前沿拓展：

**費中個人所得稅計算

不一樣。根據2017**費繳費標準，**費的收繳標準是：
每月第研帝足目粉貨乙校親工資收入(稅后)在 3000 元以下(含 3000元)來自者，交納月工資收入的 0.5%；
3000 元連獨道包探興困重送以上至5000 元(含5000元)者，交納 1%；
50編日討器夫古派00 元以上至 10000元(含10000 元)者，國加編交納1.5%；
10000 元以上者，交納 2%。
個人所得稅的計算方法是：
兩孫井雖板時慶記垂假哪個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
應納稅所得額=工穩請齊增曾錢林資收入所得額-社保費用-免征額，目前免征額為3500元。
適用稅率和速算扣除數根據應納稅所得額的范圍分為7級：
應納稅燈擴開青家飛低宜巴審通所得額不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數為0；
超過1500元但不超過450沉底腳石前容超要持屋0元的稅率是10%，速算扣除數為105；
超過4500元但不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數為555；
位集啊料環超過9000元但不超過35000元的稅率是25%，速算扣除數為1005；
超過3響啊蘭5000元但不超住已氧針機晚殺過55000元的稅率是30%，速算扣除數為2755；
超過55000元但不超過80000元的稅率是35%，速算扣除數為5505；
超過80000元的稅率是45%，速算扣除數為13505。

Q

**為什么要交納**費？

答

**章規定，年滿十八歲的**工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階級的先進分子，承認**的綱領和章程，愿意參加**的一個組織并在其中積極工作，執行**的決議和按期交納**費的，可以申請加入**共產**。我們**歷來都把**向**組織按期交納**費，作為**必須具備的起碼條件之一。按期交納**費，是**應盡的義務，也是對****性的檢驗，也是**關心**的事業的一種表現。**交納的**費不僅可以作為**組織活動經費的補充，給**組織以經費上的幫助，更重要的是可以增強**的組織觀念。每個**應當增強**意識，在規定的時間內主動按規定交納**費。**的基層組織對不按期交納**費的**，要及時給予批評教育。對無正當理由，連續六個月不交納**費的**，應當按**章規定作出處理。

Q

**交納**費的基本要求是什么？

答

**交納**費的基本要求主要包括三個方面：

（1）自覺。**交納**費應當做到自覺、主動，一般應由本人親自交給**支部或**小組負責收繳**費的同志。

（2）按時。按照**章要求和有關規定，**交納**費一般應當按月交納，不能無故拖延。如遇特殊情況，經**支部同意，可以每季度交納一次**費。對無正當理由，連續6個月不交納**費的，按自行脫**處理。

（3）足額。**交納**費應當根據個人的實際收入，按照規定的比例和標準交納，不準隱瞞收入或減少交納**費基數少交**費。

Q

新入**的**何時開始交納**費？

答

預備**從支部大會通過其為預備**之日起交納**費。

Q

按月領取工資的**，交納**費的基數如何計算？

答

按月領取工資的**主要包括**政機關、**團體、各類企業事業單位中按月領取工資的**，也包括各類新經濟組織、新社會組織中按月領取工資的**。

按月領取工資的**交納**費的基數包括：機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

列入交納**費計算基數的津貼補貼是指：根據國家關于規范津貼補貼的有關規定，對各地各單位干部職工普遍發放的規范津貼補貼（工作性津貼和生活性補貼）。對于只有少數地區、部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼，比如：艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼和補貼（****辦案津貼、審計補貼、紀檢監察辦案人員補貼、**執勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、**崗位津貼、有突出貢獻專家享受的**特殊津貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼、住房公積金的單位繳納部分等），以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費計算基數。

Q

**交納**費計算基數的“稅后”應如何計算？

答

交納**費計算基數的“稅后”是指：列入交納**費計算基數的各項收入之和扣除應繳納的個人所得稅的余額。

例如，某省市機關單位的**，某月單位為其發放的工資和各項津貼補貼的項目有：職務工資、級別工資、工資改革保留補貼、規范的工作性津貼和生活性補貼，以及住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼、醫療補貼、住房公積金等。按照《**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條和上一條問答的口徑，職務工資、級別工資、工資改革保留補貼、規范的工作性津貼和生活性補貼列入交納**費計算基數，其他收入項目不列入交納**費計算基數。上述列入交納**費計算基數的各項收入之和扣除該**繳納的個人所得稅后的余額，即為其稅后交納**費的基數。

Q

不同收入的**以不同比例交納**費，按“超額累進制”還是“全額累進制”？

答

“超額累進制”和“全額累進制”是稅收工作中通常采用的兩種繳稅方法。“超額累進制”根據不同的稅基，分段按不同比率計算之后加總，計算起來比較麻煩；“全額累進制”對于不同的稅基不需分段計算和加總，不同的稅基按同一比率計算，計算起來比較方便。考慮到**交納**費的比例上下兩個檔次之間只相差0.5個百分點，差距不大，為簡便易行，這次頒發的《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》采用了“全額累進制”辦法。據了解，歷次**費文件在規定**交納**費辦法時，也都是按 “全額累進制”辦法收繳**費的。

例如：某月，**甲和**乙交納**費的基數分別為5100元和4900元。甲交**費屬于5000—10000元（含10000元）的檔次，應按1.5%交納**費，本月需交納**費76.5元（5100×1.5%）；乙交納**費屬于3000—5000（含5000元）的檔次，應按1%交納**費，本月需交納**費49元（4900×1%）。

Q

在企業，**交納**費計算基數的工資收入的固定部分和活的部分包括哪些？

答

目前，由于企業人員工資項目沒有統一規定，對同類性質的工資項目在不同的企業叫法也不盡相同，因此，列入**交納**費計算基數的收入項目，應當按照是否符合“相對固定的、經常性的工資收入”的原則來確定。根據多數企業的做法，“固定部分”是指在企業內職工普遍發放的基本工資、崗位（職務）工資、技能工資、崗位（職務）津貼補貼?！盎畹牟糠帧笔侵冈谄髽I內職工定期普遍發放的獎金和績效工資。對于只有特殊崗位發放的津貼補貼（如，有突出貢獻專家享受的**特殊津貼，高空、高溫作業和有害、有毒等崗位發放的保健類補貼），以及社會保險類補貼、住房補貼、加班補貼、誤餐補貼、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發放的一次性獎金等，不列入**交納**費計算基數。

Q

不按月取得收入的**主要包括哪些？這部分**如何交納**費？

答

不按月取得收入的**是指既不拿年薪也不按月領取薪酬的**，主要包括：個體工商戶、個體經營者、私營企業主、民辦非企業單位出資人、自由職業者等人員中的**。

對不按月取得收入的個體經營者等人員中的**交納**費，要按照自覺、主動的原則辦理。這些**能否自覺、主動交納**費，是衡量他們**意識和**性強弱的一個重要標志。**組織關系所在**組織首先要把**交納**費的相關規定向**本人講清楚，然后，由**本人主動申報上季度月平均收入，自覺參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第二條規定交納**費。

Q

實行年薪制人員中的**如何交納**費？

答

對于實行年薪制人員中的**，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，年終兌現績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，交納**費的比例參照《關于**共產****費收繳、使用和管理規定》第二條規定執行。例如：某實行年薪制人員**年薪（稅后）30萬元，其中，基本薪酬為6萬元，與績效掛鉤的薪酬為24萬元?；拘匠昝吭骂I取5000元，屬于月收入3000-5000元的檔次，1-11月份應按1%交納**費，每月交納**費50元；12月份兌現與績效掛鉤那部分薪酬時領取的薪酬和按月領取的薪酬之和為24.5萬元，屬于月收入10000元以上的檔次，應按2%交納**費，本月需交納**4900元（24.5萬元*2%）。

Q

離退休干部、職工中的**如何交納**費？

答

離退休干部、職工中的**，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)者按0.5%交納**費，5000元以上者按1%交納**費。

列入交納**費計算基數的離退休費總額包括：離退休時計發的基本離退休費和離退休后歷次按國家規定增加的基本離休費之和，以及按國家規定發放的離退休人員補貼。離退休人員補貼是指：根據國家關于規范津貼補貼的有關規定，各地各單位離退休人員普遍發放的補貼（相當于在職人員的規范津貼補貼）。對于只有部分離退休人員享受的補貼（不同時期參加革命工作的補貼、離休干部護理費、艱苦邊遠地區補貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等）、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費計算基數。

列入交納**費計算基數的養老金總額包括：基本養老金（包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金）、企業年金和統籌外養老金。

Q

農民**交納**費的標準是否需要根據不同情況加以區分？

答

考慮到不同地區農民收入存在較大的差異，《**共產****費收繳、使用和管理規定》對農民**每月交納**費標準提出0.2元-1元的彈性要求。對農民**交納**費的具體標準，由各省、自治區、直轄市**委組織部根據本地農民收入的實際情況確定。

農民**交納**費0.2元-1元的規定，主要適用于在農村中從事普通農牧漁業生產的農民**。對于外出務工經商和承包集體林地、果園、魚塘等經營項目的農民**，由本人申報月平均收入，自覺參照《**共產****費收繳、使用和管理規定》第二條規定交納**費。

對于領取定額補貼的村干部**，參照按月領取工資的**交納**費的辦法交納**費。

Q

學生**如何交納**費？

答

在校就讀的高中（中專）、大專、大學本科學生**，每月交納**費0.2元。按國家規定領取普通獎學金的碩士研究生、博士研究生中的**，交納**費以每月實際領取的普通獎學金為計算基數，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第二條規定執行。

Q

畢業后尚未就業的學生**如何交納**費？

答

畢業后尚未就業的學生**交納**費，可參加在校學生**交納**費的標準執行，每月交納**費0.2元。

Q

流動**外出期間如何交納**費？

答

流動**外出期間交納**費的標準，對在流入地就業的，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行；對未就業的流動**，其中，有固定收入的，仍按其原交納**費的標準執行，沒有固定收入的，按以每月不低于0.2元的標準交納**費。

流動**外出期間一般應向流入地**組織交納**費。由流出地**組織在流入地建立**組織并進行管理的流動**，外出期間一般應向在流入地建立的**組織交納**費；由流出地**組織委托流入地**組織管理的流動**，外出期間一般應向流入地**組織交納**費。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關系單位的流動**，可向流出地**組織交納**費，也可在落實接收組織關系單位后，向流入地**組織補交**費。

對于尚未落實就業去向，按有關規定將**組織關系保留在原就讀學校**組織的學生**，仍向原就讀學校**組織交納**費，其交納**費的數額，按在校學生**交納**費標準執行。

Q

自主擇業的軍隊轉業干部中的**如何交納**費？

答

根據國家有關規定，自主擇業的軍隊轉業干部由**每月發放一定數額的退役金。這部分人員中的**在沒有擇業前，以每月實際領取的退役金為計算基數，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第二條規定比例交納**費。

自主擇業的軍隊轉業干部中的**，被**政機關干部選用為正式工作人員后停發退役金領取工資的，按照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行。

自主擇業的軍隊轉業干部中的**，被企業、事業單位錄用后領取工資但仍然領取退役金的，以領取的工資與退役金之和為計算基數，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行。

對從事個體經營等不按月取得收入的自主擇業軍隊轉業干部**，以領取的退役金和個人申報的上季度月平均收入之和為交納**費計算基數，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行。

Q

待安置的復轉軍人和自謀職業的復員軍人中的**如何交納**費？

答

復轉軍人**待安置期間，組織關系仍在部隊的，按照**總政治部《關于軍隊**費收繳、使用和管理的辦法》相關規定交納**費；組織關系轉到地方，已落實工作單位的，在新到單位**組織按《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定交納**費并補交待安置期間應交的**費。

自謀職業的復員軍人**，被選聘到**政機關工作，或被企業、事業單位錄用后領取工資收入的，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行；從事個體經營等不按月取得收入的，以個人申報的上季度月平均收入為交納**費計算基數，參照《關于**共產****費收繳、使用和管理的規定》第一條、第二條規定執行。

Q

沒有經濟收入或交納**費確有困難的**如何交納**費？

答

沒有經濟收入的**，以及下崗失業的**、依靠撫恤或救濟生活的**、領取當地最低生活保障金的**，每月交納**費0.2元。對由于經濟困難本人提出申請，或因患病無**常表達自己的意愿，或者其他特殊情況，交納**費確有困難的**，經**支部研究，報上一級**委批準后，可以少交或免交**費。

Q

**可否預交或補交**費？

答

**交納**費一般應按月交納。如遇特殊情況，經**支部同意，可以預交或補交**費，但預交或補交**費的時間一般不得超過6個月。提前預交**費后，因**收入增加應當提高交納**費標準的，在**下次交納**費時應補交差額部分。

Q

**能否請別人代交**費？

答

**費應當由**本人親自交給**小組或**支部，一般不宜由別人代交。如遇特殊情況，經**支部同意，可以委托其親屬或者其他**代為交納。

Q

**組織能否墊交或扣繳****費？

答

**組織應當按照規定收繳****費，不得墊交或扣繳****費。有些單位**組織負責人覺得有些**交納**費數額不大，就采取自己出錢或用公款集中支付的辦法替**墊交**費，或者圖省事讓財務人員在核發工資時集中扣繳****費，這兩種情況都不符合**費收繳規定，應當予以糾正。

Q

**少交**費如何處理？

答

按規定交納**費，是做一名**的起碼條件，也是**應盡的義務。凡有工資收入的**應當按規定足額交納**費。凡有工資收入的**應當按規定足額交納**費。所謂足額，就是根據個人的實際收入，按照規定的基數和比例交納，不允許少交**費（經**支部研究，報上一級**委批準少交或免交的除外）。**如果未經**組織同意而少交**費，應當受到嚴肅的批評教育，并限期改正，經批評教育仍不改正，情節嚴重的，應給予必要的組織處理。

Q

**增加工資收入后怎樣補交**費？

答

**工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納**費。**本人在工資收入增加時，要及時向**組織申報，具體說明增資的項目和金額。**組織要及時與本單位人事、財務部門溝通，以便準確計算**交納**費基數和及時收繳**費。

但根據《公務員工資制度改革實施辦法》規定，對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員發放的年終一次性獎金，不納入**交納**費基數。

Q

**因病休而減發工資收入，該如何交納**費？

答

因較長時間病休而減發工資收入的**，在病休期間以實際取得的工資收入為計算基數，按規定的比例交納**費。

Q

**自愿一次性多交納1000元以上**費如何處理？

答

**自愿一次性多交納1000元以上的**費，是指**按規定比例或標準交納**費后又交納1000元及以上額度的**費，多交納的**費全部上繳**。具體辦法是：由所在基層**委代收，并提供該**的簡要情況，通過省、自治區、直轄市**委組織部，**直屬機關工委、**國家機關工委組織部，國務院國資委**委，**各金融機構**委組織部，鐵道部政治部、國家民航總局**委組織部，**總政治部組織部轉交**組織部。**組織部給本人出具有紀念性質的收據。

考慮到個人直接匯款給**組織部無法核實其**身份等因素，凡個人通過郵局匯款的方式直接向**組織部交納1000元以上**費的，**組織部不予領取匯款，也不開具收據。

Q

基層**組織收繳**費應該注意哪些事項？

答

基層**組織的組織委員或**小組長，在收繳下級**組織或**的**費時，應當注意以下幾個問題：

（1）準確核定**交納**費的計算基數和數額。要認真區分每一名**的收入構成，不能圖省事、嫌麻煩，籠而統之。

（2）**費的收繳必須公開、透明。收繳**個人**費必須認真登記，作為**個人交納**費的憑證。**支部應當每年至少向**公布一次**費收繳情況，接受**的監督。

（3）手續必須完備。**小組長、組織委員和專****費管理人員等**費收繳人員，在**費收繳的往來票據上，按規定要由收款人、經手人簽字，立卷存檔，以備查詢；收繳**費要做到賬賬相符、賬款相符。

Q

下級**組織上繳**費時應該注意什么問題？

答

（1）**交納**費數要準確。下級**組織向上級**組織上繳的**費數是按**交納**費總數的一定比例計算的。**交納**費總數，應當是本級**組織在沒有留存之前**實際交納**費的總額。

（2）上下級**組織之間，下撥與上繳的**費不能沖銷。即應該上繳的**費必須足額上繳，**組織活動經費緊張、確需上級**組織支持的，可以申請**費支持，但不能用上級**組織下撥的**費沖銷應當上繳的**費。

Q

**取得臨時性收入，是否應當列入交納**費計算基數？

答

按月領取工資的**，除將“相對固定的、經常性的工資收入（稅后）”列入交納**費計算基數之外，臨時性的收入，比如臨時性的津貼費、補助、稿費、講課費、獎金、銀行存款利息等，不列入交納**費計算基數，但自愿交納者不限。

Q

取消預備**資格后，上級**委批準以前，是否還要交納**費？

答

預備**在支部大會決定取消其預備**資格后，上級**委批準以前，仍要交納**費。因為，支部大會的這一決定是否有效尚未確定，所以，只有在上級**委批準以后方可停止交納**費。

Q

預備**被取消預備**資格后，所交納的**費是否退還本人？

答

預備**在預備期間交納**費，是預備**應盡的義務。被取消預備**資格后，所交**費不退還本人。

Q

**受**紀處分后如何交納**費？

答

受到警告、嚴重警告、撤銷**內職務、留**察看處分的**，仍然應按照規定交納**費；受到開除**籍處分的**，在支部大會作出決議后，上級**組織審批期間，由于處分決定是否有效尚未確定，所以仍應交納**費，直至上級**組織對這一處分決定批準為止。

Q

**組織可否安排非****人員向**收取**費？

答

收繳**費是**內一項嚴肅的工作，設**小組的支部，應由**小組組長負責收取，設支委會的支部，應由支部組織委員負責收??；不設支委會的支部，應由支部**負責收取。有的部門和單位**組織安排非****人員（如非****的財會人員）向**收取**費，這種做法是不妥的，應該予以糾正。

Q

哪些單位應向**上繳**費？

答

各省、自治區、直轄市**委，**直屬機關工委，**國家機關工委，國務院國資委**委，**各金融機構**委，鐵道部政治部，國家****委、外交部**委國外工作局和**總政治部，每年按本地區本系統全年**實交**費總數的5%上繳**。上繳**的**費應該于次年4月底前匯入**組織部**費賬戶，不得少繳或拖延。

來源：****建云

拓展知識：

**費中個人所得稅計算

新標準中**交納**費的比例為∶每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的**，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納**費，，5000元以上的按1%交納**費。

**費計算方法

1、機關單位**(公務員)按規定：職務工資、級別工資、保留津補貼、職務崗位津貼、地方補貼、生活補貼、崗位補貼7項收入列入**費計算基數。這7項收入之和要減去該**繳納的個人所得稅，才是用來交納**費的計算基數，這個基數乘以相應比例，就是該**每月應交的**費。即：(職務工資+級別工資+保留津補貼+職務崗位津貼+地方補貼+生活補貼+崗位補貼—所得稅)×相應比例=**費。

2、事業單位**按規定：崗位工資、薪級工資、績效工資、保留津補貼、職務崗位津貼、地方補貼、生活補貼、崗位補貼8項收入列入**費計算基數。這8項收入之和乘以相應比例，就是該**每月應交的**費。即：(崗位工資+薪級工資+績效工資+保留津補貼+職務崗位津貼+地方補貼+生活補貼+崗位補貼)×相應比例=**費

法律依據：《**費收繳規定》第一條：按月領取工資的**，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規定比例交納**費。

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