離職補償金個稅計算(離職補償金個稅計算器2021深圳)
前沿拓展：
離職補償金個稅計算
1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的；
2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
（案例來源：勞動保障報）
作為一名財稅工作者，看到這樣的案例，不禁會思考以下幾個問題：
1. 解除勞動合同補償金和競業限制補償金是一回事嗎？能同時向用人單位索要嗎？案例中李某提出的仲裁申請合理嗎？
2. 這兩者相對應的個人所得稅怎么計算？計算方式是一樣的嗎？
于是我去查閱了相關資料，心中也有了**，與君分享~
首先，解除勞動合同補償金和競業限制補償金還真不是一回事兒。
1、什么是競業限制補償金？
根據《勞動合同法》第二十三條以及第二十四條的相關規定，競業限制補償金是對負有保密義務的勞動者在競業限制期限內，履行了競業限制義務，依照約定的標準，由用人單位按月給予勞動者的經濟補償；競業限制期限，不得超過二年。
2、什么是解除勞動合同補償金？
根據《勞動合同法》第四十六條以及第四十七條的相關規定，解除勞動合同補償金是由用人單位因相關原因在與勞動者解除勞動合同時，按照勞動者在用人單位的工作年限計算的經濟補償金：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
分清解除勞動合同補償金與競業限制補償金的區別后，我們就能猜到本案中，李某提出的2個賠償要求都是合理的。最終的審理結果也證實了這一點：
假設，你是A公司的會計，你會如何替李某代扣代繳個人所得稅呢？
1） 解除勞動合同的一次性補償金，如何計算個稅？
3步驟：
● 查出當地上年職工平均工資是多少，例如蘇州2020年職工平均工資113744元；
● 對比：補償金金額 VS 上年職工平均工資*3
補償金金額 ≤ 上年職工平均工資*3，免征個稅；
補償金金額 ＞ 上年職工平均工資*3，超出部分，交稅；
● 超出3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
政策依據：《** **關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條
2） 競業限制補償金，如何計算個稅？
這在實務中有爭議！
目前，沒有明確的政策文件規定競業限制補償金應當如何計算，在12366納稅服務平臺，各地稅務局對該問題的回復也不盡相同。
我把各地稅務局的回復做了一個統計，發現有3種**：
1、 按照“偶然所得”計征個稅
政策依據：《**、國家**關于企業向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》（財稅〔2007〕102號）
2、 按照“解除勞動關系取得一次性補償收入”計征個稅
政策依據：《** **關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）中第五條
3、 按照“工資薪金所得”計征個稅
政策依據：《中華****個人所得稅法實施條例》第六條
競業限制補償金的支付方式集中以“按月支付”為主，顯然，這是因為《勞動合同法》中明確提到了“按月”，但實務中也經常出現一次性支付的情形。
對于按月支付競業限制補償金的方式，絕大部分省市的12366都認同按照“工資薪金所得”計算繳納個稅的計征方式，僅有2個例外：陜西與重慶的12366認為應按“解除勞動關系取得一次性補償收入”計征；
對于一次性支付競業限制補償金的方式，河南12366認為應按“解除勞動關系取得一次性補償收入”計征；
對于廈門與江蘇的12366，更注重競業限制補償金本身的性質而非其支付方式：
1） 廈門市12366納稅服務中心
在2019年的答復中，其認為競業限制補償金按“偶然所得”稅目征稅，并不區分是按月還是按次支付；
在2021年的最新答復中，則明確了“按月支付競業禁止補償金需要按照工資薪金所得預扣預繳個人所得稅。”
2） 江蘇省12366中心
不區分按月或是按年還是按一次性支付，統一“應按照解除勞動合同一次性補償金的算法，將累計發放金額合并計算個人所得稅，不并入當年綜合所得”。
【提示】
保護自身商業秘密是用人單位的法定權利之一，任何知曉用人單位商業秘密的人員，在未獲得用人單位同意前，都不應當向外泄漏商業秘密。保守用人單位商業秘密是勞動者應盡的法定義務，不受時間、地域和范圍的限制，且不以用人單位支付保密費為前提和對價。競業限制是用人單位對特定勞動者（高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員）離職后工作權利的限制，為了彌補特定勞動者的經濟損失，用人單位應當在競業限制期限內支付相應的經濟補償。用人單位切勿為了“趕時髦”與不負有保密義務的勞動者約定競業限制義務，從而加重自身支付競業限制經濟補償的負擔。
拓展知識：
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