辭退補償金個稅怎么算(辭退補償金個稅算法)
前沿拓展：
辭退補償金個稅怎么算
法律分析：要。辭退補償金要交個稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。
法律依據：《中華****稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征來自收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理無一務溫置邊感臺，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律算報植別固粒轉育班抗、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和問顯個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納真翻京富等乙構千段高稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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提問：@天青色等雨
今日錦囊答主：慧算賬 財務小慧童鞋（www.huisuanzhang.com）
很多人開口就是“N+1”倍補償金，其實他們根本就不理解。當用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且立即解除勞動合同，需向勞動者支付一個月的薪水作為代通知金。除此之外，還是N倍補償金。
根據《中華****勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
但是，補償金不等于賠償金。根據勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律條款有點艱澀，不如來舉例子好了。假設在互聯網公司當技術專家的小張被辭退了，
公司提前一個月以書面形式告知，且雙方協商一致。小張每月工資6萬元，在單位工作了5年7個月。那么，根據該單位需要向小張支付6個月的經濟補償金，共計36萬元。
另外，補償金同樣要交納個稅。那36萬元的補償金，小張需要繳納多少個稅？
根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家**關于個人因取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發 [1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
在北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局公布最新數據可知：2017年北京職工工資101599元。另外，小張每月社保公積金共繳納3862元。他應繳納的個人所得稅計算為：
360000-101599*3(上年度北京平均工資3倍)-3862=51341元
51341÷6(年) (在本企業工作6年)=8567(元)
(8567-3500)×20%-555=458.4(元)
一次性經濟補償收入應納稅額=458.4×6=2750.4(元)
最后，小張拿到手補償金為353387.6元。根據整個計算過程可知，對于工作資歷久、高薪崗位的人來說，一次性補償金需要繳納的個稅會更多一些。但對于大多數的人來說，補償金幾乎達不到扣稅標準，該是多少是多少。
拓展知識：
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