企業職工養老保險繳費比例(企業職工養老保險繳費比例8%)
前沿拓展：
企業職工養老保險繳費比例
養老保險的基金主要來永念源于單位與個人分別按單位和個人養老保險繳費比例繳納的養老保險費用。單位以全部職工附湖改連落車展差住低沿繳費工資基數之和宗來形然力代角作為單位繳費工資基數，以個人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養老保險費。
注意事項內上讓評境毫決周克：
養老保險的最低繳費年限為15年，并且達到國家法定退休年齡，即可享受養老保險待遇按月領取養老保險金。
另外來自，養老保險的繳費是可以中途允許中斷的，它主要是累計年限，對今后養老保險的領取影響并不是很多。
如果職工退休后，達到法定國家退休年齡，但養老保險累計繳費年限不夠，是不能領取養馬古營老保險金的。
需要一次性補繳你臨土你記貨鹽養老保險至最低繳費年限15年，方可享受養老保險待遇按月領取養老金。
綜上所述，退休職工想要領取養老保險金，養老保險的繳費年限必須累計滿15年方可領取。
1.哪些人可以參加職工養老保險？
各類企業、民辦非企業單位及其職工，機關事業單位、社會團體中不符合納入機關事業單位養老保險條件的職工，應當依法參加企業職工基本養老保險，由用人單位和職工個人共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員以及未與用人單位建立勞動關系的勞動年齡段城鄉居民（以上人員統稱靈活就業人員），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以個人身份參加企業職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
2.繳費比例怎么計算？
從2019年各省基本上實行了企業職工基本養老保險省級統籌制度，省統一參保范圍和條件、繳費比例和基數、違規參保的界定與處理、退休時間的規范和處理等政策。
繳費比例。各省執行統一的繳費比例，但是，繳費比例略有不同。大部分省單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%；以個人身份參保的，繳費比例為20%。繳費比例的調整按程序報國家核準后，由省****確定。
個人繳費基數核定。參保單位職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，據實進行申報。月平均工資收入超過本年度繳費基數標準300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本年度繳費基數標準60%的，按本年度繳費基數標準60%確定繳費基數。以個人身份參保的人員，從參保地在本年度繳費基數標準60%至300%之間設立的若干繳費基數檔次中，自行選擇一個檔次申報為本人的繳費基數。
3.繳費基數如何確定？
一是計算工資口徑核定。以全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（簡稱全省社平工資），作為確定繳費基數標準的依據。個別省份分區域設置繳費基數標準。
二是個人繳費基數核定。參保單位職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，據實進行申報。月平均工資收入超過本年度繳費基數標準300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本年度繳費基數標準60%的，按本年度繳費基數標準60%確定繳費基數。
以個人身份參保的人員，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間，自愿選擇繳費基數。
三是單位繳費基數核定。單位繳費基數按該單位參保職工個人繳費基數之和核定，不再實行單位職工工資總額與職工個人繳費基數之和對比。
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