湖北人力資源和社會保障廳(湖北省人力社會保障局)
前沿拓展：
湖北人力資源和社會保障廳
湖北省人力資源與社會保障廳位于水果湖路8號武昌火車站坐577、805到姚家嶺街，下車后往回走到水果湖路，再走進去100多米就是
根據省紀委監委駐省人社廳紀檢監察組問卷調查發現的以工代訓工作中存在政策宣傳還不到位、知曉度不夠，有的沒有進行實質性培訓、質量不高等問題，結合《人社部關于實施2020年職業技能提升攻堅行動的通知》（人社部函〔2020〕105號）要求, 決定自通知下發之日起至12月底，集中開展“職業技能提升攻堅行動”，現將有關事項通知如下：
1
進一步加大政策宣傳力度。
各地要面向企業、院校、培訓機構，再次組織政策宣講和對接服務活動，加強技能培訓供需對接；統一印制一批培訓政策服務指南，發送至各企業并在各類政務服務窗口、公共場所向群眾免費發放；充分發揮各**媒體作用，廣泛宣傳培訓政策，制作一批宣傳視頻，投放到各類宣傳媒體、平臺，進一步提升政策知曉度。
2
進一步加強培訓質量監管。
企業組織員工開展以工代訓，要結合生產實際制定培訓方案，務求實效，堅決杜絕“假培訓” 積極推行“職業培訓包”、“互聯網+”、師帶徒等培訓方式，提升培訓質效。要嚴格證書管理，加強評價工作的事中事后監管，確保評價質量。加強培訓資金監管，適時向社會公開資金使用情況，對以虛假培訓等套取、騙取資金的，要依法依紀嚴懲。
3
進一步加大專賬資金使用和以工代訓力度。
堅決落實優先使用專賬資金開展技能培訓和就業補助資金重點加強高技能人才培訓基地建設、技工院校實訓設施設備升級改造、教材開發、師資培訓、教學改革以及職業技能競賽等基礎工作的要求，切實加快專賬資金使用進度。年底各縣市區專賬資金支出比例不得低于20%。用足用好政策，大力推進以工代訓。以工代訓以企業為主體申報并按月享受相應補貼，最多不超過6個月；以工代訓職業培訓補貼不計入勞動者每年三次培訓補貼范圍；企業可根據實際需求同時按規定開展職工崗前培訓、崗位技能培訓、新型學徒 制培訓和以工代訓。以工代訓受理截止期為2020年12月31日，補貼月份可延續至2021年6月，如有調整，按有關規定執行。
4
進一步推進各類職業技能培訓。
要統籌做好線上線下培訓工作，全面有序推進各類技能培訓。加大退捕漁民技能培訓力度，實行應培盡培、愿培盡培，確保培訓質量。加大新就業形態技能培訓力度，積極開展“滴滴”“美團”“京東”三家試點企業重點群體就業人員技能培訓。將企業新型學徒制適用的培訓對象擴大到企業中有技能提升需求的所有在職職工（含見習期）。
5
進一步優化培訓服務。
優化培訓補貼申領流程，精簡申報材料，對信譽好的企業可實行申領補貼承諾制，提升培訓補貼申領發放效率。企業申報以工代訓補貼的，無需提供培訓過程視頻、照片資料；人社部門可核實職工參保情況的，無需提供當月發放工資銀行對賬單和勞動合同復印件。加快推進職業技能等級 認定、專項職業能力考核等多元化評價工作，為技能培訓提供考核服務，年底前，各市州開展技能等級認定的企業、技工院校和社會培訓評價組織應不少10家。
6
進一步加大督導調度力度。
嚴格實行培訓人次、專賬資金使用月通報制度，對工作進展較慢、排名靠后的地區，通過掛牌督辦、實地督導、召集約談等方式進行督導。
來源：湖北省人力資源和社會保障廳
拓展知識：
湖北人力資源和社會保障廳
是。
湖北省人力資源和社會保障廳主要職責：
1、貫徹執行國家有關人力資源和社會保障的法律法規。組織起草人力資源和社會保障地方性法規和省**規章草案。
2、擬訂全省人力資源和社會保障事業發展政策規劃并組織實施。擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。
3、指導全省人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。
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