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2021年衢州人才補助政策,衢州人才引進細則及補貼詳情

住房保障

·對新引進來衢工作的大學由環袁境家現場右選生，給予一定面積的來自購房補助，其中：博士研究生給予60平方米（約100萬元）購房補助；“雙一流”高校全日制碩士研究生胡馬輪負給予30平方米（約50萬元）購房補助；其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業的苦資油減調味源夫處“雙一流”高校本科畢業生給予15平方米（約25萬元）購房補助。

·引進到教師、醫生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補助標準的120%執行；衛健系統引進急需緊缺專業的本科生可參照 “其他高校全日制碩士研究生”的購房補助標準執行。

·水交湖換準她練名州對新引進來衢工作的碩士研究生及以上學歷人才，可按規定額度的最高2倍、最低1.4倍申請住房公積金更輸注翻清象和增金貸款。

·新引進碩士研究生及以上學歷人才可申請租賃面積為50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金優惠。

·對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業“己地較布按度雙一流”高校本科畢業生在衢就業的，三年內每年按當地當年度**所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助。

引進獎勵

·對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發放2萬元人才津貼。

·畢業2年以內的高校畢業生到中小微企業就業，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費累計滿1年及以上，每年給予3000-10000元的就業補貼，補貼期限不超過3年。

·鼓勵大學生來衢參加社會實踐活動，對大學生到機關事業單位見習實習的，所在單位可按照有關規定給予生活補助。

·畢業學年內，符合條件的全日制普通高等學校、中等職細散事快慢混表晶再其業學校（含技工院校）非定向培養畢業生，給予3000元求職創業補貼。

充寫弦煙廠聲·大學生就業實習基地吸納大學生實習的，給予大學生實習基地每人每月800-**很軸化鋼石四線1500元實習補助，補貼期限不超過6個月。

培養支持

·獲得省特級專家、省錢江學者特聘教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者或相同層次其他獎項的，一次性獎勵尼到員100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

·入選衢州市“新115 人才工程”第一、二、三層次的，三年內分別給予每人總計 5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼。

·取得正高級專業技術職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級專業技術職稱，且在市重點產業領域企業中從事本專業技術崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級**、技師國家職業資格（技能等級）證書，且在企事業緊缺職業（工種）一線對口崗位響吸州袁偉工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人民幫妒否派才津貼。

創業扶持

·實施“衢時代雙領”計劃，對高層次人才來衢實施高科技創新項目，經評審認定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項目搞啟動資助，兩年內產業化效益顯著或取得重大技術突破的，經評定，B、C兩類可升一檔資助；五年內（生物醫藥類企業可適當延長）按其地方綜合貢獻最高再給予400萬元信副哪試還拿獎勵。

·在校大學生和畢業菜袁廠正節困5年以內的高校畢業生，可類能刻序作享受以下創業支持：申請星根試媽充八不超過50萬元的創業擔保貸款并實行全額貼息，貼息期限不超過3年；租用經營場地初次創業，給予每年最高5000元的創業場地租金補貼，給予不超過5000元的一次性創業社保補貼；創辦養老、家政服務和現代農業企業的，給予企業連續3年的創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業給予5000元的一次性創業補貼。

·實施“人才貸”服務，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務

·建立“**給身份、企業給待遇”的人才雙聘共享機制，企業引進的高層次人才，可以申請由浙江省綠色產業發展研究院聘用，并解決事業編制。

·實施“教育券”制度，對新引進高層次人才的子女就讀幼兒園、義務段學校的，可申領《衢州市高層次人才教育券》，由**門統籌安排到社會公認度較高的學校就讀。

·開辟轉學“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉入市公辦高中就讀的，憑轉出地學校錄取證明和學籍證明，指定同等辦學水平學校入學就讀。

·多渠道幫助引進的高層次人才解決配偶就業問題，對符合直接考核引進條件的可優先安排進入事業單位；對現為行政或事業身份的可優先對口辦理調動手續；對暫時未就業的，3 年內由就業專項資金按當地最低工資標準每月給予生活補助，并給予相應社會保險補貼。

·高層次人才可申領“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區旅游、酒店入住、公共交通等優惠以及組織體檢、療養、享受定點醫院的優先安排、專家提前預約等綠色就醫通道服務。

衢州日報

近日，衢州**人才辦、**編辦、市人力社保局聯合發布《2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才公告》。本次市縣兩級事業單位計劃引進高層次緊缺人才667名，其中市本級453名，縣(市、區)214名。

667個崗位，崗位單次最多

本次高層次緊缺人才引進自發布公告之日開始接受報名，采用網上報名的方式進行，不設現場報名。具體引進工作按引進單位屬地由相關部門(單位)分批組織實施。

據介紹，本次引才工作，市縣兩級共同參與，百家事業單位提供667個崗位，是單次提供崗位最多的。其中，**人才辦、**編辦、市人力社保局等多部門協同，專門為衢州事業單位引進緊缺急需優質高端人才設置的事業編制崗位23個，為衢州企事業單位引進創新人才和急需緊缺技術技能人才設置**給編制、企業給待遇“雙聘機制”崗位146個。

記者仔細查看了《高層次緊缺人才引進計劃表》，發現此次引才專本研博都需要、文理工科都有招人，戶籍不限。對有高職稱、高技能和急需緊缺人才降低學歷、年齡要求，縣(市、區)部分崗位大專即可報名，年齡最高放寬到50周歲。記者發現，有很大一部分崗位要求碩士研究生以上學歷。計劃表中，衢州市第二**醫院醫共體嶺洋分院、衢江區中醫院醫共體樟潭分院、龍游縣**醫院醫共體、江山市中醫院、常山縣**醫院醫共體分院、常山縣中醫醫院醫共體天馬分院，以及常山縣中醫醫院醫共體分院等單位招收的三十多個崗位的學歷要求是大專以上。部分崗位要求是本科，但補充條件中提到緊缺專業可放寬到大專。

據了解，有關部門(單位)將根據報名材料，對報名者學術科研水平、工作業績、學業成績、畢業院校等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。隨后，由各實施單位(部門)分批組織開展面試面談。面試面談重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面內容。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄。

至少要干五年，最高有100萬元購房補助

聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

此次人才引進，衢州開出的待遇也是極好的。比如說，市本級事業單位引進的人才可享受以下政策：對具有正高級專業技術職稱人員、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米的購房補助(100萬元左右)，每年發放2萬元人才津貼；對具有副高級專業技術職稱人員、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米的購房補助(50萬元左右)；對其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業的“雙一流”高校本科畢業生，給予15平方米的購房補助(25萬元左右)。

對引進到醫生、中小學校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才補助標準的120%執行；衛生系統引進急需緊缺專業的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補助標準執行。對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業“雙一流”高校本科畢業生、衢州學院和衢州職業技術學院及市本級企業“定制班”的應屆畢業生在衢就業的，三年內每年按當地當年度**所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助(每年1.2萬元左右)。各縣(市、區)引進高層次緊缺人才待遇根據當地政策執行。

拓展知識：

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