%的最低基數(shù)繳費。這似乎是一些民營企業(yè)的通病，為了節(jié)省用工成本，單位故意按照最低基數(shù)給職工申報社保。跟靈活就業(yè)人員一樣，不過靈活就業(yè)人員具有自主選擇繳費基數(shù)的權(quán)利，是合法的。
這樣做的原因，說起來其實也很辛酸。做民營企業(yè)不容易，從事的都是一些低利潤、高周轉(zhuǎn)的行業(yè)，一不小心資金鏈斷裂的話，都有可能倒閉，企業(yè)開出的工資一般不會很高。民營企業(yè)用工卻由于單位規(guī)模小、工資待遇低，高素質(zhì)的年輕人一般不愿意到這樣的單位就業(yè)。
近年來，社保繳費基數(shù)在不斷的上漲，企業(yè)的繳費負擔也越來越重。比如說上海市2020年的養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)為4927元，但2021年的最低基數(shù)提升為了5975元。如果說單位加個人的負擔比例是38%，也就是說單位繳納的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基數(shù)計算，每月僅繳納社會保險費就能達到2270元。如果職工是1萬元的工資，按照1萬元的基數(shù)繳費，實際上每月需要繳納的社會保險費是3800元。可是在勞動者看來，如果說給出的工資是11530元，要比只給一萬元工資更有吸引力。
目前來講，社保繳費制度也存在著一種缺陷。那就是用人單位每年申報社保繳費基數(shù)，社保部門核準即可。如果社保部門不去抽查用人單位的工資待遇信息，就可以按照社保的基數(shù)繳費。2019年國家要求將社會保險費征繳移交稅務(wù)部門的時候，很多人還擔心要按照稅務(wù)申報基數(shù)繳納社會保險，不過這種擔心似乎是多余的，國家仍然采取以前的核準模式。
其實，稅務(wù)部門要比社保部門更加專業(yè)，對于是否真實繳費基數(shù)的問題更具發(fā)言權(quán)。但是，如果真是直接按照個人所得稅的申報基數(shù)扣繳社會保險費，雖然說一定程度上能夠避免了社會保險費的流失，但是也將會大大加重企業(yè)的負擔，甚至會造成一批盈利水平較低的民營企業(yè)、中小微企業(yè)倒閉。
目前，我們國家的繳費基數(shù)是按照60%~300%的上年度社會平均工資核定的。像繳費基數(shù)低于60%的人群，要按照60%基數(shù)繳費，確實也加大了社會負擔。如何完善社保繳費制度，實際上是未來的一項重要課題。大多數(shù)人都覺得像深圳那樣的，可以按照最低工資水平為繳費基數(shù)繳納社會保險的方式，社會更愿意接受。
總體來說，社保繳費基數(shù)的核定政策關(guān)系到大量的民營企業(yè)和中小微企業(yè)的利益，甚至也關(guān)系到勞動者就業(yè)崗位是否可保的問題，因此國家在有妥善政策出臺之前，短時間內(nèi)政策不可能出現(xiàn)太大的變動。
當然，按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時、足額的給職工繳納社會保險。如果沒有足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、社會保險稽核部門或者征收機構(gòu)，進行投訴**。如果主動**了，相關(guān)行政執(zhí)法部門都會維護職工的權(quán)益的。如果不**，可能算是職工和用人單位的一種默契吧。
拓展知識：
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