前沿拓展：

個人績效獎金怎么扣稅 計算

居民個人取得全年一次去關伯注式舊性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年來自綜合所得計算繳納個人所得稅。稅務部門就個爭發(fā)木文松加沒合成汽那人取得全年一次性獎金如何計算扣繳個稅問題進行了解釋說明。

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經溶孔架突本信序濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

二缺林詩守還令急社辦桿你、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)查處路。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月優(yōu)響志強年衣派粉速注工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除章兵按殖額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人概如歷主選消當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下心財始干突往威：

1.如果雇員當你隊月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速集算扣除數(shù)

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用八驗書酒膠看羅公式為：應納稅額裝=(雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。

拓展資料

根據(jù)《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》相關規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日足前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到鹽萬明境的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅條供面了從長止紙縣宗宜。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

年終歲尾，年終獎又成了一個人人關心的熱門話題。年終獎能發(fā)多少，各行各業(yè)千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的。公司發(fā)了“13薪”，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關“錢”途，而且還是一筆不小的金額，職場人對于這些問題可不能含糊。

年終獎和年底雙薪能一起發(fā)嗎？

小高在外企工作，他的公司每年年底會多發(fā)一個月的工資，作為給員工的年終獎，大家都管這叫做“13薪”。而他的朋友們，大多數(shù)都是領一筆固定數(shù)額的年終獎，少則幾千元，多則幾萬元。小高一直很疑惑——這個“13薪”跟年終獎到底是不是一回事？公司發(fā)了“13薪”是否就可以不發(fā)年終獎了呢？

**人力資源開發(fā)研究會人力資源服務業(yè)分會常務理事、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司副總胡爽雨表示，年終獎和年底雙薪都屬于年底的一次性獎勵。一般來說，對于業(yè)務人員，由于有業(yè)績等量化指標進行評估，企業(yè)會根據(jù)業(yè)績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業(yè)績成績，所以很多企業(yè)或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發(fā)一個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況。

年終獎是否需要繳納個稅？

年終獎高固然是件可喜的事，但由于涉及到納稅，這里面也有很多門道值得研究。

胡爽雨表示：對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數(shù)額，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金并入綜合所得后提高適用稅率。

根據(jù)規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次性獎金并入綜合所得計稅。

幫您算賬

北京的應屆畢業(yè)生曉明月工資8000元。2019年7月1日入職A公司，年底取得年終獎金12000元。這種情況下，曉明每月不用預繳個稅，還“積累”有扣除費用。對于這類情況而言，將年終獎并入綜合收入會更劃算。

將年終獎并入年度收入計稅，適用綜合所得稅率表。

即曉明的全年應納稅所得額=48000（年度工資薪金所得）+12000（年終獎）-30000（基本減除費用，即起征點5000元/月）-12000（社保、公積金等專項扣除，按照個人繳費比例25%）-9000（專項附加扣除，即房租項1500元/月）=9000元，全年個稅納稅金額=9000×3%=270元。

如果將年終獎單獨計稅，適用全年一次性獎金過渡政策，即以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照如下“按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表”，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算。

即曉明的12000元年終獎（按月?lián)Q算后對應“不超過3000元”的級次）稅率為3%，年終獎應納稅額=12000×3%=360元。

年底前辭職了 還能領到年終獎嗎？

年終歲尾應該是職場跳槽旺季，可很多職場人卻被年終獎牽絆住，不敢跳槽。企業(yè)為了留住人才，也是絞盡腦汁，甚至想出了延后、分期發(fā)放年終獎的辦法。

沒干滿一年就辭職，還能領到今年的年終獎嗎？勞動法專家、北京如佑律師事務所律師劉建波表示，關于年終獎，法律并無具體規(guī)定。對于年終獎能否分段計算的問題，通常司法實踐中認可用人單位在年終獎方面享有較大自主管理權，即用人單位和勞動者可以通過規(guī)章制度或者勞動合同對年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放時間、發(fā)放范圍以及不予發(fā)放條件等進行約定。

大部分地區(qū)的司法案例是支持企業(yè)與員工的這種約定的，比如《浙江省高級****民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》就明確規(guī)定：用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的，不予發(fā)放年度績效獎金。該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。

一般來說，年終獎發(fā)放日會滯后于考核年度。用人單位需要根據(jù)員工全年表現(xiàn)以及公司全年效益等數(shù)據(jù)進行計算，最終確定年終獎的發(fā)放。

“年底離職通常是指過完自然年，在農歷年底前，如果雙方沒有任何的書面約定或者規(guī)章制度規(guī)定，按照大部分地區(qū)的司法實踐，通常會認為員工已經完整地工作滿一年，可以參加全年考核，不能因為在獎金發(fā)放日之前離職而不予發(fā)放年終獎。如果員工是在日歷年結束之前離職，通常**會認為員工服務不滿年，用人單位無法對其進行年度考核，不予支持年終獎訴求，自然也不會支持員工按月折算的請求。”劉建波表示。

另外還有一種情況即企業(yè)是根據(jù)企業(yè)財年計算企業(yè)效益、考量員工績效，并據(jù)此決定年終獎發(fā)放問題。這種財年一般會與自然年存在較大的差異，有些企業(yè)的財年周期可能是上年四月到今年三月，也可能是上年七月到今年六月。在企業(yè)以財年為周期發(fā)放年終獎時，則**審核的重點也會隨之變?yōu)閱T工是在企業(yè)財年內還是財年后離職。

劉建波說，勞動爭議訴訟具有地區(qū)明確規(guī)定，即便公司與員工之間無任何約定，員工未服務滿一年離職，用人單位也需要按照實際工作時間折算計發(fā)年終獎。

來源：北京晚報 記者 代麗麗

編輯：TF032

拓展知識：