非全日制用工的勞動報酬怎么算個稅(非全日制用工報酬如何結算?)
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非全日制用工的勞動報酬怎么算個
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來源：中工網
目前，我國全日制用工和非全日制用工勞動方式存在著很大不同，非全日制用工政策規定，用人單位可以不與職工約定試用期，不為職工繳納社會保險，不給付終止勞動合同經濟補償等。而這就給一些企業為了節省人工成本違規**作提供了法律的“空子”，將本應與員工簽訂的全日制用工合同隨意改為非全日制用工合同。業內人士呼吁，執法部門應該對這種嚴重侵犯職工權益的行為加強管理并依法給予打擊，堅決維護職工的合法權益。
是否符合非全日制用工須確保兩個要件
“我和別的員工都是上班8小時，可是就因為我和企業簽的是《非全日制用工合同》，導致我的工資每月比別人少很多，而且社會保險也要自己繳納。請問這樣合同合理嗎？”日前，一位職工向天津澤惠律師事務所進行法律咨詢。該所律師李國興、王欣艷律師表示，非全日制用工和全日制用工區別主要從工作時間和工資結算時間兩個要件來確定。從這起職工咨詢案件看，企業和職工勞動關系應確定為全日制用工，主要依據是：
第一，根據《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工從工作時間上看，一般每日不超過4小時，每周工作時間累積不得超過24小時。而該職工每天上班8小時，這不符合非全日制用工的法律規定。
《勞動合同法》第68條內容是：“【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”
第二，根據《勞動合同法》第68條規定，從薪酬計算方式看，非全日制用工一般是以小時進行計酬，結算支付周期最常不超過15日。而這位企業職工反映他是每月領取一次工資，這也不符合非全日制用工的規定。
《勞動合同法》第72條內容是：“【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地****規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”
天津澤惠律師事務所李國興、王欣艷律師認為，這位職工可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在全日制勞動合同關系，并補發拖欠的工資等和相應的福利。《勞動合同法》第三十條規定：“【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”；此外，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，應由用人單位提供。因此單位須提供證據證實雙方為非全日制用工關系，否則將承擔舉證不能的法律責任。
12333專家詳解非全日制用工政策
我市12333人力社保熱線專家認為，隨著社會的發展，用人單位的用工方式也更加多元化，非全日制用工也越來越成為用人單位關注的焦點。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重要途徑。但也有一些用人單位本來是制造企業，職工也上8個小時，甚至一些農民工每天工作十幾個小時，也采用非全日制用工，這就極大地侵害了職工的合法權益。哪些用人單位可以實行非全日制用工？非全日制用工又有哪些具體的規定呢？這位專家給予了解讀。
什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
用人單位為節省人工成本，對所有職工均實行非全日制用工可以嗎？
不可以，只有每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的職工，用人單位才可以實行非全日制用工的形式。現在一般采用非全日制用工的多是家政養老企業和一些咨詢服務企業，一般制造企業需要職工連續工作，應采用全日制用工形式。
非全日制用工需要訂立勞動合同嗎？
（1）用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。
（2）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位簽訂勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制勞動合同的內容包括哪些條款？
非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
非全日制用工可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。這也是區別和全日制用工的一個方面。
勞務派遣組織可以使用非全日制用工嗎？
勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
非全日制用工如何終止用工？
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工單位是否支付補償？
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工的工資有哪些規定？
（1）用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。
（2）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地****規定的最低小時工資標準。自2021年7月1日起，我市非全日制用工的最低小時工資標準由20.8元調整為22.6元。
（3）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工的保險該如何繳納？
（1）從事非全日制工作的勞動者
應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按照國家規定計發基本養老金。
（2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
（3）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制勞動者如何**？
（1）從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。
（2）勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。
（3）各級**門要切實加強勞動保障監察執法工作，對用人單位不按照政策規定訂立勞動合同、低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應當嚴肅查處，維護從事非全日制工作勞動者的合法權益。
這位社保熱線專家談到，從上面列舉的非全日制用工的政策規定看和全日制用工有很大不同，所承擔的法律義務較少，如用人單位可以不和職工約定試用期，終止用工也不給付經濟補償金，各種社會保險還需職工自己繳納，還有多種福利也不能享受，所以這就導致一些用人單位在行全日制用工之實時，虛假采用非全日制用工為自己節省成本，這是明顯侵害職工權益的違法行為。職工如果發現自己是符合全日制用工方式，而用人單位為了節省成本違法**作時，可積極向市勞動監察行政執法部門投訴舉報，或向仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權益。（據《天津工人報》報道 天津工人報記者 趙桐巖 通訊員 展雪娜）
責任編輯：姚怡夢
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