人力資源公司代繳社保合法嗎(人力資源公司代繳社保和公司交有區(qū)別嗎)
前沿拓展：
最近關于社保代繳被嚴查的消息頻頻流出，甚至要求10月1日起，**員工全面停止，只減不增。
從上面流傳的消息可以看出：代繳社保將被嚴查，以任何方式虛構勞動關系，一經(jīng)查處，頂格處罰！而且不光是杭州，全國各地都一樣，社保亂象整改是大趨勢。
比如深圳最近就有3家人力資源公司被罰，主要緣由是：存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段（接受其他單位委托）為與用人單位不存在勞動關系的人員辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)、失業(yè)保險參保手續(xù)的行為。最高的一家被罰款90多萬。
很多人表示懷疑，代繳社保是違法嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，必須是用人單位的職工，與用人單位建立勞動關系才可在用人單位參加社會保險。
也就是說，如果雙方并沒有建立勞動關系，只是單純的掛靠關系，而且在掛靠過程中偽造勞動關系資料（比如工資表、花名冊），那么妥妥的是違法的，會被罰的。
依據(jù)《社會保險法》等規(guī)定，偽造資料騙取社會保險待遇，將被列入社會保險嚴重失信人名單，不僅要退回騙取的社保金，還會被處于2-5倍的罰款。并且，情節(jié)嚴重的，還可能會構成**，承擔刑事責任：
從稅務上來講，代繳社保還存在一定的涉稅風險。代繳社保一旦被查，很可能牽扯一系列的稅收風險。如虛列成本費用的稅收風險，虛列人員工資拆分高收入員工工資偷逃個稅等風險。
以上主要說的是掛靠企業(yè)面臨的風險，對于掛靠的個人，也有風險的。
對于掛靠社保的個人，不僅要承擔一部分額外的費用，相應的社保待遇可能并不能真的享受，還可能會遇到掛靠公司（中介）跑路，導致財利兩失。
那么，個人沒工作，不能掛靠和代繳，怎么給自己繳納社保呢？
一般來說，有兩種方式：
1、以靈活就業(yè)身份繳納城鎮(zhèn)職工社保，但是只能買養(yǎng)老和醫(yī)療，不能買失業(yè)、工傷和生育保險，有些地方還可能會有一些戶籍方面的限制。
2、繳納城鄉(xiāng)居民社保，有很多檔次可選，費用相對較低，但是居民醫(yī)療保險采取的是“交一年享受一年”的政策，所以在退休后還需要持續(xù)繳費才能夠享受醫(yī)保待遇。
拓展知識：
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