個(gè)人工資所得稅怎么計(jì)算(個(gè)人工資所得稅計(jì)算方法)
前沿拓展：
月初了
財(cái)務(wù)人又要加班算工資了
注意啦注意啦！
工資個(gè)稅計(jì)算不用再犯愁了！
小編奉上8種不同情況的計(jì)算方法，掌握它們你就基本掌握了工資個(gè)稅計(jì)算全部?jī)?nèi)容，可以出師了！
情況1
1個(gè)月內(nèi)工資分次發(fā)放的計(jì)稅
小劉2017年7月15日取得上半個(gè)月工資3000元，7月31日取得下半個(gè)月工資3000元，當(dāng)月共計(jì)工資6000元，請(qǐng)問是否代扣個(gè)稅？
小劉應(yīng)納個(gè)稅=（3000+3000-3500）*10%-105=145元
提醒：個(gè)人所得稅是按月計(jì)征的，這與分多次發(fā)放沒有關(guān)系，都需要合并計(jì)算征收個(gè)稅。
情況2
2個(gè)月的工資在一個(gè)月發(fā)放的計(jì)稅
小劉又來了，這次他在2017年7月份一次性取得了5月、6月的工資，其中5月份工資金額2800元，6月份為3000元，計(jì)算應(yīng)納個(gè)稅？
小劉應(yīng)納個(gè)稅=（2800+3000-3500）*10%-105=125元
提醒1：如果在一個(gè)月內(nèi)取得兩個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)征個(gè)稅。
提醒2：如果屬于補(bǔ)發(fā)以前月份工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后才可以分解到工資原來所屬的月份代扣個(gè)稅。
情況3
取得年終獎(jiǎng)的計(jì)稅
小劉要發(fā)年終獎(jiǎng)了，2017年12月份工資4000元，年底取得年終獎(jiǎng)36000元，計(jì)算12月份工資以及年終獎(jiǎng)的個(gè)稅？
工資的個(gè)稅=（4000-3500）*3%-0=15元
年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算分為2步
第一步：確定稅率和速算扣除數(shù)
36000/12個(gè)月=3000元
找到對(duì)應(yīng)的稅率為10% 以及對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)為105元
第二步：計(jì)算應(yīng)納稅款
應(yīng)交個(gè)稅=36000*10%-105=3495元
提醒1：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次；
提醒2：個(gè)人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并繳稅。
情況4
兩處以上取得工資的計(jì)稅
小劉最近很窮，他決定出去**打零工，7月份從甲公司取得工資4000元，從乙公司也取得工資8000元，請(qǐng)問如何代扣個(gè)稅？
甲公司扣繳個(gè)人所得稅為=（4000－3500）×3%－0=15元；
乙公司扣繳個(gè)人所得稅為=（8000－3500）×10%－105=345元；
如該個(gè)人選擇到甲單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)匯總納稅
申報(bào)稅款為：（8000+4000－3500）×20%－555=1145元。
應(yīng)補(bǔ)個(gè)人所得稅：1145－345－15=785元。
提醒1：個(gè)人取得兩處及以上所得的，應(yīng)分別由扣繳義務(wù)人進(jìn)行全員全額扣繳申報(bào)，同時(shí)其本人應(yīng)選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；
提醒2：合并納稅是指納稅人在繳納個(gè)人所得稅時(shí)，同一項(xiàng)目?jī)商幨杖胍嫌?jì)，且只能減除一次費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)；
提醒3：自行申報(bào)的納稅義務(wù)人，在申報(bào)納稅時(shí)，其在**境內(nèi)已扣繳的稅款，準(zhǔn)予按照規(guī)定從應(yīng)納稅額中扣除。
情況5
符合條件的健康險(xiǎn)可抵扣工資個(gè)稅
小劉所在公司為自己購買了疾病保險(xiǎn)，并取得稅優(yōu)識(shí)別碼，全年共計(jì)保費(fèi)1200元，假若小劉2017年8月份工資薪金4000元，請(qǐng)計(jì)算小劉8月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅是多少？
個(gè)稅=（4000+1200-3500-100）*10%-105=55元
提醒1：?jiǎn)挝唤y(tǒng)一為員工購買的，視同個(gè)人購買，按照單位為每一員工購買的保險(xiǎn)金額分別計(jì)入其工資薪金，并在2400元/年（200元/月）的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按月稅前扣除；
提醒2：?jiǎn)挝粸閱T工購買的商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金計(jì)算個(gè)人所得稅。
情況6：
請(qǐng)假、加班、調(diào)休、月中轉(zhuǎn)正、個(gè)人所得稅管理……
等等情況下的工資計(jì)算
小劉入職一家新公司，這個(gè)月13號(hào)轉(zhuǎn)正了，開始按正式員工算薪和繳社保；小劉這個(gè)月遲到3次；小劉這個(gè)月加班2個(gè)小時(shí)；小劉這個(gè)月拿到一筆補(bǔ)償金……
這些情況混在一起，請(qǐng)計(jì)算小劉本月的工資和應(yīng)繳納的稅是多少？
……
提醒：別掙扎了，這時(shí)候你需要2號(hào)人事部來幫你算工資。
2號(hào)人事部是**第一款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決薪酬社保計(jì)算、考勤打卡、員工管理、招聘管理、審批、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤點(diǎn)等工作難點(diǎn)。
其薪酬計(jì)算功能
能夠把財(cái)務(wù)人員徹底從算工資中解放出來：
A. 智能算薪：自定義計(jì)薪周期、計(jì)稅規(guī)則、支持多種計(jì)薪方式（小時(shí)、計(jì)件）、按部門或員工設(shè)置計(jì)薪計(jì)稅方案、津補(bǔ)貼方案；自定義薪酬結(jié)構(gòu)、科目名稱，滿足財(cái)務(wù)人員多樣化的算薪需求。
B. 薪酬報(bào)表：自動(dòng)生成企業(yè)月工資表、部門月工資表、銀行對(duì)接表、紙質(zhì)版工資條，人事財(cái)務(wù)工作銜接更輕松。
C. 微信給員工發(fā)送電子工資條，高效安全又便捷。
D.自動(dòng)化成本分析：按公司、部門等維度，對(duì)年、季度、月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，全方位對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行分析評(píng)估，幫助財(cái)務(wù)人員第一時(shí)間了解企業(yè)的人力成本。
沒錯(cuò)，鼠標(biāo)一點(diǎn)，工資、稅就全部算好了，就是這么簡(jiǎn)單！
拓展知識(shí)：
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