勞動(dòng)仲裁前三大忌諱(勞動(dòng)仲裁前三大忌諱是什么)
前沿拓展：
勞動(dòng)仲裁前三大忌諱
勞動(dòng)仲裁前三大忌諱如下：
1、錯(cuò)列勞動(dòng)仲裁被申請人。
2、勞動(dòng)仲裁申請表述錯(cuò)誤或者表述不當(dāng)。
3、事實(shí)與理由部分任問技評兵藥礎(chǔ)表述長篇大論。申請勞動(dòng)仲裁一定要符合，勞動(dòng)仲裁受理范圍。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)**。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
相關(guān)法規(guī)
《中華****勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華****境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
（三）因除名、辭青應(yīng)社退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、亂洲研舊培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。
（五）度田究重坐第毛掌室因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)這鹽川療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
這是個(gè)值得用人單位和勞動(dòng)者都給予關(guān)注的問題。
首先，如果勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊地是在同一個(gè)地區(qū)，那就不存在管轄問題，管轄權(quán)就是單位注冊地。
其次，如果注冊地和勞動(dòng)合同履行地不在同一個(gè)地方，那么就有講究了。
1、仲裁階段，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先于用人單位注冊地。
法律依據(jù)：
2、到了訴訟階段，就沒有誰比誰優(yōu)先了，執(zhí)行的是誰先受理案件誰優(yōu)先的管轄原則。
法律依據(jù)：
大概就是這樣的。
掌握這些知識(shí)點(diǎn)很重要。
我曾經(jīng)遇到過很多起案件，單位注冊地和勞動(dòng)合同履行地不一致，仲裁階段在勞動(dòng)合同履行地處理，而到了訴訟階段，用人單位為了自己方便和勞動(dòng)者不方便，搶先一步到注冊地**提**訟，造成勞動(dòng)者不得不跨省參加訴訟一審二審，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢。
拓展知識(shí)：
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