2022離職補(bǔ)償金個(gè)稅如何計(jì)算(2022離職補(bǔ)償金個(gè)稅如何計(jì)算珠海)
前沿拓展：
2022離職補(bǔ)償金個(gè)稅如何計(jì)算
《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)軸前弦真人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性力飯醫(yī)顧刻補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家**關(guān)于個(gè)人因解除良煤互貨紙教程害村階勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
在個(gè)稅系統(tǒng)上有關(guān)于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申報(bào)選項(xiàng)。不在工資內(nèi)申報(bào)，單獨(dú)申報(bào)。
一、員工遭遇辭退時(shí)，能夠領(lǐng)取多少補(bǔ)償金呢？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
比如：木子在A公司工作了3年9個(gè)月，因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整被辭退后，得到了相當(dāng)于4個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2、月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
比如：木子在A公司工作了13年，月工資為15000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4700元，3倍就是14100元，辭退補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：14100元*12=169,200元。
二、辭退補(bǔ)償金，能不能在企業(yè)所得稅稅前扣除？
按照《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
辭退補(bǔ)償金，屬不屬于和收入有關(guān)的支出呢？
目前沒有確切文件規(guī)定，但是我們能夠從一些官方答疑中找到參考。
（1）《國家**關(guān)于華為集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)離職補(bǔ)償稅前扣除問題的批復(fù)》（稅總函〔2015〕299號(hào)）規(guī)定，企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。
我們得出的結(jié)論是：
1、企業(yè)實(shí)際支付的員工離職補(bǔ)償金，不超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，可按作為與取得收入有關(guān)的合理支出，在企業(yè)所得稅前扣除。
2、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是工資薪金總額。辭退賠償是對(duì)打工人失去工作崗位的補(bǔ)償，在會(huì)計(jì)上核算為辭退福利，不屬于工資薪金支出，不能作為職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。
注：國稅函[2009]3號(hào)《國家**關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定，“工資薪金總額”不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
三、取得辭退補(bǔ)償金，需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
例1：在上海工作的老王被公司辭退了，公司是“N+1”政策，工作4年的老王收到相當(dāng)于5個(gè)月工資的賠償金50000元。
辭退在2022年年初發(fā)生，那么按上海2021年職工平均工資的3倍以內(nèi)的計(jì)算的部分，可以享受免個(gè)人所得稅。
注：各地區(qū)的具體免稅金額，以各地口徑為準(zhǔn)。
當(dāng)然，有一種特殊情況，全部收入都可以免個(gè)稅。
如果企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)了，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，無論金額多少，都可以免征個(gè)人所得稅。
政策依據(jù)：財(cái)稅[2001]157號(hào) **《國家**關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》
總結(jié)：
在特殊情形下，企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員擺脫“竭澤而漁”經(jīng)營困局的做法無可厚非，但是，企業(yè)如未嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行**作，有可能陷入另一個(gè)“支付雙倍補(bǔ)償”的賠償困境里。
拓展知識(shí)：
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