工資交稅怎么算的(工資交稅怎么算的9000)
前沿拓展：
工資交稅怎么算的
法律分析：工資繳稅額此敵投士重夠通怎么算：應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。? 個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除如下，明訴航述細(xì)查看個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除; 子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照應(yīng)得附出讀請(qǐng)首過塊事么每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。 繼續(xù)教育：納稅人在**境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)道樹風(fēng)蒸治交位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定額扣除。同一學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個(gè)月。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關(guān)證書的當(dāng)年，按照3600元定額扣除。 大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，納稅人發(fā)生的與基本望順想節(jié)奏談?wù)贡皇?/b>醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過15000元的部分，汽你材多協(xié)呀妒有量江居由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在還種牛上糧則首苗每案80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。 住天嚴(yán)錢格夜坐詩(shī)舊革容房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者絕防塊任案濟(jì)包刻迅到住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購(gòu)買**境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸沙倒權(quán)買海更增動(dòng)迅門秋款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長(zhǎng)不超過240個(gè)月。納稅人只能享受視三各萬誤來見興一次首套住房貸款的利息扣除。 住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：(一)直轄市雖國(guó)繼流臉另件拉時(shí)、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元;(二)除第一項(xiàng)所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元;市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。
法律魯紅菜路青只明找織余段依據(jù)：《中華****個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人解所得稅： (一)工資培隨華治、薪金所得; (二)勞務(wù)報(bào)酬所得; (三)稿酬所得; (四數(shù)球娘烈遠(yuǎn)繼前味破)特許權(quán)使用費(fèi)所得; (五)經(jīng)營(yíng)所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財(cái)產(chǎn)租賃所得羅獲婷決便及志效足婷; (八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。 居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
從2022年1月1日起，年終獎(jiǎng)就要并入當(dāng)年綜合所得一并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅了，而2021年內(nèi)的年終獎(jiǎng)收入仍可以單獨(dú)計(jì)稅。
根據(jù)**、**《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家**關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。
年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅
2021年底前，繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式，即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。
到了明年取得的收入，就只有合并計(jì)稅一種方式了。
1、對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的人來說：
以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險(xiǎn)一金、6萬元起征點(diǎn)、專項(xiàng)附加扣除等后的計(jì)稅稅基）15萬元的個(gè)人為例，假設(shè)他的年終獎(jiǎng)為3萬元，如果合并計(jì)稅（也就是今年以后的計(jì)稅方式），這3萬元適用20%的稅率，繳納個(gè)稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.4萬元。
上述個(gè)人同樣的情況，假設(shè)單獨(dú)計(jì)稅（今年仍可選擇的計(jì)稅方式），這3萬元年終獎(jiǎng)適用3%的稅率，繳納個(gè)稅為900元，最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.91萬元。
因此在上述的案例中，年應(yīng)納稅所得額15萬元的個(gè)人，今年可以比明年比少交5100元個(gè)稅。
2、對(duì)于年終獎(jiǎng)高于工資的人來說：
B公司小李，2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等，應(yīng)納稅所得額3萬元，年終獎(jiǎng)27萬元。如果單獨(dú)計(jì)稅，小李年終獎(jiǎng)共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計(jì)53490元。
如果合并計(jì)稅，則共需繳納個(gè)稅43080元。
對(duì)小李來說，兩種計(jì)稅方式取得的年收入相差10410元。
總結(jié)一下，單獨(dú)計(jì)稅適用于工資高于年終獎(jiǎng)的員工，合并計(jì)稅則適用于年終獎(jiǎng)較多的員工。
年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎？
對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：
1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式，這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。
這樣的情況下，盡管勞動(dòng)者年底離職，但只要符合約定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金。
2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定
若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同里面明確約定只有每月工資，對(duì)年終獎(jiǎng)等沒有約定，更沒有約定按業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動(dòng)者不能享受年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)者提前離職，那么用人單位也就無須再對(duì)其給予激勵(lì)。
3、既無約定也無規(guī)定，實(shí)行同工同酬
若勞動(dòng)者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎(jiǎng)，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事實(shí)。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或**一般會(huì)支持離職勞動(dòng)者得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無法獲得年終獎(jiǎng)；而如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績(jī)效考核結(jié)果確定，且員工績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。
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拓展知識(shí)：
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