前沿拓展：

工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)照采桿英觀絕音據(jù)時(shí)聯(lián)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)溫真、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。

基本案情事實(shí)：梁小飛于2016年4月28日入職繁星點(diǎn)點(diǎn)公司，但梁小飛于2016年5月14日提交的職位申請(qǐng)，該表載明填寫的時(shí)間是2016年5月14日。雙方于2018年1月2日簽訂了勞動(dòng)合同，在合同中約定勞動(dòng)合同期限自2016年6月1日起，至2020年12月31日止；工作崗位安裝；工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工在工作時(shí)間段內(nèi)，自行預(yù)約客戶上門服務(wù)。

2019年10月21日梁小飛在工作期間受傷后被認(rèn)定為工傷，2020年8月27日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，其傷殘等級(jí)為10級(jí)，繁星點(diǎn)點(diǎn)公司卻不按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付停工留薪期期間的工資及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，雙方多次協(xié)商但繁星點(diǎn)點(diǎn)公司總是基于各種原因予以推諉。

梁小飛向**提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決繁星點(diǎn)點(diǎn)公司支付：

1.2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資Y元；

2.2016年4月28日到2019年10月28日未休年休假工資H元；

3.2016年4月28日起至2019年10月21日期間周六日加班費(fèi)W元、法定節(jié)假日加班工資E元；

4.一次性傷殘補(bǔ)助金F元；

5.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金R元；

6.請(qǐng)求確認(rèn)雙方自2016年4月28日至2020年10月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，依據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，**判決如下：

一、確認(rèn)梁小飛與繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司自2016年5月14日至2020年10月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘補(bǔ)助金差額Q元；

三、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金F元；

四、繁星點(diǎn)點(diǎn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付小飛2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資差額M元；

五、駁回梁小飛的其他訴訟請(qǐng)求。

由以上我們可知本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：1.勞動(dòng)合同是什么時(shí)候建立的？是2016年4月28日入職？還是書面勞動(dòng)合同訂立的期限2016年6月1日？提交的職位申請(qǐng)表載明填寫該表的時(shí)間是2016年5月14日？2.一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算？3.請(qǐng)求的未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資有無(wú)依據(jù)？

?勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候？

《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日是指：用人單位在招聘新員工后對(duì)他們進(jìn)行工作安排，除正式從事生產(chǎn)作業(yè)外，熟悉工作環(huán)境、開展上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)章制度等都應(yīng)該算作正式用工，能否形成勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)以實(shí)際用工之日作為判斷，而不是合同訂立之日，本案當(dāng)中合同的簽訂日是2016年6月1日并不是用工之日，也不是2016年4月28日入職，而是在其公司提交的職位申請(qǐng)表載明填寫該表的時(shí)間是2016年5月14日，所以正式用工的時(shí)間為2016年5月14日，因?yàn)樵?016年5月14日才表明梁小飛與繁星點(diǎn)點(diǎn)公司建立起了勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)用工的時(shí)間對(duì)認(rèn)定工傷至關(guān)重要。

?一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂)第37條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

本案當(dāng)中，10級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為：7個(gè)月x本人工資。

（本人工資）：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工 平均工資的60%計(jì)算。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只針對(duì)七級(jí)至十級(jí)傷殘，且是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情況下發(fā)放。

?請(qǐng)求的未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有對(duì)工資的范圍有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動(dòng)法>若干問(wèn)題意見》第53條的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

本案當(dāng)中未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資等勞動(dòng)者是可以主張權(quán)利的，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。**并不認(rèn)可梁小飛關(guān)于加班的事實(shí)，因?yàn)榱盒★w并沒(méi)舉證證明其加班的事實(shí)，而繁星點(diǎn)點(diǎn)公司平時(shí)是做好工作的考勤記錄，考勤記錄里并沒(méi)關(guān)于加班的記錄，對(duì)于這一點(diǎn)對(duì)于該企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期就與中企律法建立了合作關(guān)系，聽從了我們的建議，在該案件中為該企業(yè)省了不少賠償金額。

您的企業(yè)是否也遇到如上問(wèn)題？如有遇到我們中企律法可以幫您規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)，讓您的企業(yè)少被迫仲裁或訴訟。

拓展知識(shí)：

工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】：1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工**亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工**亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。