不干了五險怎么處理(單位交的5險不干了怎么辦)
前沿拓展：
不干了五險怎么處理
可以查到之前的參保信息。不需要轉，直接讓下一家單位上就行了。本人帶身份證可以到人力社保局和公積金管理中心分別查詢五險一金。
以前在公司上班并且交了社保，現在辭職以后自己的社保該怎么辦呢？如果說你以前在工作單位上班，那么也就意味著你一定會有一定的職工養老保險的累計繳費年限，所以說這個繳費年限那么是可以正常累積計算的。即便是不在工作單位來工作，那么我們依然是可以按著靈活就業的方式來繼續參保，自己的養老保險這個是完全沒有問題的。
這樣的話都可以有效累積我們的繳費年限。當然如果說你自己在企業單位工作了15年以上，并且在企業單位養老保險的繳費年限也已經達到15周年，那么這種情況是可以不參保養老保險了，為什么呢？我們都知道，15年就具備了法定的退休條件，所以說這個時候你正常的到達法定退休年齡之后，辦理退休享受養老金的待遇也是可以的。
那么如果說我們將來想要獲得一個更高養老金的待遇，我們都知道，就要在15年的基礎上繼續參保，因為只有保證自己擁有較長的累計繳費年限，那么將來才可以獲得更高養老金的待遇。所以說這個養老金的累計繳費年限是決定我們今后養老金待遇的一個重要條件所在，當然我們的年限越長，那么也就意味著將來所獲得養老金的待遇更高，所以說從單位辭職出去以后，那么盡量還是要以靈活就業的形式來參保，對于自己來說是有一定的好處的。因為這樣的話，可以有效增加我們自身的累計繳費年限。
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并不是說辭職以后自己的社保就沒有辦法繳納了，當然還有一種情況就是說你會實現再就業，如果再就業以后，那么也就意味著你所在的新的工作單位又會給你交納相應的社保待遇了，所以說你只需要把你之前曾經交過的社保關系，轉移到新的企業單位去繼續參保，這樣一來的話就是可以的，因為之前的累計繳費年限和新的企業單位的繳費年限，都是可以正常的累計計算了。
那么不打算參加工作的人，實際上就不存在新工作單位了，那么這樣的話，我們就只能夠按照靈活就業的方式來繼續參保，當然靈活就業的方式繼續參保，所承擔交納的費用基本上是比較高的，因為畢竟它是沒有企業單位來給你參加相應的費用了，所以說只能夠自己全額來承擔所有的費用，勢必繳費比例和繳費金額會比較高，但是對于我們個人來講，所進入到個人賬戶當中的比例是完全一致的，包括我們個人所累積的年限也是完全一致的。
所以說通過工作單位來參保，那么自身的繳費壓力相對是比較低的。如果說你通過靈活就業的方式來參保的話，雖然說也是可以有效累計年限，但是自己所承擔的社保費用相對是比較高的，因為你需要自己全額來承擔所有的費用。而且這是能夠有效增長我們累計繳費年限的唯一途徑。
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拓展知識：
不干了五險怎么處理
五險一金離職后，用人單位會依法將社保關系轉移出去，住房公積金則會停止繳費。
如果勞動者找到了新的用人單位，依法由新的用人單位繼續繳納社保。如果沒有找到，可以以靈活就業者的身份自行繳納。
根據我國相關法律的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據
《中華****勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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