人力資源工資一般多少(騰訊人力資源工資一般多少)
前沿拓展：
人力資源工資一般多少
在沈陽好的公司做人力資源職員的話工資大概在1800–2200左右。
做人力資源主管的話工資大概在2500–3200左右。
有一些公司，從來不給職工發工資條,這種行為違法嗎？很多職工，本來掙得就不多，還不知道自己的工資是怎么算的，更不知道交了多少社保錢。別急，看完你就知道了。
一、每月實發工資3000元，五險一金交多少？
首先，我們先了解一下工資的算法。
實發工資=應發工資-個人社保費用（三險一金）-個稅。
個人承擔的是三險一金，包括：養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。
企業承擔的是五險一金，包括：養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險（含生育保險）、住房公積金。
接下來，我們進行簡單的測算。
小王是某企業職工，每月實發工資3000元。已知當地全口徑平均工資為6000元，小王每月應發工資是多少，企業和個人，分別交多少社保費用？
假設：小王應發工資為X元，個人部分社保費用為Y元，企業部分社保費用為Z元。
則有：
1.X-X*（8%+0.50%+2%+12%）=3000元，X=3870元。
經計算可知：小王每月應發工資為3870元。
2. 個人部分社保費用（Y）=應發工資-實發工資，Y=870元。
經計算可知：小王每月個人社保部分費用為870元。其中：個人養老保險費用為310元；個人失業保險費用為19元；個人醫療保險費用為76元；個人住房公積金費用為464元。
3.企業部分社保費用（Z）=應發工資*企業部分社保繳費比例，3870*37.60%=1455元。
經計算可知：企業部分的社保費用為1455元。其中：企業養老保險費用為619元；企業失業保險費用為19元；企業醫療保險（含生育保險）費用為333元；企業工傷保險費用為19元；企業住房公積金費用為464元。
注意：
1.小王的實發工資為3000元，我國個稅起征點為5000元，扣除個人部分的社保費用，疊加專項附加扣除等因素，小王不涉及個稅計算等問題。
2.當地全口徑平均工資為6000元，則繳費基數下限為3600元，小王的應發工資為3870元，高于最低繳費基數，因此，應以3870元作為小王的社保繳費基數。
3.以上測算，僅供參考。
二、為什么有些企業不愿意給員工發工資條？
企業不發工資條主要原因有以下2點：
一是為了規避法律風險。因為工資條是支付給員工勞動報酬的一種憑證，如果員工未收到工資條，且在收到工資后，未提出異議，視為對企業發放工資的一種默認和接受。所以，一旦因為工資產生的爭議，員工無法提供出有利證據，企業可以堂而皇之的規避因為支付工資產生的法律風險。
二是人事部門為了減少自己的工作量。一般來說，工資條都是由人事部門來發放的。雖然現在有很多企業都在發放電子工資條，但是無論是電子版的，還是紙質版的，都需要人事部門的工作人員來**作。有些企業的人事部門，為了減少自己的工作量，就選擇不發工資條。當然，也不排除一種可能，那就是人事部門把工資條統一發給了部門領導，部門領導沒有繼續往下發，所以職工收不到工資條。
實際上，無論基于哪種原因，企業不發工資條這件事，還是有問題的。
三、企業不給員工發工資條，違法嗎？
根據《勞動法》等有關規定，職工對于自己的工資和福利待遇，有知情權和監督權。企業不提供工資條，屬于侵權行為。
根據《工資支付暫行規定》，企業應該在職工收到工資以后，向職工提供一份工資單。
也就是說：企業不給職工提供工資表，屬于侵權行為。
寫在最后：
1.每月實發工資3000元，經測算：個人部分的社保費用（三險一金）大概在870元左右；應發工資3870元左右；企業部分的社保費用（五險一金）在1455元左右。
2.企業不發工資條，屬于侵權行為。
關于工資和社保計算等有關問題，歡迎留言！
我是@人事通，每天分享你最關心的職場和社保問題！
#職場加油站#
拓展知識：
人力資源工資一般多少
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，并且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
人力資源工資一般多少
工資就是算底薪加提成，你最后招來了多少人，這就是你的提成，底薪是不變的，每個人的工資情況也不太一樣。
人力資源工資一般多少
有些是按月算工資的，也有些公司是給他們按照提成算的，每個公司的薪資計算方法都不一樣。
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221124499836.html
