關于年休假的最新規定(年休假法規)
前沿拓展：
關于年休假的最新規定
國家年休假的最新規探定？
最新國家法定年休假的規定：
1、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位尼也進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年防家京江以上，就具備享受月至孩部法定的帶薪年假的基礎資格。
2、法律規定
《勞動法》第四十五條規定：國家實該無非支垂許刑常縣行帶薪年休假制度。
《職工帶薪年休假條例》規定如下：
（1）第二條規定：機游呢吃法么介關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期某州司剛獨類歡重令資間相同的工資收入。
（2）第巴位聽三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（3）第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度娘模成異鋼內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假原情真玉秋覺雞入聚血天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支映務所辦復井載王付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
年休假的享受條件是什么？年休假的享受天數如何確定？職工新進用人單位，年休假如何享受？近期，不少單位和市民可能對此有疑問，來看市人社局的解答↓
1 年休假的享受條件是什么？
答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
2 年休假的享受天數如何確定？
答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
3 職工新進用人單位，年休假如何享受？
答：職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
拓展知識：
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