季度獎金個人所得稅怎么算(年終獎金個人所得稅怎么算)
前沿拓展：
季度獎金個人所得稅怎么算
法律分析：
宣迅季度獎金個稅計算方法：1、發(fā)放獎金的當(dāng)月工資高于5000元時，獎金扣稅方式為：獎金談萬蘇在本血遠國顧*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按獎金/3（一個季度時標(biāo)陳政西動毛員間）作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的獎金單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。3、但可以將一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用兒藥扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所清防船針控肉項余力層要得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住或系著房公積金等)后的數(shù)額。季度獎通常隨發(fā)放當(dāng)月的工資收入一并計入當(dāng)月個稅的征收，其個人所得稅的計算方法是：應(yīng)納個轉(zhuǎn)玉討訓(xùn)武八意某輸踐人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額武×適用稅率-速算扣除數(shù)。其中需要注意了解的是：應(yīng)納稅所得額=工資收入額塊讀型合倍題父染抗充+季度獎金額-社保費用-免征額，社會保險費用不計入個稅征收范圍;
法律依據(jù)：
《中華****稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅跳塊呀專女確收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)列夠趕留特末堅氣國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)飛時周己高決班般行。
任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為三件次舊相納稅人。
法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人粉必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
衍生問題：
年終獎金并入全年綜合所夠超革六營得計稅還是單獨計稅好？
年終獎到放去統(tǒng)伯隨主變升燈底是單獨計稅，還是要并入綜合所得計稅，主要看何種方式對納稅人有利。如果我們的綜合所得少，匯聚清算的時候不需要交稅，可以選擇并入綜合所得計稅；如果我們的綜合所得多，本來匯算清繳時就需要補稅，可以汽據(jù)攻述選擇單獨計稅。
根據(jù)2021年12月29日的國務(wù)院常務(wù)會議決議，延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，例如：為減輕個人所得稅負擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
一、何為全年一次性獎金？
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并繳納個人所得稅。
二、全年一次性獎金的計算方法？
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，具體如下：
1.確定適用稅率和速算扣除數(shù)
（1）如果當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
（2）如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額
應(yīng)將全年一次性獎金減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，除以12個月，即(當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)/12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
2.計算應(yīng)納稅額
（1）如果當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額
將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，即應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
（2）如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額
應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
案例分析
A某2021年12月份取得全年一次性獎金3.6萬元，專項扣除（包括按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金個人承擔(dān)部分）1000元；專項附加扣除（包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出）1200元；個稅起征點統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行。
（一）享受稅收優(yōu)惠
情形1：若A某當(dāng)月工資為1萬元，高于費用扣除額7200元（5000+1000+1200）其取得全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅計算如下：
（1）選取稅率：36000/12=3000，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。
（2）全年一次性獎金應(yīng)納稅額=36000*3%－0=1080元
（3）當(dāng)月工資應(yīng)納稅額=（10000-7200）*3%－0=84元
（4）應(yīng)納稅額=1080+84=1164元
情形2：若A某當(dāng)月工資為4500元，低于扣除額7200元（5000+1000+1200），其取得全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅計算如下：
（1）選取稅率：[36000－（7200－4500）]/12=2775元，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。
（2）全年一次性獎金應(yīng)納稅額=[36000－（7200－4500）]*3%－0=999元
（3）當(dāng)月工資應(yīng)納稅額=0元
（4）應(yīng)納稅額=999+0=999元
（二）不享受稅收優(yōu)惠
情形1：（36000+10000-7200）*30%-4410=7230元
情形2：（36000+4500-7200）*25%-2660=5665元
由此可見，將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得，實施按月單獨計稅的政策大大減輕個人所得稅的負擔(dān)。
拓展知識：
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