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不知不覺已經6月底啦

發工資的日子越來越近咯！

小編還有一個好消息要告訴你們

7月1日起

煙臺社保繳費基數確定，每月最低3465元

你的工資待遇也會發生變化哦！

煙臺社保繳費基數確定，每月最低3465元

基數調整說明

自2018年7月起按新基數收取社保費并同時對本年度1-6月份基數差額進行補繳。

政策解讀

根據市人社局《關于公布2018年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》（煙人社字〔2018〕64號），2018年我市城鎮職工社會保險月最低繳費基數確定為為3465元，月最高繳費基數調整為17326元。全市從7月1日起按公布的保底基數收取社保費。

一、基數調整

全市自7月1日起按2018年度公布的保低基數收取社保費，7月份同步補繳本年度1-6月份基數調整產生的差額部分。

1、最低基數的調整。社保部門將對低于最低繳費基數的進行全市統一調整，無需單位和個人申報。

2、最高基數的調整。涉及最高繳費基數調整的參保單位，請先持工資表等相關資料到社保稽核科稽核審核后再行調整，繳費單位上半年已經進行過稽核申報的，可以直接聯系稽核科進行封頂基數調整。稽核資料請到煙臺市人力資源和社會保障局門戶網站（http://ytrsj.gov.cn/）-社會保障-下載專區-2018年煙臺市社會保險被稽核單位須提供資料下載。稽核咨詢電話：6632130、6632131。

3、特別提醒。已經開通“財稅庫銀”銀行劃款的各參保單位要及時對基數調整后7月份社保費應繳額（含7月當月社保繳費與本年度1-6月份基數調整產生的差額部分）進行充分測算，核實銀行劃款的授權額度及賬戶余額是否足夠，并于7月份劃款日的前一天確保劃款賬戶有足額的資金。

繳費單位可以在單位端社會保險網上服務系統中，網上申報繳費中查詢當月應繳金額以及具體的補繳明細，也可以在扣款成功后在當月繳費單據查詢中查詢具體補繳明細。

溫馨提示：因賬戶資金不足或賬戶授權劃款額度不足劃款失敗的，將按規定收取滯納金。離職員工繳費基數調整產生的差額，單位部分在原單位補繳，個人部分在新單位補繳，基數調整產生的補繳不征收滯納金。

二、當年到齡退休人員辦理

對于2018年1-6月份已經到齡的退休人員，繳費基數低于公布保底數且已經發放臨時待遇的，將在7月份單位繳費同時補繳當年的社會保險基數差額，補繳完成后將根據新基數記發待遇，并補發前期待遇差額。

三、繳費基數高與低的影響

1.什么是繳費基數？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數（由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成）作為當年的繳費基數，一般來說，工資越高、繳費基數也就越高，反之亦然。但繳費基數是存在上限和下限的，按照規定，低于當年最低基數的按最低基數繳納，高于當年最高基數的按最高基數繳納。

2.最低、最高繳費基數是如何得來的？

煙臺市職工參加社會保險最低、最高繳費基數是依據省統計局統計年報的上年度全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑）確定的，如：2018年最低繳費基數取值為2017年度月平均工資的60%，即69305/12*60%≈3465；最高繳費基數取值為2017年度月平均工資的3倍，即69305/12*3≈17326。

3.繳費基數的高低對退休待遇有什么影響？

有的參保職工在退休時發現跟與自己工作經歷類似的他人相比，退休工資相差很大，這恰恰是因為繳費基數的不同。

首先，我市現行企業職工退休養老金計算公式如下：

月基本養老金 = （1）+ （2）+ （3）+煙臺市地方補貼33元

（1）基礎養老金月標準= [（退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/2] *（1% * N）

（2）個人賬戶養老金月標準 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數 注：2006年1月前賬戶記賬為繳費基數的11%、之后為8%，參保人**亡前未領完的個人賬戶儲存額，可由法定繼承人依法繼承

（3）過渡性養老金月標準 =本人指數化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3%

注：①N為繳費年限；

②平均指數=[（當年繳費基數/上年平均工資）N1+（當年繳費基數/上年平均工資）N2+…+（當年繳費基數/上年平均工資）Nn]/N；

③本人指數化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資*平均指數。

通過公式可以看出，職工繳費基數越高、繳費年限越長，退休時領取的養老金必然越高。退休當年養老金越高，退休以后每年國家調待時上漲的養老金也越高，形成良性循環。

其次，舉例說明基數對工資的影響：假設甲、乙、丙三人分別按照煙臺市最低基數、社會平均工資、最高基數自1998年7月開始連續在企業參保繳費至2018年6月，且在2018年6月滿60周歲（計發月數為139）辦理退休。在不計個人賬戶利息的情況下三人個人賬戶儲存額分別約為：28040元、46720元、140156元。甲乙丙三人退休時的月基本養老金具體明細為：

基礎養老金月標準分別為：924、1155、2310；

個人賬戶養老金月標準分別為：201.73、336.12、1008.32；

過渡性養老金月標準因三人均是1996年1月后參保，無賬戶前繳費年限，故均為0元；

煙臺市地方補貼三人均為33元；

三人退休時的月基本養老金分別為：1158.73、1524.12、3351.32，乙的月基本養老金比甲要高31.53%，實際生活中計算個人賬戶計息，甲乙丙三人的退休金差距將會更大。

最后，退休時的月基本養老金是退休后最開始的退休金數，人社部門會根據相關政策進行適時調整。如職工丁某2007年退休，初始工資為1060.45，經過多次調整，2017年退休工資已達2985.95，在退休金調整過程中，原養老金數額高的，調整的額度也會相對較高。

4.職工個人利益會因繳費基數變高受到什么影響？

當前我市企業在職職工參加社會保險，個人每月承擔額為：基數*10.3%（基本養老保險8%、基本醫療保險2%、失業保險0.3%），其中基本養老保險的8%計入個人養老保險賬戶，基本醫療保險按“35歲以下2.3%、35—45歲2.7%、45歲—退休3.4%”計算個人醫療賬戶并劃入社保卡。通過數據可以看到，企業職工每月計入養老保險賬戶和劃入醫療保險賬戶的額度已大于等于個人每月所承擔的繳費額。因此，繳費基數變高的話，個人每月到手的工資數會有所減少，但個人的整體利益絲毫無損，從長遠來看還將受益良多。

5.企業違規少報基數，職工享受社保待遇時“打折扣”的地方還有哪些？

一是在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數計算的。如：某女職工生育時享受產假158天，企業在申報繳費基數時人均少報1000元，則該職工生育津貼少享受：1000/30*158≈5266.67元。

二是在工傷待遇方面，一旦職工發生工傷，少報基數還將很大程度影響到職工的工傷待遇。

6.用人單位未按規定參保繳費有什么后果？

根據《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規定》有關規定，對于用人單位未按照規定向社會保險經辦機構如實進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。

拓展知識：

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1、煙臺市社保查詢的網址為http://www.yt12333.com/，該處不僅可以查詢到各種社保信息，還可以辦理各項社保類業務。當然，網上查詢社保信息時有著既定的步驟，以下就網上查詢的步驟簡單介紹下。登錄社保局官網；

2、在官網首頁找到網上辦事大廳版塊，并點擊查詢按鈕；

3、跳轉后再輸入個人賬戶信息，之后就會出現各種社保信息，包括社保政策、醫保定點醫院、最低工資標準等內容；當然，您也可以選擇12333查詢，即輸入咨詢主題、姓名、**、電郵、咨詢內容等，填好后輸入驗證碼并提交。

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煙臺社保查詢網官網

煙臺市人力資源和社會保障局網址直接在網頁里面查。在微信錢包里面有一個功能城市服務，里面有這個機動車查詢，現在微信城市服務要其它的一些軟件要方便很多，畢竟現在玩微信的人多，家里老人也都在使用，除了這個功能也還有普及其它的，一些微信紅包，手機充值等功能，

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