產假是128天還是158天(一胎產假是128天還是158天)
前沿拓展：
產假是128天還是158天
法律分析：江蘇省產假是128天。
法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生來自育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期哪養綠抗劃職視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優夜斯另惠待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個今混月**的，享受15天產假;懷孕滿4個月**的，享受42天產假。
□顧夢丹 （鄭州大學）
近日，一則“人大代表建議適當延長男性育兒假”的話題消息沖上熱搜。據了解，提出該意見的全國人大代表盧馨是暨南大學教授，也是**廣東省委會副主席。她認為，“生育仍是職場女性必須面臨的發展瓶頸之一，不僅僅是延長產假就足夠，要**度考慮，制定政策配套措施，適當延長男性育兒假就是一個行之有效的辦法。”之后，據**婦女報報道，又一人大代表蔣勝男提出“要警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視”這一觀點。就同一問題，兩位代表分別從不同側面發表意見，這一現象也值得我們關注。
從近年來的現實情況來看，由于人口老齡化加重，國家逐漸向鼓勵生育的方向引導，2021年 開放了“三孩”生育政策，鼓勵有條件的夫婦生育三個孩子。隨后，不少單位紛紛響應國家政策，推出“帶薪休假”“考慮在單位內設立母嬰室”等照顧“職場媽媽”的措施。盡管如此，由于男女性別角色的自然差異，不少女性在生育期和育兒期都未能完全從家庭中解放出來，難以得到社會的理解和關照。特別是在思想觀念較為傳統保守的農村地區，絕大部分女性不會考慮“職場媽媽”這一選擇，她們會留在農村的家中看小孩長到入學的年齡，再繼續外出打工，把小孩留給爺爺奶奶撫養看管。
如果說前期對于“職場媽媽”的關照只是初級的必要措施，那么這次提到的“延長男性育兒假”毫無疑問會成為更進一步完善保障婦女權益的利刃。在三孩生育政策實施后，女性產假也有所延長，全國各地規定的女性產假約128-190天，主要省市集中在158天。然而與之對應的男性陪產假只有7-30天，主要省市集中在15天。和之前相比，女性產假和男性陪產假的差距進一步擴大，這相當于不僅沒有給女性足夠的優待，反而強加給她們照顧孩子的義務，和夫妻雙方共同撫養孩子存在矛盾關系。
就社會分工而言，女性可能不得不面對哺乳等特殊事項，但這不意味著所有涉及養育孩子的事務都要由女性來承擔：育兒期孩子的養育問題完全可以由夫妻雙方共同面對。孩子的幼兒階段不僅需要母愛，也需要父愛。孩子從小接受到來自父母雙方的愛，這將會對孩子產生積極的影響效果，如更加健全的人格、更高抵抗風險的能力、更富有活力等。
長期以來，由于“男尊女卑”傳統思想的影響，男性的社會地位似乎高于女性，前者更樂于承擔一些“看得見的”勞動，而后者不得不擔負照顧家庭成員甚至從事各種家務勞動的“責任”，且勞動所得回報前者遠大于后者。之前有媒體報道過的“部分單位為了自身利益最大化，公然歧視女性員工的做法”在道義上也是站不住腳的。女性有工作的自由，不應該被生育和家庭所束縛，因為生育導致她們遭受工作上的歧視，社會對此沒有真正的包容心態，那么哪位女性還愿意結婚和生育？
事實上，在勞動多樣化和性別教育平等的今天，男女勞動社會分工已無明顯的分水嶺，作為家庭的重要組成單位，沒有必要劃分得如此“明白”。少些“甩鍋”，少些“推卸”，多一些理解，多一些扶持，才是一個家庭“育兒”的正確思路。當前正處于推進三孩政策的實施期，需建立更加完善的配套制度和設施。如果大多數人都能認識到這個事實，那么毫無疑問，家庭社會將更加和諧。
拓展知識：
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