前沿拓展：

本科生干勞務派遣虧嗎

勞務派遣這個就不要想太多，不可能有轉正這回事的，首先勞務派遣就跟代招一樣的，但是他工資又是由派遣公司發，這個除工資以外基本沒什么保障，出事找事都給你摸不著頭腦

對于外包的崗位，各種優劣勢，我幾乎都分析過了，大家可以找往期文章看看。

隨著時代的發展，外包崗位會越來越多，這是趨勢，也是在發生的事情，尤其頂級公司的外包崗位。

如下這位，收到了這家大公司的面試通知，興奮不已。

雖然他使用我的高工資求職法，但這是他好面子的說法，作為自己根本就沒問是否外包崗位的借口。

幾個注意點，我們挨個來看下。

一，求職就是搞清楚對方哪些信息？

毫無疑問，就是我說的那15個Offer關切點，如下。

1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？

2，我的職位名稱具體是什么？帶不帶人，帶幾個？

3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？

4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是“底薪+提成”？

5，能夠寫進勞動合同的每年發放基本工資的次數，是12次，還是13次，或者更多？

6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？

7，報到日期哪天？

8，年假天數，病假天數？

9，匯報對象是誰，職位抬頭，TA手下目前幾個人，匯報的這位領導在不在本地？

10，我入職的該職位上的前任是什么離職原因？TA幾號離職，還是已經離職？

11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？

12，每月發放工資的時間，是當月發，還是下個月，具體幾號？

13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？

14，社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？

15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女醫療險、分紅和股權激勵等福利？

但是你不可能現場問HR這么多，這位HR會顯得不耐煩，所以我提出來了這樣一個3+3+9的優先原則：事先查出如上15個項中9個問題的**，最重要的3個問題你要在面談工資前發信息、郵件先問HR，現場談工資時再詢問那剩余3個問題。

其中第1條需要問的，就是放到最早的電話面試通知時候就要問，而不是等到終面后談Offer時才去問，甚至入職后被告知是勞務派遣時去后悔。

二，外包崗位為何越來越多？

經濟和技術都在發展，沒有人能預測未來。很多新創公司、小公司，他們在制定五年計劃的同時，根本不知道他這公司自己能否存活三年。所以，他需求的員工自然是短期員工為好，不跟自己簽合同則更好。同樣，大公司的新事業部、短期項目等，也是一個道理，會有更多的Contractor職位的需求。

所以，市場變化趨勢，決定了Contractor用工需求會越來越多，這也是正常現象。與此相對照的就是，背景調查將會跟Contractor一樣，變成越來越普遍。

我們所說的改制，大致是如下這樣一個路線圖：國家機關–>事業單位–>國有企業–>半國有公司–>上市公司–>類上市公司–>民企–>私企/外企。

隨著市場經濟的發展、用工制度的健全以及市場波動的加劇，對于派遣制的用人需求越來越多。

當然，并不是說只有排在后面的民企、私企、外企才有外包崗位，而是內卷越來越嚴重，包括很多500強外企、事業單位、央企國企、上市公司甚至機關單位，也都開始不斷大批量采用第三方員工。

表現好的員工，下次簽合同時你可以爭取下，看能不能跟本單位直接簽合同。

去體制外公司面試，你也可以在談工資談不上去時，問下能不能跟本公司簽合同，見下圖。

如果不答應，只能簽外包合同，則面試后談Offer時記得在原有基礎上再多要10-20%吧！你別反過來，外包合同反而要了低薪。

三，外包崗位如果也考慮的話，工資是多要一點還是少要一點？

這點毫無疑問，當然是多要一點，你聽我的，這才是市場經濟。

舉個簡單的例子：

蘋果、阿里這樣的頂級公司，比如給一個本科畢業3年的正式工月薪正常是15K，那么他們的同齡外包崗位的預算就比正常要高一點，大致是16-20K月薪，外包崗位工資之所以高了一點原因是“這是外包崗位”；但是，其他國內公司、單位的同齡同崗正式工，月薪只有11K的樣子，而且它們對應的外包崗位只有6-10K的工資，理由是“這是外包崗位”。

前者是正宗市場經濟思維，講究風險與收益并存；后者是非市場經濟行為，因為“出生差”，所以相應的工資待遇就該差一點。

以上大家能看出來，同樣一個理由，在兩種不同思維下的說辭，居然得到相反的結論。

我這里告訴我的粉絲和讀者，你采取市場經濟行為，無論什么公司或單位，只要是外包崗位，如果你也考慮的話，工資請你多要一點，也就是比你能找到的正式合同的工資要多個20%才好。

否則以上例子你也看到了，不同思維下談到的工資結果，月薪高的有2萬，低的才6千，相差2倍以上！

四，外包崗位是不是就不能去？

之前我講過要跟個人情況相結合才能取舍。

首先，肯定先看你的年齡。

你30歲都不到，你擔心什么穩定不穩定呢？不是外包的合同你也會跳。

只有你是中年人尤其婦女時，也就是寶媽，如果有更好的選擇，可以謹慎考慮外包崗位。

然后，看你是在體制內還是體制外。

體制內，外包的合同也要進，削尖了腦袋進去，內卷都這么嚴重了，那種半體制內崗位也別放棄。

體制外，你就別在意啥外包和正式工了，體制外沒有編制，無固定期限的正式工也是今天通知你裁員，下午走人。

接著，看你的就業狀態。

你在職，可以先不考慮外包崗位，其他非外包崗位的Offer優先。

你失業了，失業了還挑剔，沒有必要，先解決失業問題，外包崗位也要去。

最后，看工資。

你現在月薪1萬，外包崗位給你月薪2萬以上，有時甚至只有1萬5，你也可以去。

你花了好幾個月，能找到的其他Offer月薪比如也是1萬，則外包崗位1萬2，就可以去了。

五，外包崗位的缺點主要有哪些？

最大的缺點自然是勞動合同時間不長。一般才6個月、10個月、1年、2年，很少3年的。

所以，碰到外包崗位，你首先談高工資，高工資不答應，則給我5年的勞動合同，不行就3年，要么2年……千萬別被HR一**你就答應了6個月合同下的低工資。

外包合同第二個缺點就是，工資外的福利少，或者沒有。

場面上都說外包派遣員工是跟正式員工同工同酬的，但實際往往并非如此，尤其在國企等單位。

在蘋果和阿里巴巴這樣的頂級公司，對于外包員工，也是沒有股權激勵的，也就是沒分紅、沒股票、少發甚至沒有年終獎等。

當然，外包合同還有大家所說的“不穩定”、出現**時**困難、背景調查時難解釋等問題。

六，外包崗位下次還不能轉正式合同，怎么辦？

外包崗位也有不少好處，包括進入知名公司工作的機會，高工資等，即使第一雇主不要你了，你還是可以領取合同所簽公司給與的基本工資，不是立即失業，外包崗位有更多的免費培訓，等等，并不是一無是處。

很明顯，如果是1年以上的外包合同，相對來說還不算簡歷里面頻繁跳槽的記錄，你也有相對充分的時間去準備續簽、求職等后續事宜。

但如果是3個月、6個月、9個月的短期合同，則按照我下圖中第一個知識點來，也就是爭取第2次合同續簽，湊足一個更長的就業期，哪怕4次6個月的合同，那也是同一家公司不間斷的2年工作經歷，這是簡歷中的加分項。

當然，每次續簽你都問問能否轉正。人都是有感情的，一般第3次會讓你轉正，這是統計規律，大家要積極爭取。

在我們的群友案例中，有位帥哥簽了8次半年的外包合同，終于第9次也就是第5年開始，才跟這家500強外企簽了3年的正式勞動合同。當然，他也有他的不足點，這位就是我的親表弟，他中專畢業，最終能在外企500強拿到稅后到手月薪接近3萬，還成了正式工，是非常不易的。表弟也算我的一個得意門生，完全言傳身教，低學歷群友的逆襲代表，他的這篇真實經歷，以后再講吧。

外包崗位是不是都很忙呢？

顯然并不是，你看上圖第二個知識點，這位徒弟目前就比較閑。不過他剛畢業就月薪2萬內心不舒服，覺得錢拿著燙手，而且到了下午三四點才沒啥事情做，別人很多一大早就沒事做，他不知道而已。

最后告訴大家一個500強外企的慣例，我們已經上百位群友經歷過，有很多外企規定跟新員工先要簽訂一個6個月的外包合同，月薪比方說是2萬5，然后第7個月時跟你簽訂正式合同，3或者5年的，月薪是1萬8或者2萬。

至于為何跟第一雇主簽訂的長期正式勞動合同，反而工資比外包合同的工資低了不少？大家自己去想，上文也有**。

如果大家有百度搜不到**的問題，可以進星球提問。

拓展知識：

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勞務派遣就不值得去了，有希望轉正的話可以考慮

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可以干一段時間試試，

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如果暫時沒有更合適的選擇，可以先做起來，等積攢工作經驗后再找新工作，畢竟現在就業環境也不太樂觀

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