個人**所得稅計算(**人員個稅怎么算)
前沿拓展：
個人**所得稅計算
**人員繳納個稅存在如下兩種情況：
1、如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關系。按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，**收入的3000元**公司不用代扣納稅。
2、如果與用人單位簽訂的為勞務協議，則為勞務關系。按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅，**收入的3000元需繳納440元個人所得稅。**收入的個人所得稅不適用10月的個稅改革新規，它有進單獨的計算方法，具體計算方式如下：1．每月收入不超過4 000元，則扣800元尼表執劃的費用：應納稅額＝（收入－800）×20%。2．每月收入超過4 000元擔當處日擔被區明比，扣20%的費用：應納稅額＝收入×（1-20%）×20%。擴展資料財務人員對**引米控走非黑續工資的會計處理計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等貸：應付職工薪酬支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交稅費——應交個人所得稅上交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款
問：已簽訂長期**勞務合同，每月領取工資是否都需要去稅務局**？每月按勞務報酬所得申報個人所得稅嗎？能否全年開一次**入賬？或者按工資薪金入賬、個稅按勞務報酬申報？
答：這個問題，首先要判定，該個人與貴司之間是什么關系。
如果是勞務關系，則向貴司提供服務，收到的是勞動報酬，貴司支付時，應按勞務報酬預扣預繳個人所得稅；同時，該個人應當從稅務機關**作為貴司入賬及企業所得稅稅前扣除憑證，由于個人發生的零星業務，不需要辦理稅務登記，因此，此種情況下，是按次代開增值稅**，該次應當以一個合同為一次，所以，能否一年開一次**，要看合同約定（需要注意的是，這里的“次”是指的增值稅開具**的“次”，不是個人所得稅取得勞務報酬所得的那個“次”，個人提供連續性勞務的，計征個人所得稅以一個月的所得為“一次”）。
如果構成勞動關系，則應按工資薪金所得預扣預繳個人所得稅，此種情況下應以工資表及支付憑證作為稅前扣除憑證。
按工資薪金入賬，卻按勞務報酬預扣預繳個人所得稅是不正確的。
是否構成勞動關系，主要判斷的情形有：是否接受企業管理（如考勤、人事管理、參加各種會議甚至參與企業決策、享受與其他員工一樣的職工福利）、工資計發并不直接和該員工所承擔的任務掛鉤（如完成指定的任務才支付報酬，否則無報酬）、是否為其繳納社保費等。如不接受企業管理；報酬計算是以具體工作任務的量作為計算依據，無任務則無報酬；不為該人士繳納社保費，則應判定是勞務關系，應按提供勞務進行企業所得稅、個人所得稅、增值稅處理。
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