產(chǎn)假是128天還是158天(一胎產(chǎn)假是128天還是158天)
前沿拓展：
產(chǎn)假是128天還是158天
法律分析：江蘇省產(chǎn)假是128天。
法律依據(jù)：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生來自育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期哪養(yǎng)綠抗劃職視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)夜斯另惠待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)今混月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
□顧夢丹 （鄭州大學(xué)）
近日，一則“人大代表建議適當(dāng)延長男性育兒假”的話題消息沖上熱搜。據(jù)了解，提出該意見的全國人大代表盧馨是暨南大學(xué)教授，也是**廣東省委會(huì)副主席。她認(rèn)為，“生育仍是職場女性必須面臨的發(fā)展瓶頸之一，不僅僅是延長產(chǎn)假就足夠，要**度考慮，制定政策配套措施，適當(dāng)延長男性育兒假就是一個(gè)行之有效的辦法。”之后，據(jù)**婦女報(bào)報(bào)道，又一人大代表蔣勝男提出“要警惕延長女性產(chǎn)假可能帶來的就業(yè)歧視”這一觀點(diǎn)。就同一問題，兩位代表分別從不同側(cè)面發(fā)表意見，這一現(xiàn)象也值得我們關(guān)注。
從近年來的現(xiàn)實(shí)情況來看，由于人口老齡化加重，國家逐漸向鼓勵(lì)生育的方向引導(dǎo)，2021年 開放了“三孩”生育政策，鼓勵(lì)有條件的夫婦生育三個(gè)孩子。隨后，不少單位紛紛響應(yīng)國家政策，推出“帶薪休假”“考慮在單位內(nèi)設(shè)立母嬰室”等照顧“職場媽媽”的措施。盡管如此，由于男女性別角色的自然差異，不少女性在生育期和育兒期都未能完全從家庭中解放出來，難以得到社會(huì)的理解和關(guān)照。特別是在思想觀念較為傳統(tǒng)保守的農(nóng)村地區(qū)，絕大部分女性不會(huì)考慮“職場媽媽”這一選擇，她們會(huì)留在農(nóng)村的家中看小孩長到入學(xué)的年齡，再繼續(xù)外出打工，把小孩留給爺爺奶奶撫養(yǎng)看管。
如果說前期對于“職場媽媽”的關(guān)照只是初級的必要措施，那么這次提到的“延長男性育兒假”毫無疑問會(huì)成為更進(jìn)一步完善保障婦女權(quán)益的利刃。在三孩生育政策實(shí)施后，女性產(chǎn)假也有所延長，全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假約128-190天，主要省市集中在158天。然而與之對應(yīng)的男性陪產(chǎn)假只有7-30天，主要省市集中在15天。和之前相比，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假的差距進(jìn)一步擴(kuò)大，這相當(dāng)于不僅沒有給女性足夠的優(yōu)待，反而強(qiáng)加給她們照顧孩子的義務(wù)，和夫妻雙方共同撫養(yǎng)孩子存在矛盾關(guān)系。
就社會(huì)分工而言，女性可能不得不面對哺乳等特殊事項(xiàng)，但這不意味著所有涉及養(yǎng)育孩子的事務(wù)都要由女性來承擔(dān)：育兒期孩子的養(yǎng)育問題完全可以由夫妻雙方共同面對。孩子的幼兒階段不僅需要母愛，也需要父愛。孩子從小接受到來自父母雙方的愛，這將會(huì)對孩子產(chǎn)生積極的影響效果，如更加健全的人格、更高抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力、更富有活力等。
長期以來，由于“男尊女卑”傳統(tǒng)思想的影響，男性的社會(huì)地位似乎高于女性，前者更樂于承擔(dān)一些“看得見的”勞動(dòng)，而后者不得不擔(dān)負(fù)照顧家庭成員甚至從事各種家務(wù)勞動(dòng)的“責(zé)任”，且勞動(dòng)所得回報(bào)前者遠(yuǎn)大于后者。之前有媒體報(bào)道過的“部分單位為了自身利益最大化，公然歧視女性員工的做法”在道義上也是站不住腳的。女性有工作的自由，不應(yīng)該被生育和家庭所束縛，因?yàn)樯龑?dǎo)致她們遭受工作上的歧視，社會(huì)對此沒有真正的包容心態(tài)，那么哪位女性還愿意結(jié)婚和生育？
事實(shí)上，在勞動(dòng)多樣化和性別教育平等的今天，男女勞動(dòng)社會(huì)分工已無明顯的分水嶺，作為家庭的重要組成單位，沒有必要?jiǎng)澐值萌绱恕懊靼住薄Ｉ傩八﹀仭保傩巴菩丁保嘁恍├斫猓嘁恍┓龀郑攀且粋€(gè)家庭“育兒”的正確思路。當(dāng)前正處于推進(jìn)三孩政策的實(shí)施期，需建立更加完善的配套制度和設(shè)施。如果大多數(shù)人都能認(rèn)識到這個(gè)事實(shí)，那么毫無疑問，家庭社會(huì)將更加和諧。
拓展知識：
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