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辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算

若收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/span>工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；若超過(guò)，超過(guò)的部分需要繳納個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《財(cái)政部、國(guó)家**關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取道底合知羅色提住得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)木境定季償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

國(guó)家**矛損關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178）

個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為令剛武于軸群車微一次取得數(shù)月的工資、薪金收聲黑權(quán)壞概缺統(tǒng)酒漢入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入日比壓普言低，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按1找望硫2計(jì)算。個(gè)人按國(guó)家和只年主及同標(biāo)征地方**規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

最近有朋友在微信問(wèn)我，他在一家公司工作已滿10年了，因?yàn)?*，公司業(yè)績(jī)非常不景氣，可能過(guò)段時(shí)間要進(jìn)行裁員，他詢問(wèn)如果被公司辭退的話，能夠獲得多少補(bǔ)償，要是后面公司不配合的話，應(yīng)該怎么辦？其實(shí)要回答這個(gè)問(wèn)題，我們還是需要回到我們的法條中來(lái)，看看里面到底是怎么規(guī)定的。

一、哪些情況公司辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償

1、員工因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)而主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

只要是符合上述情形的，雖然是員工主動(dòng)要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司與員工協(xié)商并與員工達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同

公司因?yàn)槔щy等原因，需要?jiǎng)裢藛T工，像文章開(kāi)頭的咨詢當(dāng)事人就是碰上這種情況，如果雙方達(dá)成一致，這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些可惡的公司會(huì)鉆空子，在辭退員工的時(shí)候讓員工填寫一份《辭職申請(qǐng)書》并讓其簽字，員工如果簽了，就構(gòu)成了法律上“員工主動(dòng)離職”的事實(shí)，這種情況下，公司是不用支付補(bǔ)償金的，在此需要特別注意。

3、因客觀原因?qū)е鹿九c之解除勞動(dòng)合同

哪些客觀原因呢？一種是員工患病或非工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后因身體等客觀原因不能復(fù)工且也不能從事公司另行安排的工作；另一種是員工不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，還是不能勝任；最后一種就是客觀環(huán)境改變了，勞動(dòng)合同無(wú)法履行且經(jīng)過(guò)協(xié)商也不能達(dá)成一致的情況。碰上這三種情況，公司需要提前三十天用書面形式告知解約（或者直接多發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金，這樣就可以不用提前一個(gè)月通知了）。這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

這種應(yīng)該很好理解，就算破產(chǎn)重整了，也不能對(duì)員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

很繞是不是？哈，肯定很多人看得一頭霧水，我打個(gè)比方就很好理解了，比如員工跟公司簽訂了一份五年的合同，月工資5000元，期滿是要續(xù)簽的。如果公司單方面不愿意續(xù)簽，這種情況肯定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻驹诶m(xù)簽時(shí)，說(shuō)以后工資只有4500元了，員工不答應(yīng)，不愿意再續(xù)簽，這種情況下雖然是員工主動(dòng)提出不續(xù)簽了，但不是員工的問(wèn)題，而是公司太黑了對(duì)吧？這種情況公司也是需要支付補(bǔ)償金的。所以，在續(xù)簽固定合同的時(shí)候，公司提出的條件不能低于原合同的水平，如果是公司的錯(cuò)誤，這種是肯定要支付補(bǔ)償金的。

6、公司破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形

很好理解的，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定很詳細(xì)，大家可以看上圖。這就是很多人所謂的"N"來(lái)源，工作多少年，就那多少個(gè)月的補(bǔ)償金。比如工作10年零7個(gè)月，就可以補(bǔ)11個(gè)月工資，而如果是9年5個(gè)月，則補(bǔ)9.5個(gè)月的工資。在實(shí)踐當(dāng)中，有以下幾點(diǎn)需要注意：

1、這個(gè)月工資是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。即扣個(gè)稅、公積金、社保之前的工資！

2、月工資一般是不包括加班費(fèi)的

3、月工資包不包括績(jī)效（年終獎(jiǎng)）？

實(shí)踐當(dāng)中有分歧，有的地方**在計(jì)算時(shí)，會(huì)將年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)去，但是也有的不會(huì)。此點(diǎn)在法學(xué)界還存在分歧[暈]

4、高收入人群的工資計(jì)算有封頂，最高只能按上年度本地區(qū)職工月平均工資三倍計(jì)算，且最高不超過(guò)12年(即12個(gè)月工資）

三、什么情況下能得到賠償？

前面講的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么什么情況下公司是需要支付賠償金的？要知道勞動(dòng)法里面補(bǔ)償金的額度一般是“N”，而賠償金的額度是“2N”，即是補(bǔ)償金的雙倍。

要合法解除或者終止一個(gè)勞動(dòng)合同，一要實(shí)體合法，二要程序合法，三不能違反禁止性規(guī)定。做不到以上三個(gè)任何一個(gè)，都有可能構(gòu)成違法或終止解除勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)要是因?yàn)楣镜脑颍瑳](méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，這種就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同了，對(duì)此，員工是能得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。限于篇幅，我們下文再就此詳細(xì)介紹。

我寫這些文章的初衷就是想盡量用簡(jiǎn)單的話語(yǔ)把法律問(wèn)題講清楚，因水平有限，本篇幅一不留神寫的有點(diǎn)長(zhǎng)，請(qǐng)多多包涵。如有疑問(wèn)，歡迎留言交流

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