四川省公**職位表(四川省公**職位表下載)
前沿拓展：
5月28日，記者從四川人事考試網獲悉，四川省委組織部發布《2019年度四川省省直機關面向基層公開遴選公務員公告》，根據公務員法和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，省委組織部決定開展2019年度省直機關面向基層公開遴選公務員工作。具體都有哪些職位？讓我們來看看吧。
公告全文如下：
遴選職位
公開遴選職位為一級主任科員及以下，分為兩類：一是面向所有符合條件的公務員（含參照公務員法管理的工作人員，下同）；二是專門面向符合條件的選調生。
遴選范圍
符合遴選條件的全省市（州）及以下機關已進行公務員登記且在編在崗的公務員。**機關、省直機關設在市（州）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報考。
遴選條件
（一）報名人員應具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。
3.具有大學本科以上文化程度。
4.年齡在40周歲以下（1978年5月28日以后出生）。
5.公務員年度考核均為稱職以上等次。
6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
7.具有正常履行職責的身體條件。
8.符合法律、法規規定和具體職位要求的其他資格條件。
基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）**政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（**級事業單位，**和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，**、省委管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
年齡、工作經歷時間等的計算均截至報名開始的第一日（2019年5月28日）。
（二）具有下列情形之一的，不得報考
1.涉嫌**違**在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.按照國家、省有關規定，工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4.新錄用公務員尚在試用期的。
5.法律、法規規定的其他情形。
遴選程序
（一）報名和資格初審
采用網絡方式報名，報名網站為四川省人力資源和社會保障廳官網（http://www.sc.hrss.gov.cn/）首頁“人事考試”專欄，報名時間為2019年5月28日至6月3日18：00。報名按以下程序進行：
1.選擇職位。符合條件的選調生在報考1個專門面向選調生職位的同時，還可自愿再選報1個面向所有公務員的職位。其他符合條件的人員每人限報1個面向所有公務員的職位。
2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《四川省公開遴選報名登記表》，同時下載照片審核處理工具（在報名登記表上傳照片處下載）進行照片處理，并按網絡提示上傳照片。
3.資格初審。資格初審由各遴選單位負責，資格初審截止時間為2019年6月4日18:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《四川省公開遴選報名登記表》兩份，供資格復審時使用。
4.確認繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2019年6月5日18:00前登錄網站的相關頁面，繳納筆試考務費。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。
5.打印準考證。繳費成功的考生，憑身份證號、姓名，在2019年6月25日-28日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。
（二）職位調整
筆試開考比例為5：1。報名繳費工作結束后，繳費人數與遴選計劃之比未達到開考比例的職位，經省委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3：1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。被取消遴選計劃的職位，由省人事考試中心向該職位已繳費的報考人員退費或由遴選單位征得報考人員同意后將其調整到符合報考條件的本單位其他職位。
（三）筆試
筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2019年6月29日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2019年7月下旬由遴選單位公布，考生也可通過四川省人力資源和社會保障廳官網（http://www.sc.hrss.gov.cn/）首頁“人事考試”專欄進行查詢。
（四）心理素質測試
部分職位開展心理素質測試。心理素質測試采取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公布。需要開展心理素質測試的職位，心理素質測試合格方可進入下一遴選環節。
（五）資格復審和面試
筆試結束后，由遴選單位按遴選計劃5：1的比例（個別職位按3：1的比例），根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
面試由遴選單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測試。
（六）差額考察
面試結束后，各遴選單位根據面試成績從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。
（七）體檢
體檢由遴選單位負責安排，在指定的體檢機構進行。
（八）試用
由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。報考2個遴選職位的選調生，應在頂崗試用開始前，選定最終報考的職位。由此產生的名額空缺，可依次遞補。
（九）集體討論決定
試用期滿后，由各遴選單位根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員。
（十）公示和轉任
遴選單位對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報公務員主管部門審批后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
（十一）任職培訓
新遴選公務員在任職前，應接受遴選單位開展的任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規、四川省情、公務員職業道德、職業禮儀、行為規范、優良傳統、省直機關工作相關要求等，幫助新遴選公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應省直機關工作。
附：《2019年度四川省省直機關公務員公開遴選職位表》
《2019年度四川省省直機關公務員公開遴選職位表》（四川人事考試網提供）
來源：四川**網
拓展知識：
四川省公**職位表
國家公務員職位包含國稅局（單位福利很好）；地稅局（待遇方面都是前列）；財政局（機關是行政編制）；人事局（機關是行政編制，權利很大單位）；民政局（機關是行政編制，實力雄厚）。
從上到下為正確順序。
國稅局的單位福利很好，內部也有很多獎勵機制。
地稅局屬于省直單位，屬于垂直管理。
財政局有行政編和事業編，但事業編也不影響其福利。它的機關是行政編制。但是這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味著它不是真正的公務員。
人事局權利大，福利待遇不錯。同樣，它的機關是行政編制。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、**分配、培訓、工資、人才交流、編制等等。它也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但是編制自己管著，調整起來也很方便。
民政局機關是行政編制，二級單位是事業編制，和前兩個一樣。實力雄厚。福利**發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。它也有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。
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