前沿拓展：

個人所得稅獎金計算

年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發工資一樣。 要交稅費的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算!這里小編就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方法，歡迎閱讀!

國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

換責節大游1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2013年膠貴供12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6全綠天煤末六改三積000-3500)*10%-105=14縮油甲跟察財5元

2)年終獎個人技厚且設容端到所得稅=2000月0*10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅樣班種計算方法也不盡相同。

一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獲定你否獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個憲三使阻錢回陽算況務月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，齊座王市才棉混速算扣除數只允許扣除一次。

例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。

趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12妒文=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

2400訴北老條興響狀米陸堅0*10%-105首也哪雷=2295元。

趙某2013年1月份應繳納個人所得二應穿膠沖跑稅2340元。

二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。

例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其毫似與如心它收入。

錢某當月工律格往住態搞殖胞資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。

錢某20及素沙洋經達13年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。

該條款的要點是：

1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，

如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。

例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得**單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某取得的**單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果**單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元

2016年年終獎金個人所得稅計算方法

希望本文2016年年終獎金個人所得稅計算方法能幫到你。

年終獎馬上要入賬啦！

年終獎要交多少個人所得稅？

對于這個大家普遍關心的問題

稅務部門有了新**

繼續往下看年終獎稅收政策

稅收政策

2021年12月31日，** 國家**聯合發布了《** **關于延續實施全年一次性獎金等個人所得稅優惠政策的公告》》（財稅〔2021〕42號）及《** **關于延續實施外籍個人津補貼等有關個人所得稅優惠政策的公告》（財稅〔2021〕43 號）。

稅收政策

** **關于延續實施全年一次性獎金等個人所得稅優惠政策的公告

** **公告2021年第42號

為扎實做好“六保”工作，進一步減輕納稅人負擔，現將延續實施有關個人所得稅優惠政策公告如下：

一、《**?**關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定的全年一次性獎金單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2023年12月31日；上市公司股權激勵單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2022年12月31日。

二、《**?**關于個人所得稅綜合所得匯算清繳涉及有關政策問題的公告》（**?**公告2019年第94號）規定的免于辦理個人所得稅綜合所得匯算清繳優惠政策，執行期限延長至2023年12月31日。

特此公告。

**?**

2021年12月31日

稅收政策

policy

** **關于延續實施外籍個人津補貼等有關個人所得稅優惠政策的公告

** **公告2021年第43號

為進一步減輕納稅人負擔，現將延續實施有關個人所得稅優惠政策公告如下：

《**?**關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定的外籍個人有關津補貼優惠政策、**企業負責人任期激勵單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2023年12月31日。

特此公告。

**?**

2021年12月31日

了解完政策，快來看看如何具體計算年終獎個人所得稅數額

計算公式

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

個人所得稅稅率表

下面為大家舉例說明

實況舉例

全年一次性獎金單獨計稅，不并入當月工資薪金所得，能給工薪階層減免多少個人所得稅？舉幾個例子：

例1：

A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。

如果單獨計稅，小王年終獎需繳納900元個人所得稅，年終獎到手29100元，工資薪金繳納個人所得稅13080元，實收工資136920元，最終到手的稅后收入合計為166020元。

如果合并計稅，則合計按照工資薪金計算，共需要繳納個人所得稅19080元，到手的稅后收入160920元。

對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎相差5100元。

例2：

B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。

如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計繳納個人所得稅53490元。到手的稅后收入為246510元。

如果合并計稅，則合計按照工資薪金計算，共需繳納個人所得稅43080元，到手的稅后收入為256920元。

對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。

本期制作團隊

監制 | 國家**珠海市稅務局辦公室

圖文編發 | 珠稅融媒

稿件來源 | 香洲區局

拓展知識：

個人所得稅獎金計算

目前年終獎個稅計算方法有兩種：單獨計算納稅、并入綜合所得計稅按年計算納稅。

一、單獨計算納稅

在2021年12月31日之前，獲得年終獎金的個人，可以選擇不將年終獎并入當年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月換算后的綜合所得稅率表來計算所得稅。

計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數。

二、并入綜合所得計稅按年計算納稅

居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得按年計算納稅，即發放的全年一次性獎金與居民個人當月薪金，采用累計預扣法計算個人所得稅。

注意：關于年終獎個人所得稅計算方法，在2019年1月1日至2021年12月31日還有兩種選擇，但是從2022年1月1日起，居民個人取得的全年一次性獎金，應并入當年綜合所得來計算個人所得稅。

不同計稅方式，年終獎個人所得稅金額不同

例如某職工每月工資15000元，季度獎金4000元，年終獎金為48000元。每月符合國家規定的五險一金為2000元，專項附加扣除1000元，按照單獨計稅方法來計算，該職工全年一次性獎金的應納稅額=48000*10%-210=4590元。

若將該職工全年一次性獎金并入當年綜合所得來計算個人所得稅，那么該職工需要繳納的稅費為(15000*12+4000*4+48000-60000-2000*12-1000*12)*20%-16920=12680元。

由此可以看出，兩種年終獎計稅方式下納稅人所繳納的個人所得稅是不一樣的，因此建議大家在繳納2021年終獎個人所得稅時，先分別采用兩種方式計算一下應納稅額，然后選擇更為劃算的計稅方法。

如果不確定自己選擇哪種計稅方式的，在2022年進行2021年度個人所得稅年度匯算時，在個人所得稅APP上可以分別選擇單獨計稅、合并計稅進行比對。在提交前的頁面都會有最終需要繳納的稅額，只需比較哪個更低即可。

個人所得稅獎金計算

一、年終獎個稅上報方法
網上申報當月工資薪金和年終獎的個稅，同一個人應同時錄入兩條申報記錄，所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”，分別填列對應的“收入額”等項目進行申報。進行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點：
(一)進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發放工資金額”，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。
(二)“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。
(三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
二、年終獎個稅計算
國稅發文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
(一)員工當月的工資薪金超過「5000」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
(二)員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。
(三)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
該條款的要點是：
1、一個員工1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，其它月份就不能再適用了。
2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
(四)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。
總的來說，年終獎個稅上報有同正常工資薪金相區別的申報入口，申報時也要注意填寫當月發放工資總額，否則計算出的稅率會是與實際繳納不符的稅額。此外，年終獎個稅的計算應將年終獎金額作為單獨一個月工資看待，并以5000元為起征點計算個稅金額。

個人所得稅獎金計算

1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示：
小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當月個人所得稅總額=145+1895=2040元
臨時工工資個人所得稅起征點及個稅計算
工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關的其他所得。而現實生活中，有的納稅人因從事設計、講學、演出表演等取得了收入，這些屬于勞務報酬所得，也應按規定繳納個稅。最新個稅起征點為3500元，而且這個3500元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。稅后工資超過3500就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。扣除可以稅前列支的五險一金超過3500元，是5000的話計稅依據就是5000-3500=1500，每個月適用的稅率為一級稅率，個稅=1500*0.03=45元
附：個稅稅率級數全月應納稅所得額(含稅級距)全月應納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數1不超過1,500元不超過1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505

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