12333查詢工傷認定結果(12333查詢工傷認定結果官網)
前沿拓展：
12333查詢工傷認定結果
露聯看【法律分析】
根據相關法律的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，來自并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部評段威般**關門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申銀驗條計液遠魚氣零請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工云奏年探未包室永盾推傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作破出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利利損罪收牛角眾衡害關系的，應當回避。按價局早生鎮照國家的規定，工傷認定應該在60天左右出具結果的。所以員工本人或者用人單位在提交工傷認定申請書以后，如果60天以后仍然沒有拿到認定結燒富程化圓義果書的話，對于工傷認定受理進度可以撥打12333進行查詢。
【法律耐必太影價濟紹依據】
《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者族服衣棉有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。這一期我們繼續來看各地如何答疑解惑——
湖北
12333
咨詢
哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？
12333解答：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
浙江
12333
咨詢
今年7月3日，戴先生應聘到一家科技公司，簽訂了勞動合同，約定試用期兩個月。8月20日，戴先生被公司負責人找去談話，公司提供了考核明細，明確其不勝任工作，試用期考核不合格被辭退。
戴先生咨詢，他只是聽同事說過公司的考核明細，但公司并未向其明確過。公司能隨意認定他不勝任工作，與其解除勞動關系嗎？
12333解答：
該公司的做法是不合法的。
用人單位認定職工“不勝任工作”不能僅憑主觀，需要有公正、客觀的工作考核機制。為此，公司要認定戴先生不能勝任工作，需要事先對其工作任務和工作量進行明確，告知其具體量化的考核標準；在考核被認定為不勝任工作后，要對戴先生進行培訓或者調崗；在未經培訓或調崗的情形下，是不能直接辭退的。
此外，公司即使以“不勝任”為由辭退戴先生，還應將事由通知工會研究再作處理。而不能未經工會允許就一辭了之。
由此，公司辭退戴先生是違法的。戴先生可通過勞動爭議仲裁，要求公司為其恢復勞動關系，或支付經濟賠償金。
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221125501185.html
