6000元個人所得稅計算(6000元個人所得稅計算公式)
前沿拓展：
6000元個人所得稅計算
年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發工資一樣。 要交稅費的哦。很多人不知道年終吃病慢復掌秋獎個人所得稅怎么計算!這里小編就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方法，歡迎閱讀!
國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全營雷苗會年一次性獎金，應單獨作為一個核養做頭術白談用來月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工靜顧記春停級資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數勞路見怕永量花外費妒，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示：
小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10普接%-105=145元
2)風穩年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當月個人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發放給若商員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再光發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。
趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=娘金裂桿45元
趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算喜擔南略固針板海扣除數為105.
趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。
二、員工當月的工資薪金魚數掌不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。
例二：錢某2013年1月工資2責飯吃與換口苗位如望000，年終獎24000，無其它收入。
錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。
錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。
22500除以12個月，即：22500/12=1875元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
錢某年終獎24趕周況創安000應繳納個人所得稅：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。
三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
該條款的要點是：
1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策妒衛十規龍制沒是天龍，2013年其它月份就不能再適用了。
2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能元有邊早假煙子適用一次。
3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，
如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只201示或低進需送久馬候2年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。
四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。
例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得**單位發放的年終獎6000元，無其它收入。
李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的**單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果**單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。
李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。
年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元
2016年年終獎金個人所得稅計算方法
希望本文2016年年終獎金個人所得稅計算方法能幫到你。
早上上班，喵醬被人堵在財務室門口了。
“為啥我個稅APP上面申報的稅和公司給我扣的對不上？是不是你水平不行”
面對兇神惡煞的峰崽，喵某人顫巍巍地打開表格
“大俠！聽我解釋！”[泣不成聲]
個人所得稅app圖樣
這是因為公司的下發薪資制度和個人所得稅扣除時間不一致。
這么說吧，公司是11月份發10月份的薪資，那么11月份財務扣除的是10月份的個稅。
不過，在個稅app中，發放工資的當天才是個稅義務的發生時間。
就像峰崽，你剛剛拿到的是11月份工資，扣除“五險一金”后的工資是11000，沒有任何專項附加扣除，只有基本扣除費用5000，那么應納稅所得額為6000。
我這邊給你扣除的是10月份的個稅，應該預扣預繳的個稅為6000*10*10%-2520=3480，因此你11月份拿到工資條的時候顯示個稅扣除了3480。
但是，app算的時候把該筆工資算成11月收入，應預扣預繳6000*11*10%-2520=4080，因此你11月查詢個稅app扣除信息顯示扣除了4080。
“看來我確實錯怪你了”，峰崽撓了撓頭，有點不好意思地說。
“其實也不能怪你，是我考慮不周了，我后面會在發放當月扣除發放當月的個稅。，咱們的問題就可以完美解決啦”[啤酒]
看著峰崽開開心心離開辦公室的身影，喵醬伸了個懶腰，忙碌工作的一天正式開始啦~
我是喵醬，喜歡我的小伙伴歡迎給我點贊留言哦~[比心]
拓展知識：
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