51個稅計算器(51個稅計算器app下載)
前沿拓展：
51個稅計算器
其實，我們常說的勞務費通常是指勞務報酬所得，與工資薪金所得有所不同。
在個人所得稅綜合所得匯算清繳時，會涉及到工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等四項所得。
51個稅表示，如果僅取得勞務報酬無工資薪金所得，那么在匯算清繳時大概率是可以退稅的。
情形一：僅取得勞務報酬無工資薪金所得
【案例】小張2020年只有勞務報酬收入，每月從某公司取得勞務報酬收入6000元。
1. 預扣預繳
適用20%的預扣率后預繳個稅960元，全年預繳：6000×（1-20%）×20%×12=11520元。
2. 年度匯算
全年取得勞務報酬72000元，減除6萬元費用（假設無其他扣除）后，適用3%的綜合所得稅率，全年應納稅款：（6000×12-60000）×3%=360元。
因此，在2020年度匯算清繳時期，小張可申請退稅11520-360=11160元。
情形二：既有工資薪金所得，又取得勞務報酬
【案例】小王2020年取得工資收入4萬元，勞務報酬1萬元，稿酬0.5萬元，特許權使用費0.5萬元。
1. 預扣預繳
全年個人繳付“三險一金”6000元，假設沒有專項附加扣除，預繳個稅150元。
2. 年度匯算
小王年收入額為：4+1×（1-20%）+0.5×（1-20%）×70%+0.5×（1-20%）=5.48萬元
由于小王年收入額不足6萬元無須繳稅，因此在2020年度匯算清繳時，預繳的150元稅款可以申請退還。
51個稅管家提醒，如有多項收入來源，在預扣預繳和匯算清繳時涉及內容會較為復雜，建議具體情況具體分析，推薦使用“個稅精靈”計算器進行勞務報酬等綜合所得的測算。
北京2021年12月15日 /美通社/ — 12月15日，由三人行主辦的第十二屆**（北京）人力資源博覽會暨2021HR年終盛典在北京富力萬麗酒店盛大舉行。眾合云科旗下51社保憑借一站式HR SaaS平臺的顯著優勢，榮獲2021“**卓越服務品牌”。
第十二屆**（北京）人力資源博覽會暨2021HR年終盛典現場
技術先行，推動人力資源數字化革新
縱觀國內企服市場，隨著新經濟的日益崛起和互連網生態的日趨完善，新一代企業客戶的需求也從關注結果的粗放式運營轉向關注過程的精耕細作，企業服務所帶來的數據價值、產品的標準度和美感，用戶體驗是否友好，產品上手的難易程度等越發受到關注而在人力資源SaaS領域，解決行業痛點，實現人資管理數字化運營業已成為HR SaaS平臺的必考點。
作為眾合云科旗下品牌，51社保深耕人力資源行業16年，以企業五險一金服務為切入點，搭建起覆蓋薪稅保多領域的一站式HR SaaS平臺，幫助企業聚焦主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。
51社保榮獲三人行榮獲2021“**卓越服務品牌” 副總裁楊守國上臺領獎
眾合云科創始人兼CEO余清泉表示：“一個普遍性的社會問題，最終一定要通過一種社會化的方案來解決”基于這個認知，51社保HR SaaS在底層設計中就自帶開放、共享的產品基因，通過API接口，企業可實時、大批量發起服務請求，充分調用51社保的技術能力，實現企業人力資源的數字化管理運營值得一提的是，API接口的運用使得企業可在內部信息化平**成全部**作，避免多平臺**作帶來的人效浪費和學習成本的提升，真正意義上實現數字化服務的深度共建和技術共享。
截至 2021年3月31日，51社保共獲得計算機軟件著作權37款，注冊專利證書47項，后續仍將持續進行技術創新與轉化，豐富產品功能。
專業領先，助力企業HR實現價值提升
與此同時，51社保深耕人力資源專業內容賽道，以知識賦能企業HR實現價值提升今年9月，第九屆**企業社保高峰論壇從北京出發，巡展上海、成都、深圳、武漢等全國一二線城市，為企業HR提供學習交流的公益平臺。
51社保顧問向與會HR介紹“工資個稅計算器”
基于51社保的產品研發能力，還打造工資個稅計算器、HR政策庫等實用工具，幫助員工快速計算工資個稅，為企業HR實時提供最新人力資源政策信息此外，51社保還打造優咖精品課、HR FUN局等線上線下活動，深度分享政策及行業最新動態，助力企業HR價值提升。
回到人力資源企業服務賽道，千帆相競之下，51社保憑借不斷自我加強，自我革新的產品競爭力被更多客戶選擇可以預見，51社保將聯動更多客戶，共建人力資源數字化新圖景。
拓展知識：
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