勞動法2021年新規定辭退補償(勞動法2021年新規定辭退補償計算)
前沿拓展：
勞動法2021年新規定辭退補償
法律分析：根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
法律依據：《中華****勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
來源：澎湃**
4月28日，江蘇省高級**發布2021年度勞動人事爭議十大典型案例，其中“女職工的延長產假權益依法受保護”案被列入。澎湃**從鎮江市中級**獲悉，用人單位以女職工繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規定，故二審判決其支付繆某違法解除勞動合同的賠償金16500元。
2020年2月，某機械公司女職工繆某因生育向公司申請98天產假，公司同意。產假休完后，繆某先申請了11天事假，事假期滿后，再次書面向公司申請休延長產假，并在申請中明確，“此前請休的11天事假自愿抵充本次延長產假”。同年6月，在繆某的產假期內，機械公司通知她返崗。繆某未返崗，機械公司以曠工**為由決定解除與繆某的勞動合同。繆某申請勞動仲裁，要求機械公司支付違法解除勞動合同的賠償金16500元，仲裁裁決予以支持。
機械公司不服，同年11月3日向句容****，請求**判決解除與繆某的勞動關系合法，無須支付賠償金16500元。公司表示，繆某請休的98天產假及11天事假期滿后，又申請繼續休產假，在該申請未獲批準的情況下，繆某經公司兩次書面通知拒不返崗，該行為嚴重違反公司規章制度，公司與繆某解除勞動合同，符合法律規定。
繆某辯稱，依據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》及《江蘇省人口與計劃生育條例》，其產后享有128天產假，機械公司通知其產假結束及與其解除勞動關系，均在其已享有的產假期內，故單位解除行為違法。
同年12月，句容**一審認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定，被告繆某應享受128天產假，原告機械公司通知繆某返崗和解除勞動關系時，繆某仍處于法定延長產假期內。原告以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規定，故判決駁回原告訴請，支付繆某賠償金。機械公司不服，上訴至鎮江中院，二審過程中提交了撤回上訴申請，鎮江**準予其撤回上訴。
對于該案，江蘇省總工會法律工作部副部長董彬表示，我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，假期視為出勤，在規定假期內照發工資。本案中，繆某在休完國家規定的98天產假后，有權向某機械公司提出再休30天的延長產假。
按照《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（蘇發〔2022〕8號）規定，從2022年2月10日起，江蘇省符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，新規定對保障女職工權益又更進一步。本案也提醒用人單位，應當切實保障女職工產假等特殊權益，推動三孩生育政策落地，實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221123499625.html
