北京市人才工作局官網(wǎng)(北京市人才工作局官網(wǎng)招聘)
前沿拓展：
北京市人才工作局官網(wǎng)
這個(gè)角師值振目實(shí)孩血推現(xiàn)很正常的，
如果你的高級(jí)職稱在上己室沿報(bào)海評(píng)的，
北京人社局還是認(rèn)可的縣套今功！
因?yàn)楝F(xiàn)在很多二三線城慢膠規(guī)取掉供掌市評(píng)級(jí)，
都有不正之風(fēng)，
北京人才引進(jìn)落戶，市人社局審核資料的時(shí)候，每天就看一個(gè)人的資料，很嚴(yán)格，材料不規(guī)范，錯(cuò)別字，甚至亂用逗號(hào)句號(hào)都會(huì)影響審批結(jié)果。
最主要的因素是個(gè)人和企業(yè)的相關(guān)信息
個(gè)人信息：
一，年齡不能超過45歲，超過了45歲，除非是極其稀缺的人才，不然大概率是不會(huì)通過的；
二，個(gè)人學(xué)歷和職稱，學(xué)歷要求碩士及以上，或者有高級(jí)職稱，職稱和申辦人職業(yè)一定要相關(guān)，從事會(huì)計(jì)，就拿高級(jí)會(huì)計(jì)證，拿個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證肯定是不行，這樣也很難獲批；
三，個(gè)人工資，要求社平8倍（月薪85000以上），這個(gè)是看近三年，也就是說2019——2022年，每年都要達(dá)到社平8倍，就今年達(dá)到社平8倍，之前工資不夠肯定也不行吧，還有，工資和收入不是相等的概念，工資只是收入的一種，每年分紅幾百萬，然后工資就領(lǐng)8000，這樣也不合適，這些都是影響審批的因素；
企業(yè)要求一，員工人數(shù)，一般最低是要求上百人，特別優(yōu)秀滿50人也可以，即使公司納稅多，員工就五個(gè)人，這樣肯定也不行吧；
二，企業(yè)納稅，企業(yè)看近三年納稅，每年納稅都要達(dá)到一定的基數(shù)，不能去年納稅10萬，今年納稅1000萬，這樣肯定也不行吧；
三，主調(diào)人和企業(yè)的關(guān)系，申報(bào)信息表明確說明了，要重點(diǎn)寫清楚主調(diào)人對(duì)于公司有重大貢獻(xiàn)的，或者獲得過重要獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等信息，這些材料一定要有，馬馬虎虎各種亂寫肯定不行；
以上都是市局重點(diǎn)審批的點(diǎn)，材料一定要規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，一定要寫清楚個(gè)人對(duì)于公司的重大貢獻(xiàn)等。
拓展知識(shí)：
北京市人才工作局官網(wǎng)
可直接 搜索:北京市人力資源與社會(huì)保障局，即可。
根據(jù)****、國務(wù)院批準(zhǔn)的北京市****機(jī)構(gòu)改革方案和《北京市****關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》(京政發(fā)〔2009〕2號(hào))，設(shè)立北京市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱市人力社保局，對(duì)外可使用北京市公務(wù)員局、北京市外國專家局名義開展工作)。市人力社保局是負(fù)責(zé)本市人力資源和社會(huì)保障工作的市**組成部門。
因是原北京市人事局、原北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并組建，職責(zé)調(diào)整，擔(dān)負(fù)原有關(guān)人事局、勞動(dòng)局社會(huì)保障有關(guān)職責(zé)。
(一)劃入的職責(zé)。
1.將原北京市人事局、原北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)，整合劃入市人力社保局。
2.國家外國專家局下放的國務(wù)院履行出資人職責(zé)企業(yè)以外的企業(yè)、中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可職責(zé)。
(二)取消的職責(zé)。
1.已由市**公布取消的行政審批事項(xiàng)。
2.綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策的職責(zé)。
3.制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則的職責(zé)。
(三)劃出的職責(zé)。
將制定本市公民境外就業(yè)工作政策，境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、審核和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給北京市商務(wù)委員會(huì)。
(四)轉(zhuǎn)變的職責(zé)。
1.加強(qiáng)統(tǒng)籌本市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
2.加強(qiáng)統(tǒng)籌本市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障工作職責(zé)，完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策和服務(wù)體系，完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
3.加強(qiáng)統(tǒng)籌本市人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
4.加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職責(zé)，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
5.加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分。
6.加強(qiáng)組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
7.加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的職責(zé)；減少直接管理的引進(jìn)外國專家數(shù)量，提高引進(jìn)外國專家的層次；加強(qiáng)出國(境)培訓(xùn)總量控制，優(yōu)化出國(境)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，提高出國(境)培訓(xùn)質(zhì)量。
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