發(fā)工資扣稅是怎么扣稅的(發(fā)工資扣稅嗎)
前沿拓展：
發(fā)工資扣稅是怎么扣稅的
根據(jù)《中華****個(gè)人所得稅法》第三條第一款，工資、薪金所得，適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附下）：
個(gè)人所話良得稅稅率表——（工資、薪金所得適用）
1.不超過500元的部分稅率是5%。
候節(jié)滑價(jià)2.超過500元至2000元的部分稅率是10%。
3.超過2000元至5000元的部分稅率是15%。
4.超過5000元至20000元的部分稅率財(cái)令是20%。
5.超過20000元至40000元的部分稅率是25%。
6.超過40000元至60000元的部分稅率是30機(jī)翻粉。
7.超過60000元至80000元的部分稅率是35%。
8.超過80000元至100000元的部分稅率是40%。
9.超過100000元的部分稅率是45%。
（注：者長齊本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六來自條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用八百元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。）
例如張三月工資2150元，應(yīng)納所得稅額=[（2150-800）×10%]-25=110。
拓展：
1.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)詩額拉課的另蘭所拿貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)工資稅前扣除依據(jù)實(shí)際發(fā)放原則，即收付實(shí)現(xiàn)制原則，企業(yè)預(yù)提的工資沒有實(shí)際發(fā)放的不可以稅前扣除。
2.同時(shí)“工資、薪金總額”，是指企主祖業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)克團(tuán)善階專物搞絕需按經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
很多老板比較困擾，究竟給自己發(fā)多少年薪才更節(jié)稅呢？
一般來說，企業(yè)老板的年薪是30-60萬，一部分是年終獎(jiǎng)，一部分是月薪，這樣算下來，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅2.4萬，這樣一來企業(yè)利潤降低36萬，這一部分該繳納的企業(yè)所得稅和分紅個(gè)稅是14.4萬。
總的來說，發(fā)了36萬年薪，利潤減少36萬，減少的稅務(wù)成本就是14.4萬，增加了個(gè)稅成本2.4萬，實(shí)際上節(jié)稅的就是兩者差額，也就是12萬。
前面為什么說，要把老板的收入一部分拆出來作為年終獎(jiǎng)？那是因?yàn)榭梢岳媚杲K獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃技巧，現(xiàn)在很多企業(yè)的高管和業(yè)務(wù)人員都有自己的年終獎(jiǎng)，但是公司老板自己反而沒有，實(shí)際上應(yīng)該給自己發(fā)年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可以除以12適用稅率交個(gè)人所得稅。
這樣**作下來，稅率就比較低，不過這種過渡的稅收優(yōu)惠政策在2023年底之后就失效了，所以要盡快行動(dòng)起來。
當(dāng)然，還要記住這三個(gè)數(shù)字，22%，28%，40%。
我們以小微企業(yè)為例，企業(yè)所得稅分三檔，年應(yīng)納稅所得額不超過100萬，享受完優(yōu)惠政策后稅率為2.5%，超過100萬不超過300萬，稅率為10%，超過300萬，稅率為25%。
1、企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬
企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬，企業(yè)所得稅稅率為2.5%，即老板每拿回家100元，需要先交2.5元的企業(yè)所得稅，稅后97.5元按照分紅拿回家還需要繳納20%的分紅個(gè)稅，即19.5元個(gè)稅，總共需要交稅22元，綜合稅負(fù)為22%。
如果老板通過發(fā)工資領(lǐng)回家，對應(yīng)的2.5%的企業(yè)所得稅就不需要交，也就是只要個(gè)稅稅負(fù)低于22%對應(yīng)的工資，都比直接分紅劃算。
假設(shè)個(gè)稅應(yīng)納稅所得額為X（66萬<X小于96萬），35%X-85920=22%X，得出X=66.09萬。
注意在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候，計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額，并不完全等于工資，應(yīng)納稅所得額=工資收入-基本費(fèi)用（6萬）-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-其他依法扣除項(xiàng)目。
經(jīng)過上面粗略的計(jì)算，年工資水平在低于66萬時(shí)，均比直接分紅要?jiǎng)澦恪?/p>
2、企業(yè)年應(yīng)納稅所得超過100萬不超過300萬
企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬不超過300萬時(shí)，企業(yè)所得稅稅率為10%，即老板每拿回家100元，需要先交10元的企業(yè)所得稅，再交90*20%=18元的分紅個(gè)稅，綜合稅負(fù)為28%。在設(shè)計(jì)老板工資水平時(shí)，只要滿足工資個(gè)稅綜合稅率低于28%（發(fā)工資部分不需要繳納企業(yè)所得稅），就比直接分紅劃算。
計(jì)算過程和上面一樣，需要注意個(gè)稅的稅率是超額累進(jìn)稅率。
3、企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過300萬
企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過300萬，企業(yè)所得稅對應(yīng)稅率為25%，即老板每拿回家100元需要先繳納25元企業(yè)所得稅，然后繳納75*20%-15元分紅個(gè)稅，綜合稅負(fù)為40%。所以在設(shè)計(jì)老板工資水平時(shí)，只要滿足個(gè)稅綜合稅負(fù)不超過40%，對應(yīng)的工資水平就比直接分紅拿錢回家劃算。
拓展知識(shí)：
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