安徽公**論壇(安徽公**論壇 淮河水利委員會)
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馬上要到端午佳節了！
除了3天小長假
單位的福利也同樣讓人期待~
然而小部分單位卻有這種情況
資金使用節儉
工會福利大量結余
員工常常自掏腰包
單位財務有苦難言
……
比如說：浙江杭州市臨安區委第一巡察組，在對某單位開展駐點巡察過程中，發現工會費和福利費用還有大量結余，干部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為，臨安區委隨即對該局領導班子作出了調整。
對此事，《**青年報》發表了評論《該發的福利不發 領導不擔當也該問責》（全文見文末）：執行八項規定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇；規范公務接待，也并非讓干部職工自掏腰包，接待前來參加公務活動的客人。機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則是典型的領導干部不擔當的表現。
本周六開始就是端午小長假了。端午節是法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品。
基層工會逢年過節
可以向全體會員發放節日慰問品
根據中華全國總工會辦公廳 2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上****批準設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合**傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。
安徽的福利標準是多少？
一起來看看！
安徽：節日慰問品每人每年不超過1500元
3月12日，《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》正式發布，對基層工會經費用于為職工服務和開展工會活動作出全面細致的規定：
基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。年節是指國家規定的法定節日，即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合**傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。
明確基層工會組織的文體活動支出和職工集體福利等活動支出辦法，明確基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度慰問標準不超過1500元，并首次將婚喪嫁娶、退休等納入慰問范圍。
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節國家法定節日可向全體會員發放節日慰問品，
會員生日、會員生病住院、會員結婚生育、會員及直系親屬去世、會員退休離崗時，基層工會可給予慰問。
《實施辦法》對基層工會的財務管理和監督檢查做了嚴格要求，規定基層工會要編制工會經費年度預算，應根據批準的年度預算積極組織收入，要加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度等。
工會經費開支“八不準”
1、不準使用工會經費請客送禮；
2、不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；
3、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；
6、不準截留、挪用工會經費；
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
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