最低工資規(guī)定(安徽省最低工資規(guī)定)
前沿拓展：
最低工資規(guī)定
最低工資標準每一至三年調整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級行政區(qū)的月最低工資標準超過2000元。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地****規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【法律依據】
《最低工資規(guī)定》
第二條
本規(guī)定適用于在中華****境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
就在前不久，人社部公布了一份數據，是截止4月1號這天，全國各地區(qū)今年的最低工資標準情況的一份榜單，今天，我們就來一起聊聊這個話題。
根據這份數據來看，此次，全國各地第一檔的月最低工資標準在2000元以上的地區(qū)，共有十三個省市。從高到低分別依次是：上海市2590元、深圳市2360元、北京市2320元、廣東省2300元、江蘇省2280元、浙江省2280元、天津市2180元、山東省2100元、四川省2100元、重慶市2100元、福建省2030元、湖北省2010元、河南省2000元。
而除了月最低工資標準外，還有一個小時最低工資標準，之所以會有這樣一個數據，主要是因為現如今，很多人，他是靈活就業(yè)者，他不像是很多上班族那樣，是按月領工資的，而是工作一小時，就領一小時的工資，因此就有了小時最低工資標準。
而此次公布的數據來看，北京市的小時最低工資標準是全國最高的，是每小時25.3元，其次就是上海市，每小時23元，再接著就是天津市，每小時22.6元。
可能很多人會有這么一個疑問，那就是最低工資標準的意義究竟在哪？
實際上最低工資存在的意義，主要是為了保障勞動者的合法權益，勞動者在法定的工作時間內工作勞動，用人單位應當支付的最低勞動報酬。
最低工資標準是一條標準線，用人單位向勞動者支付的勞動報酬，只能比最低工資標準這條線高，而不得比最低工資標準這條線低，否則就屬于是違法違規(guī)的行為。
最低工資標準的制定，與很多因素都有關系，例如當地居民的生活消費水平，當地的社保繳納情況，職工的平均工資，當地的經濟發(fā)展情況等一系列因素影響而計算出來的。
一直以來，很多人都認為，這最低工資標準指的是當地的最低工資標準情況，我的工資比它高多了，所以最低工資標準和我沒什么關系，實際上這樣的想法是錯誤的，這里我們給大家舉幾個例子大家就清楚了。
很多小企業(yè)，由于運營存在不規(guī)范的問題，所以雖然給員工的工資不低，但是給員工繳納的是五險一金，卻是按照當地最低的工資標準來進行繳納的，所以最低工資標準的提高，對于那些按照最低工資標準繳納社保的員工，是有影響的。
其次，有的企業(yè)的帶薪休假，或者節(jié)假日以及加班工資，都是按照最低工資標準來進行發(fā)放的，所以說最低工資標準的提高對于這部分人員也是有影響的。
另外，最低工資標準還與失業(yè)保險金的領取標準息息相關，要知道員工如果失業(yè)的時候，在上一個用人單位以及本人的社保繳費年限滿一年卻未滿十年，那么失業(yè)保險金的發(fā)放標準，是按照當地最低工資標準的70%來進行發(fā)放的。
除此之外，最低工資標準還與試用期員工的最低工資，以及公積金等方面因素有關，所以最低工資標準，絕不是只與那些工資在最低標準線上的人有關，與我們其他每一個人，也同樣息息相關。
拓展知識：
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